在这个互联网行业里打拼好些年的我，虽然不算资深的运营人员，这次特地过来展示一下可爱一面并说说心里话！事情的经过是这样的，由于人力资源部门和我关系非常紧张，哪怕只增加三个同事，最终也可能导致四个被解雇，我……不得不做出这个令人痛苦无比的选择，那就是亲自审阅自己的履历！
这只是噩梦的开始……
不看不知道，一看……尿了……
我无非只是想招个靠谱点的应届实习生，这个要求过分吗！！
怎么感觉难度跟找运营总监似的。吐槽能量现已爆表！！！
郑重表明：若您以为这份文件是提供范例供您模仿，那么请关闭左上角的窗口。
我可以负责任的说：
人们不在乎你用的是14号字还是16号字，只要你不使用30号以上的字号就行；大家也不关心你选择宋体还是黑体，只要你不选用华文彩云就可以；假如你的能力特别突出，即使HR因为一个拼写错误没有录用你，部门主管和首席执行官也会严厉批评他。（当然最好是你没有犯拼写错误）
这篇文章旨在说明：百度获取的模板该如何完整填写，关键原则只有一个：
用心做简历！
用心做简历！！
用心做简历！！！
重要事情说三遍并且加六个感叹号。
站在招聘者的立场，给刚毕业的大学生和在校大三学生提个醒，一份运营岗位的简历，究竟应该具备怎样的形态，务必弄清楚，千万不能马虎，否则后果不堪设想。
基本信息篇
首先先说说开头，是的，你没看错，连基本信息我也要吐槽一下！
个人信息，包括姓名，性别，教育背景，所学专业，出生年月，联系办法，职业目标，这些信息都是必须填写的，请注意，性别信息一定要填写完整，因为很多缺少性别信息的简历没有照片，对此我表示抱歉，由于能力有限，只能通过姓名来判断您的性别，但这样并不可靠。
互联网领域，除开少数规模庞大的企业，通常对政治身份不太在意，只要不出现“拥护XX主义”之类的字眼，就可以了，倘若必须填写，党员和群众这两项中任选一个即可，共青团员算怎么回事？为何不包含少先队员选项呢？
个人履历必须附带个人形象照，虽然容貌源自父母，但需知晓当前环境注重外在形象。至少提供一套正式场合的着装照片，展现良好精神面貌，这样才合适。男性若选择非传统发型，仿佛暗示曾经遭遇过挫折。女性若以特定角度拍摄且暴露过多，作为求职照片存在极大隐患。不确定审阅简历的人是否为男性，即便知道对方是男性，也无法确定他一定对女性感兴趣。
职业规划，恳请客观些，谋求高级职位时，务必审视自身能力是否匹配？（若大学期间创业已达成经济独立，此番话语可忽略不计）
实习经历篇
实习过程必须诚实可靠,对个人能力进行一定程度的渲染尚可接受,然而切忌虚构在众多知名企业都取得优异表现,结果却在试用期内被淘汰的情况,人力资源管理人员经验丰富,每天处理大量求职申请,这种拙劣的掩饰手段很难逃过他们的识破
挑选何种实习经历要放在简历上，应当先弄清楚应聘企业和岗位的具体情况，因为每家企业的要求都不相同。随便添加不相关的实习信息，只会让效果适得其反。比如有个招聘互联网运营的职位，收到的许多简历里列出的实习经历是：某物流公司的运营工作，某超市的运营实践，某实业的运营经验。老实说，这类简历是绝对不敢录用的。互联网的运作模式与实体产业的运作模式截然不同，两者毫无关联，完全是两回事，需要完全不同的技能和知识体系，缺乏相关经验的人必须从零开始学习，同时需要彻底转变固有的思维模式，然而大多数人宁愿选择前者，也不愿意付出努力去适应新的环境，还有更令人费解的情况，有些人竟然在个人履历中填写自己曾经开办过黄焖鸡米饭店，或者经营过排骨米饭摊位，甚至摆摊售卖煎饼果子，完全无法理解，为何应聘互联网运营职位，却要填写这些与工作完全无关的经历，这些信息对于招聘方来说毫无价值，没有任何参考意义。
知道写什么经历了，我们再聊聊怎么写的问题？
填写单位名称时，必须附带注明具体职位，否则毫无价值。若想更加细致，还可补充该机构的规模大小，行业归属，企业类型，以及个人在该职位的薪资待遇。并非所有公司都家喻户晓，若非HR部门，你可能需要借助网络工具进行查询，而对方若得到你的协助，自然不会刁难你。
