目录
一、招聘标准3
二、招聘流程4
2.1招聘流程4
三、岗位发布及宣传4
3.1宣传模板4
四、简历筛选及通知8
4.1简历筛选8
4.2邀约面试8
五、资料审查8
5.1证件审查8
六、面试环节9
6.1相关材料准备9
6.2个人信息登记表9
6.3非文职性格测试9
6.N通用笔试10
6.5结构化面试10
6.6试车考试11
七、确认录取15
7.1报到入职流程图15
八、档案管理16
8.1适用范围16
8.2档案资料17
一、招聘标准
标准类型
标准内容（驾驶员）
学历标准
学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表
年龄要求
21—44周岁(包含21周岁和44周岁)
年龄以阳历的年、月、日为准，从出生日的次日算起。例如，若某人出生于阳历1970年6月8日，若计算日为阳历2014年6月8日，那么他现在已经44岁了
驾照要求
驾驶证A2、B2，同时拥有道路运输从业资格证，
拥有三年或以上驾驶经验；退役军人驾驶时间以军队驾驶证初次核发日期计算，不过需要提供相关文件。
身体要求
身高需达到1米65或更高，体重应在50公斤至100公斤之间，包含两端数值
(2) 身体无残疾，不染发，不戴耳环，不能纹身等
性格测试
平台驾驶员性格测试以红黄蓝主导
上下转驾驶员性格测试以蓝绿主导
素质标准
平台驾驶员：服务意识、执行力、安全意识、沟通能力、业务能力
上下转驾驶员：服务意识、执行力、安全意识、稳定性
其他要求
性别男，以前没有犯罪前科或者犯罪记录，背景调查合格
标准类型
标准内容（长途驾驶员）
学历标准
学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表
年龄要求
24—44周岁(包含24周岁和44周岁)
“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。如生日为公历1970年6月8日,计算时间是公历2014年6月8日，那么此人当前是44周岁
驾照要求
驾驶证A2，同时拥有道路运输从业资格证，
驾龄需达六载或以上；退役军人驾驶记录应自部队证件核发时起算，不过要提交相关文件。
身体要求
(1)身高要求1.65米以上，体重要求在50公斤以上（包含）、100公斤以下（包含）
(2) 身体无残疾，不染发，不戴耳环，不能纹身等
性格测试
性格测试以蓝绿主导
素质标准
服务意识、执行力、安全意识、稳定性。
其他要求
性别男，以前没有犯罪前科或者犯罪记录，背景调查合格
二、招聘流程
2.1招聘流程
文献核查，个性评估，综合笔试，标准化面谈，实践考核，最终定岗
三、岗位发布及宣传
3.1宣传模板
适用范围: 平台驾驶员、上下转驾驶员
具体模板：
a/平台驾驶员
岗位职责：
1.负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全；
提前与客户沟通货物详情，确保安全快速地运送物品，以此提升客户满意度。
帮助顾客搬运货物，指导顾客准确填写货运资料，确保货物资料填写齐全无误。
对所运送物品的到货状况进行查验，同时与相关单位进行妥当的交接，以防止物品出现异常情况。
5.定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；
依照领导的指示，针对行驶途中出现的违规情形及突发状况，实施初步处置，以保障车上人员的安全。
任职要求：
1、年龄：21-44周岁；
求职者无需学历门槛，会讲标准普通话，具备阅读能力，可以自行完成个人资料填写表格。
驾驶证件方面，需要具备A2或者B2类型的驾驶执照，并且必须持有道路运输相关的职业资格证书，这两项条件必须同时满足。
4、经验要求:至少3年以上驾龄(包括3年)；
5、具有相关的物流行业经验者优先；
