一、简历的关键点
制作履历时，首要原则是增强目的性，这包含两个层面，一方面，履历内容需契合申请的企业与岗位，另一方面，文档也要凸显个人在求学阶段的卓越表现。
梳理大学期间的学习经历、参与的公益活动以及日常点滴，回忆其中值得称道的环节，并记录下来。
若学业表现突出，曾荣获各类荣誉或竞赛表彰；若参与过学生组织或社团活动，曾在哪些机构实习，策划过何种活动，达成何种成果；若在校期间完成过有价值的经历。发掘自身独特的特质，寻找能体现优秀品质的学业成就或实践经历。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
比如说，如果想要获得技术类职位的录用，关键是要展示自己的学业水平、动手能力、协作意识等方面。个人履历需要体现学业水平，包括过去参与过的与应聘职位相关的项目以及取得的成效，或者是在专业杂志上刊登的学术文章；同时，也可以适当提及参与的社会活动，以此展现自己的团队协作能力。应聘销售岗位时，应着重展示自身的交流水平，与人相处的能力，以及百折不挠的意志品质。个人履历中需包含参与的社会实践成果，过往从事的临时性工作，还有凭借执着和韧性达成的成就。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的愿望，公司对岗位的要求，如学业成绩，社会活动经验，展示个人卓越特质的不凡经历，同样关注学历背景，学位，专业，毕业院校；若需面试，应聘者的基础资料，姓名，联系方式等，也必不可少。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
个人资料：需要提供姓名和性别，同时要注明住址和邮编，以及电话号码和电子邮箱地址；建议登记手机号码，并且确保该号码能够随时联系。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
与应聘职位所需能力相关的表现、经验及成就等，务必中心明确，层次分明地阐述清楚。
最后，能够随附相关文件资料的影印件，例如获奖证书、模范干部的表彰文件、工作实践证明、职业能力认证以及已刊登的学术文章的影印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
数量上无需过多，核心在于凸显要点。前述的1至3点内容，篇幅最好控制在两页a4纸以内，通常需要打印呈现，字型选择五号或小四号较为适宜。
简历是否附带封面无关紧要，多数人事经理并不倾向于封面或硬壳包装的简历，因为这样会使得提取个别简历变得较为麻烦。
普通职位的履历不宜过于繁复，核心在于充实实质内容，对于诸如艺术设计、公共关系或项目规划等特殊职位，其简历呈现方式则能够并且应当展现独创性与个性化。
讨论了简历的重要方面、构成要素和呈现方式之后，说明HR不希望见到的一些简历类型，以便在撰写时规避。
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
列举诸多优点，例如工作勤勉，能承受艰辛，具备协作意识、开拓意识，适应环境快，交流能力佳等等。此类抽象表述人事部门通常不欣赏。倒不如陈述具体参与的学生事务，策划了哪些项目，获得了怎样成果，或是销售了多少件商品。
用了大量篇幅讲述学校和专业情况，列出了具体课程但未提供分数，个人相关内容提及非常有限。
这种类型的履历仅适合那些从未接触过高校毕业生的机构。对于绝大多数公司的人力资源部门，他们所看重的，是求职者本人的特质以及能力。
3、散文式的简历。
这份履历如同随笔或叙事文章，阅读起来颇为吃力，难以把握核心内容，其中堆砌了诸多华丽辞藻，抒发了大量个人情感，但具体成就与量化数据却相当匮乏，整体逻辑混乱。
这本书的封面制作得非常考究，但里面的内容却毫无创新之处，可能彩色印刷和精致的排版能让人在一堆求职材料中注意到它，可要是内容不符合要求，它也会被轻易丢弃，并且让人觉得作者名不副实，而且这种设计精美的简历制作成本也相当可观。
格式雷同、内容含糊的履历，会让人感觉求职者和职位缺乏诚意，你的资料也难以吸引招聘人员的注意。此外，有两点需要注意，首先在提交申请时，和面试官进行简短得体的交流，有助于增加获得面试的可能性，要重视与处理简历的面试官的简短沟通。其次，即便简历未能通过初步筛选，对于特别期望的职位，仍可尝试争取面试机会。特别是销售和公关这类职位，可以预判人力资源部门安排面试的时间，通过电话联系争取面试，或者亲自前往与面试官碰面，总之，简历的核心在于信息量和个人优势，制作简历时必须牢记它作为展示个人特质、获取面试邀请的关键载体，并且要针对不同行业的特点进行相应调整。