讲述过往实践时，务必明确这段工作期间，具体参与了哪些工作，取得了什么成效，有哪些技能上的进步或心得体会，这些才是工作经历的精华部分！比如：某年某月至某年某月期间，于XX单位任职期间承担了媒体宣传任务，服务特定人群，经过数月努力，将公众号的关注者数量从某数提升至某数，掌握了某些技巧，显著增强了相关业务本领。
简单明了，请别说太多废话，因为大家都很忙。
校园经历篇
这方面没什么可多说的，只需把学历专业填上，以免误导他人，大致判断一下专业是否匹配即可。
在校期间是否参与过社团活动，是否担任过学生会成员，这些信息需要填写清楚，如果曾负责过社团对外联络工作，或者担任过宣传部门负责人，将是非常有利的条件，务必明确具体职务，说明所扮演的角色，描述组织过活动的规模大小，或者列举完成的工作内容，在校园里有过团队领导经验的人一定会受到重点关注，现在班级里22名学生中只有23名班长，干部职务就不必再赘述了。
杂七杂八篇
证书，语言能力，专业技能
这几样东西你若有就列出来，没有也没关系。主要是想考察一下你的英语水平，有大学英语四六级就写四六级，有雅思就写雅思。普通话等级证书就不必再往上加了，毕竟我们都是中国人。
重点福（tu）利（cao）篇自我评价
如果认识熟悉的人事，不妨咨询一下，他们是否真的会关注个人简介部分的内容？无论他们是否关注，我个人向来不重视这个部分。实际情况是，一个招聘人员浏览一份简历的时间通常不会超过三十秒，我自己为部门招募人员时会仔细一些，但最长也不会持续一分钟。在个人简介中，除了那些夸大其词的内容可能会让我给出负面评价以外，其他方面基本上没有太大意义。如果你确实需要撰写这部分内容，不妨采用诙谐的方式，或者保持实事求是的态度。plz！
兴趣爱好（这个是闪光点，而且写好绝对给你加分）
这一方面似乎常常被大家所忽视，至今我还没发现有什么值得称赞的，不过它却是除了学历和经验这类硬性条件外，唯一能够展现个人综合素质的途径。比如提到喜爱足球或篮球，我实在想不通这与我有什么关联，我真正关心的，是你是否立志从事运营工作，以及为此付出了哪些实践，关注了哪些专业资讯。请问一个，喜爱dota，lol和经常浏览人人都是产品经理，频繁咨询的人能相同吗？词汇量有别的人无法相容是一个共识。比如，当个人资料里填写：对求职场合中的社交类产品有热情且关注推广这一职位，每天阅读XX公众号，从中领悟到第一个要点，第二个要点，第三个要点。不论其教育背景怎样，我必定会给予他面试资格。
一份常规的网络推广职位的履历，大致就是这种格局了，最终加上一个关键点，几乎能百分之百获得面试资格：
表达你对目标企业的认知，以及提出相关意见，切记避免空泛的表述，诸如整体规划啊，产品优化思路啊，要展现谦逊态度，plz！阐述你对该企业的认识，他们具体研发何种产品，主要服务哪些用户群体，作为运营人员，就应当针对他们的公众号或活动活动给出具体建议和想法，重要事项强调三次！务必具体，要聚焦于细微之处，哪怕是公众号某篇文章的细节！第二遍！第三遍！
Why？
首先，要表明这份履历并非随意投递，而是倾注了心思，阅读者能察觉到这份诚意，招聘方感受到被重视，自然也会让你感到愉悦。
第二：无论持有什么看法都无妨，至少能表明你对这个领域有所考虑，愿意投入精力去研究。
第三，这是来自用户的意见，如果建议中肯，人力资源部门很可能会将它转交给业务运营团队处理。
以上！
最高境界的道理往往非常精炼，个人履历的核心目的就是清晰阐述两个关键点，即个人的身份背景以及所具备的技能才干。需要牢记的是，并非所有企业都契合个人的发展需求，同时个人也并非适合所有类型的组织。在某些情况下，问题并非出在个人能力不足，而是因为尚未遇到真正匹配自身特质的公司。
（单身狗活下去都靠这句话）
多读书 ，多看报
少吃零食，多睡觉