薪酬福利：
基础报酬，加上各类补助，以及按件计发的奖金，总薪资范围在每季度三千米到五千元之间，这个待遇在同领域算是相当有吸引力的收入水准。
2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；
社会保障体系，包含各种有薪休假，例如国家规定的休息日，个人年度休假，结婚专用假期，女性生育假期，以及配偶护理假期等。
公司为职员准备多种学习途径，培训基地依据职员的职务类型，策划各类事务、任务、素质增强等内部学习与户外活动，例如：新职员加入引导，后备经理人、资深经理人进修，财务人员学习，专门技能学习等相关无需上班领取薪资的学习。
考试形式：桩考、路考、面试
面试信息：
面试时间：
面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】
联系方式：【必须留有手机号和固定电话】
乘车路线：
备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)
b/上下转驾驶员
岗位职责：
依照计划，务必准时结束转运任务，同时完成交接手续，以此确保货物周转的时效性。
依照车辆安全管理的各项要求，需执行车辆六项标准检查，确保车辆运行安全且环境干净整洁，
依照领导的指示，针对行驶途中出现的违规行为和特殊情况，实施初步处置，以保障车上人员的安全。
4、定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；
任职要求：
1、年龄：21-44周岁；
2、 学历不限，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表；
驾驶执照条件：需持有A2类或B2类驾照，并且必须具备道路运输职业资格证书，这两项资质均需具备。
4、经验要求:至少3年以上驾龄(包括3年) ；
5、具有相关的物流行业经验者优先；
薪酬福利：
1、基本工资+补贴+计件提成，综合3000/月-5000元/月，提供同行业具有竞争力的薪资水平；
2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；
3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训；
考试形式：桩考、路考、面试
面试信息：
面试时间：
面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】
联系方式：【必须留有手机号和固定电话】
乘车路线：
备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)
C/长途驾驶员
岗位职责：
1、按照调度安排，在规定时间内完成转货工作，并做好交接，以保证货物中转时效；
2、根据车辆安全管理相关规定，负责车辆6S检查工作，保障车辆安全整洁；
3、根据经理的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全；
4、定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证等有效证件；
任职要求：
1、年龄：24-44周岁；
没有学历要求，会讲普通话，认识文字，可以自行填写个人资料表格，
3、 驾照要求：驾驶证A2，同时拥有道路运输从业资格证；
4、经验要求:至少6年以上驾龄(包括6年)；
5、具有相关的物流行业经验者优先；
薪酬福利：
基本工资, 另加补贴, 再加上计件提成, 总和在8000元到10000元之间, 是同行业里相当有吸引力的报酬待遇
2、公司免费提供一日三餐，有宿舍免费提供住宿，配有空调；
