制作出色的履历与一般水平的履历究竟有何不同？前些日子在人才市场，扬子晚报记者特别针对“履历”展开了一番考察。统计了人事主管们审阅一份履历所需时长，随机抽查了部分毕业生的履历，并让人事主管们当场评分，谈谈哪种履历最讨人喜欢。
A 现场调查
HR看一份简历多久？
平均20秒，有的最快被“秒杀”
排队期间，HR们会给每份简历分配多久？记者昨天也到现场实际计时，选了招工人数多的中国邮政作为例子。记者在现场观察到，尽管设立了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排满了人，由于应聘者数量庞大，HR们“初面”时也相当匆忙，在每份简历上停留的时间十分有限。
记者用秒表记录了十位求职者递交材料到离开椅子的时长。有六位在二十秒内完成整个过程，其中三位甚至不到十秒就离开了。最快的那位HR仅用了1秒——应聘者刚在座位上落座就递交了简历，HR瞥了一眼便发现了关键信息，应聘者来自普通本科院校，不符合招聘标准，简历几乎还没到达HR视线就被退了回去，应聘者只好起身去接待下一位。招聘此职位的HR迅速淘汰部分申请材料的原因十分清楚，涉及学历不达标，非本地居民身份，以及专业与职位需求不符且无匹配职位的情况，这些信息通常在个人简历上都有明确标注。
在参与“考察”的十名求职者里，人力资源部门给予超过一分钟交流时间的有三个人，他们大多在分钟数的上半部分停留，不过这三人里也有两位最终没能提交个人资料。十名求职者当中，只有一名与人力资源部门沟通时间持续了五分钟以上，这位求职者是个男性，外表看起来满足职位的基本要求，人力资源部门提问相当深入，并且在个人资料上做了不少注记，最后这位男性获得了重返面试环节的资格证明。
除了中国邮政，记者还向其他几家公司的人力资源部门进行了咨询。人力资源部门的工作人员谈到，假如时间比较宽裕，他们能给予应聘者较充裕的交流时间，不过通常在二十秒之内就能大致掌握对方想要了解的关键信息。
看简历会找哪些关键词？
学校第一专业第二求职意向第三
一份内容详实的履历递交给主管审视，经验丰富的招聘专员通常留意哪些核心要素？日前扬子晚报记者实地走访了十多位用人部门负责人。通过检索发现，位列首位的是教育背景。“首要审查毕业院校，看是否满足标准，例如对于本科层次，我们基本不考虑三本院校。”江苏邮政一位负责人表示。考察了学校情况，随后转向专业领域，招聘负责人立刻思索，他能够胜任本企业哪个职位，同时也要核对他的职业规划是否与公司能给予的机会相匹配，一位无锡地方文化旅游公司的选聘人员说明。对学校背景、专业门类以及求职目标，是选聘者最为看重的三个要素，在那些方面之外，选聘者还会按照本企业的具体特色来决定需要什么。我要让求职者填写身高、体重和视力，这些是公司必须了解的基础资料。另一位招聘人员对个人原籍非常在意，因为公司位于县级市，他们倾向于录用离家较近的应聘者，毕竟距离太远的人往往难以长期留下。
B HR面批简历
最有“心机”的简历
得分：9分
南京邮电大学那位姓许的学生的履历是一页内容不多，不过布局相当规整，并且十分契合目标岗位。履历的四分之一篇幅是关于个人背景的介绍。比较独特的是，在履历的末尾附上了目标企业的使命宣言，尽管只是一句话，却用加粗的字体突出显示，十分引人注目。
HR点评：简历写上了公司宗旨
苏州少士电子科技有限责任公司负责招募的王女士表示，许同学的履历是她昨天最为称心的一份，从履历上印制的公司名称和经营理念可以看出，他事先对咱们公司有过了解，递交申请是有明确目标的，对咱们机构表现出了十足的诚意，并非盲目地海投。
自绘卡通头像获好感
得分：8分