3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训；
考试形式：桩考、路考、面试
面试信息：
面试时间：
面试地点：【XXX市XXX区XXX路XXX号】
联系方式：【必须留有手机号和固定电话】
乘车路线：
备 注：(考试全程无押金,收押金为假冒!请司机朋友注意)
四、简历筛选及通知
4.1简历筛选
招聘时首要审核应聘者的年龄、驾驶经验及驾照等级等基本条件，若不达标则直接剔除申请材料，此外还需考察其过往职业履历，确保其工作背景与职位需求相符。
4.2邀约面试
4.2.1短信通知
尊敬的xxx先生，您好，欢迎向天地华宇集团申请驾驶员职位，我们诚挚邀请您加入公司团队！如果您有意向，请于x年x月x日x点，拿着身份证、驾驶证、道路运输从业资格证这些证件的原件，来我们公司参加面试。公司位于xx市xx区x路xx号xx，联系电话是xxxx，负责人是xxx；办公地点在xxxxx；可以乘坐xxxxxxxxx前往，天地华宇官方网站网址为www.hoau.net。如果存在任何问题，欢迎通过电话进行咨询。
4.2.2电话通知
联系应聘者通过电话核实，告知具体面试的时刻，以及面试所在的场所，面试的步骤，需要带齐的证件，并且提供前往面试点的交通指引。
五、资料审查
5.1证件审查
区域人事部门借助身份验证设备核验求职者身份证明文件的有效性，同时仔细比对证件上的影像信息。
核实求职者提交的驾驶执照、运输行业资格证明等相关文件的真本，确认其有效性，并查验是否为有效版本。
六、面试环节
6.1相关材料准备
面试物料清单
序号
资料清单
应用环节
非文职性格测试题
性格测试
交通法规考试
平台驾驶员业务考试（平台驾驶员适用）
通用笔试
驾驶员结构化面试表
结构化面试
试车协议书、倒库/路考测评表
试车考试
大家好，现在欢迎各位进入天地华宇集团。在面试正式开始之前，请大家先完成《个人信息登记表》的填写，这项工作是为了配合后续的面试环节。
填写表格时，请大家不要修改，确保信息准确无误。户口所在地和户籍性质，需参照本人户口本填写，教育经历应填写最高学历的相关信息。在紧急联系人栏，需注意填写关系、住址和电话号码，表格中必须填写的项目，务必全部填写完毕。
6.2个人信息登记表
6.2.1个人信息登记表
筛选人员参与后续面试，依据是《个人信息登记表》上的信息，重点考察驾照种类、年纪大小、身高中矮、体重轻重等要素。
各区域必须采用同一张表格，不允许进行修改，务必确保信息精准且无遗漏。第一页的每一项都需要完整填写，第二页则依据个人具体状况来填写。
6.3非文职性格测试
6.3.1非文职性格测试
筛选符合基本资格的应聘者参与性格评估，该评估全程持续十分钟，参与者需依据个人初步感受作答，且不允许修改答案。
**总分值40分。**
2、平台驾驶员以红黄蓝为主，上下转驾驶员以蓝绿为主。
6.N通用笔试
6.4.1 驾驶员入职考试
应聘者务必恪守考试规范，独立完成测试。考试中须保持肃静，严禁吸烟，禁止喧哗。不得交头接耳，不能东张西望，不允许打手势，禁止传递暗号。不得偷看，不许抄袭，不可有意让他人抄袭。禁止传抄答案，也不得交换试卷。测试结束后，须立刻终止答题。满分一百，分数若低于八十即为及格线以下，不予录用，测试限定十分钟内完成。
考完试之后，面试官要收取答题纸，面试完成后进行打分，答题纸需要归档，不允许修改。
6.4.2业务能力考试（仅适用于平台驾驶员）
应聘者务必恪守考试纪律，独立完成答题。考试时须保持肃静，严禁吸烟，禁止喧哗。不得交头接耳，不得东张西望，不得打手势，不得传递暗号。禁止偷看他人答案，禁止抄袭，禁止有意让他人抄袭。禁止传递答案，禁止交换试卷。考试结束后，须立刻停止答题。考试时长三十分钟，总分一百分，六十分为及格标准。
2.考试结束后，面试官收集试卷，面试结束后评分，试卷必须存档，不能涂改。
6.5结构化面试
6.5.1面谈开场白
（开场白之前花1分钟的时间聊天破冰，消除紧张感）
我们现在开始第三轮面试，这一轮我们会向您了解一些个人家庭与工作方面的信息，请您尽量保持轻松，可以像平常聊天那样；同时，我们可能会中途打断您，为此我们表示歉意。
6.5.2面谈结束语
此刻面试接近结束，询问您是否对先前表述需做增补？抑或对先前提出的问题存有困惑，敬请提出。
通过面试的人员：现阶段我们公司所有驾驶员在正式入职时都必须经历一个试驾流程，目的是让求职者熟悉公司驾驶员岗位的车辆状况以及工作氛围，以便于今后能迅速适应工作要求。面试官会向求职者说明试驾的相关事项，并为其安排试驾时间。
这次面试到此结束，若您符合要求，我们会于三日内通知结果，具体时间由各线路人员自行掌握，若届时未收到通知，或许您与该岗位匹配度不高，但我们会保留您的资料，若有其他岗位合适，会再行联系。
6.5.3面谈注意事项
面试官依据面谈情形，填写驾驶员结构化面试表格，不允许修改，务必填满所有项目。
职员在面试结束后筛选出合格者名单，把落选者信息登记表放进资料袋里，并做好标记。
备注：注意长途驾驶员跟短途驾驶员面谈表的区别。
6.6试车考试
6.6.1宣读考试规则及纪律
1、考试规则：
测试阶段要按顺序完成场地驾驶测试和道路驾驶测试，若场地驾驶测试未通过，则不能参加道路驾驶测试。若要再次测试，下次必须重新进行，相关安排请查阅《再次测试时间安排》。
2、考试纪律：
考试过程中不可以接听任何电话，监考人员必须从头到尾进行监督，除非遇到特殊情况，否则不能更换工作人员离开考场。
应聘司机需要参加练习，考前允许试驾两回，每回十分钟，考试时不能继续练习。应聘司机都有两次考试机会，考前考官要核对应聘司机姓名，确认其已准备好，并送上祝福，希望应聘司机能考出好成绩。
其他人员，考试启动后需前往指定地点，听从工作人员指引，不得随意行动，避免产生噪音，若出现协助应聘司机进行手势沟通、标记引导、电话指挥等违规行为，将失去录用机会。
6.6.2试车协议书
试验启动前，相关职员需与试验参与者签署《试验责任书》，该文件须由参与者亲笔署名，确保笔迹端正可辨，试验完成后务必归档至个人档案中。
6.6.3组织考试
试车启动前，主考官需向车队的联络人预先通知，要求在试车正式开始前一个钟头，把车辆和场地都布置妥当，以此确保试车能够顺利开展，
2、考试地点：车队指定固定车库和路考行车路线
考试用车安排如下：开6.5米或更长车型的人员，统一选用9.6米厢车进行测试；开6.5米以下车型的人员，统一选用6.5米厢车进行测试，两种车辆不得混用。
长途：统一使用17.5米厢车作为考试用车；
考官宣布倒桩项目开始，需要车队相关人员到场，包括车队负责人，可能是经理或者队长，还有安全管理人员，同时面试环节安排一位评审人员参与。
路考环节，车队相关人员，包括车队经理、车队长和安全员，均需参与，若车辆座位条件允许，人事部的面试官也可加入考核过程。
单一城市网点司机的试驾，若无法达成前述要求，考核人员可由面试官、该地大区车管组负责人（具备厢式车经历）、使用单位主管构成
6.6.4评价标准
6.6.4.1短途—倒库
倒库合格标准：
倒车进位时，司机头部和手臂不可以探出车外，方向盘不能完全转动，车轮不能触碰边线，发动机不能停机。
停车后要拉紧驻车制动，变速杆要挂到低速档，指示灯必须关闭，点火开关也要关闭，电源需要切断。
倒车进车库时，车尾要尽量靠近地面，但实际操作中，车尾不能碰到地面；
车辆先从A点向后退进B点，接着驶向C点，再反向驶入B库，结束后，返回初始位置A点，这就算完成倒库。停车时，必须确保车轮方向正确，不然就算不达标。
5. 在5分钟内完成倒车操作；
6. 监考人员根据倒库表现判断是否通过，每人2次机会；
6.6.4.2短途—路考
1. 时间要求：≥30分钟；