南京地区的沈琬彬，系苏州大学广告学科最新一届的毕业生，初次参与工作征聘活动，由于缺乏相关经验，她疏忽了未粘贴个人肖像。由于补拍时间仓促，沈琬彬急中生智，取来铅笔，即时进行创作。她画了诸多卡通形象，那些画儿在征聘版块上显得生动活泼。她解释说，有个卡通角色正在通话，寓意着“请速与我联系”。另一个卡通人物则张开双臂，传达出她寻求职业机会的热忱。
HR点评：很有创新我很喜欢
沈琬彬去应聘的是视频制作公司的设计职位，记者注意到，招聘方看到这份简历时露出了会心的笑容，随后与沈琬彬进行了交谈。“我头一回见到这么有意思的简历。”这位女性HR笑着说，由于招聘的是设计类人员，小卡通画正好体现了毕业生的专长，“很有创意，我非常欣赏”。
C 什么是优秀简历
所学课程可适当标上
招聘会上能够看到，网上传阅的关于杰出履历和一般履历差异的清单上所描述的杰出履历的特质，基本上都得到了证实。
一份出色的个人履历一般只有一张纸，顶多不超过两张纸，这个观点得到了多位公司人事负责人的认同。学生会把学校开具的证明文件，还有各种荣誉证书的影印件，都塞进求职材料里，其实这些在提交申请的时候都并非必需品，一位在宿迁经营电子行业的企业招聘主管杨女士这样解释。表格里列出的关于实习经历、获奖等内容的表述规范，很多人力资源从业者都表示认同，确实应该分清主次，着重强调一些有分量的活动和荣誉，这样我们在筛选时也会更加高效。
但是“规范”里边的某些条款，也有人力资源管理者不认同的，比如说“不需要填写课程名称”这一点，很多HR就认为并非完全如此。江苏绿陵化工集团有限公司的副总裁兼人力资源主管孙家如就向笔者说明，对于一些理工性质的职位，如果求职者在其个人履历中列出了若干门修过的学科，他们还是会加以审视的，这样做能够了解该生具体学习了哪些知识。江苏康欣医疗设备有限公司一位负责人表示，对于机械和技术相关的职位，他们会对应聘者所学的课程进行考察。
“模板式”简历要不得
什么样的简历让招聘人员反感呢？现场招聘人员的回答比较一致，无条理的内容、冗长的篇幅、不真实的材料是很多人所指出的问题。但还有一个方面需要留意，就是千篇一律的履历也很让招聘人员觉得不合适。
今日收到的求职材料中，出色的几乎没有，江苏海企国际有限公司行政部的曹女士这样表示，近些年感觉应聘学生的履历都不太用心，多数是网上随便找个模板，然后把个人信息填进去，导致所有简历看起来都大同小异，曹女士补充说，她并非要求履历必须做得很复杂，而是强调要有个性。优秀的履历往往能反映出求职者的个性特征，比如有些人做事严谨，有些人则热情开朗，这些都是个人优点的体现，曹小姐表示。而那些千篇一律的履历，如果不是迫于招聘压力，很难激发人力资源部门进行深入沟通的兴趣。
现场花絮
江苏邮政面试也玩抽奖 抽中的同学进“VIP包间”面试
各位同学，我们即将启动抽奖环节，这并非发生在大型购物中心的宣传活动里，而是昨天招聘会上的真实场景。昨天，江苏邮政运用抽奖手段，让部分学生有机会与人力资源负责人进行一对一沟通，同时也有学生凭借出色的表现当场得到录用通知。桌面上摆放着红酒、咖啡、巧克力、橙子等各式点心，在融洽的氛围里，求职的毕业生们与人力资源管理人员促膝长谈。江苏邮政为即将离校的学生们设置了专属服务区域，这个区域被称为“VIP包间”。在这个包间里，江苏师范大学四年级的刘亚飞正在与人力资源部门的主管易永红进行面试交谈。刘亚飞学习的是机械制造及自动化专业，此次他希望申请盱眙县局的基层管理人才储备职位。虽然他的专业背景偏向工程领域，但他在校期间曾负责学生会事务，展现出较强的组织和协调才能，这些特质与该职位的任职要求较为契合。易主管立刻决定给刘学生办理一张“面试优先证”。实习生 宋璟 是扬子晚报的记者，杨彦、蔡蕴琦、张琳也是实习生。