行程长度须达到十公里以上，该路径需包含至少一个回转点，经过六个信号灯，并完成五个转向动作。
二十五项评估内容之中，若达标数目不多于十七个，整体表现便算未达标准，将无法获得录用资格。
高风险驾车举止不能录取，两星计划一项不达标，一星计划两项不达标。
考核评分单务必填满，笔迹工整，司机、团队监督者、考官均需亲笔署名，确认无误。
6. 试车结束后，路考评价表必须存档；
6.6.4.3长途—倒库
倒库合格标准：
倒车进位时，司机头部和手臂不能探出车外，方向盘不能完全锁死，轮胎不能碰到边线，发动机不能停机。
停车后要关闭发动机，同时紧握制动踏板，将换挡杆置于第一档位置，关闭所有灯光装置，关闭电源总开关，停止供电。
将车开进仓库停放时，车尾端大致与库内地面处在同一水平线上，以此确保在倒车操作过程中，车辆不会紧挨着地面平台。
车完全驶入库内后，要退回到最初位置，这样就算完成。停稳后，一定要让轮胎方向正确，不然算作不达标。
5.在10分钟内完成倒车操作；
监考人员根据倒库表现判断是否通过，每人2次机会；
试车车型
距离a
距离b
距离c
距离d
距离e
17.5M
1.5米
6米
17.2米
21米
12米
6.6.4.4长途—路考
1. 时间要求：≥30分钟；
2. 路线要求：≥10KM；其中路线应满足掉头≥1次、红绿灯≥6次，转弯≥5次；
测试项目采用三层空间驾驶方法实施评估计分，达到六十分（含）就算及格，
4. 出现可给行车安全带来高危险驾驶行为不得录用；
考核表格务必填满，笔迹要清楚，司机本人、车队监督者、考核者均需签字认可
6. 试车结束后，路考评价表必须存档；
七、确认录取
7.1报到入职流程图
流程节点说明：
分配工作由用人部门依据紧急状况和应聘者意向共同决定,具体安排由相关部门负责执行,整个过程需兼顾时效性和个人选择,确保资源合理调配,满足业务需求。
20通知报到：
短信：
xxx先生，祝贺您成功获得天地华宇集团驾驶员职位的录用资格，请您准备好必要文件，具体清单请参照入职指南，于指定日期即xx年xx月xx日，在xx时整，到xxx地点进行报到，我们热切盼望您的加入，若有不清楚的地方，欢迎致电xxxxxxx进行咨询。
电话：
面试后三天内电话通知候选人，通知报到时间、地点及相关材料。
50审核入职材料：
身份证真伪需经专用设备核实，此项工作必须对每位新入职员工逐一完成。
驾驶执照和职业资格证明，能够经由交通管理部门网络平台或者人工辨认，可以参照《驾驶员证件验证手册》。
犯罪档案：每月最后一天的工作时间，上海的人力资源部门会整理出当月新加入并继续在职的员工名单，然后去当地的公安部门，集中检查这些员工的犯罪情况，假如发现有人有犯罪前科，马上通知负责该区域的另一个人力资源部门，由那个部门的人事负责人来办理解雇手续。
60建立人员档案：参照第八章节档案管理
70发放入职材料：
80通知报到时间：
与候选人确认到岗时间并电话邮件通知用人部门经理
90审核工作流：确认人员入职。
人员基本信息需录入系统，由面试官完成，系统将自动生成工号，此工号会通知到候选人，同时也会告知用人部门经理。
报到核实：立刻用电话等方式核实员工是否已到岗，若未在部门登记，则重新开展招聘工作。
八、档案管理
8.1适用范围
本规定适用全国驾驶员岗位招聘。
8.2档案资料
装订资料内容要求如下：
u 人事档案资料表
u 个人信息登记表
u 身份证复印件（正反面复印在一面）
u 驾驶证、道路运输从业资格证
u 银行卡复印件（开户人必须本人）
u 非文职性格测试
u 交通法规考试答卷、平台驾驶员需另附业务知识试卷
u 驾驶员结构化面试表（注意长短途区别）
试验文件、倒桩评估单、路考评估单，需要留意远途和近途的区分
u 驾驶员交通安全承诺书
u 员工诚信守则承诺书
u 岗位聘用协议书（针对锐博派遣人员）
u 劳动合同书及附件
注：所有人员档案按照信息反馈表上登记入档。
