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说在前面：
毕业季，跳槽季，是时候祭出这篇文章了！
另外，我提供的简历模版，如果你拿去用，
请修改一下联系方式好吗？
过去一年间，我累计收到十多封职业邀请，署名者分别是陈先生、钟先生、李先生等各式称谓，每当收到便逐一告知对方，本人并不打算求职，也无意接受任何职位。
那个东西太大了，根本拿不动，需要好几个人合力才行，而且它的重量也让人感到吃力，搬运起来相当费劲。
正文
所有行动都要透彻了解对方，才能顺利成功，因此必须站在对方立场思考，才能得出恰当应对。
首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。
解决眼前需求（急聘）
解决眼前难题的关键在于迅速应对，因此不必过分拘泥于细节
解决未来需求（精选）
这类情况需要具备超越团队水平的能力，或者进行人才库建设，通常只有大型公司才会这样做，因为它们有长期的产品或平台运营计划，清楚未来的发展模式，因此必须慎重挑选。
了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~
OK,我们开始聊核心问题吧。
其实简历，相当于一次非面对面的交流，而在这场交流里，公司方面需要了解你是个怎样的人。若是规模较大的企业以及经验丰富的招聘人员，他们是有相当严谨的评估方法的。
一个人的品格如何，可以通过其各个层次上的行为展现来了解，进而推断出其能力的大致状况。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
马斯洛人类需求分析
生理需求 温饱
安全需求 温饱
社交需求 小康
尊重需求 小康
自我实现 富裕
先前那份差事月薪三千，仅够糊口而已，如今这份工作却妄想获得尊严层面的待遇，非要争取发言权，说什么塑造企业声誉之类，纯属异想天开。没拿出真本事时，别提那些虚荣的要求。
因此，创作符合当前市场方向的作品，是展现自身值得信赖的开端。
人力资源专家能够根据你的履历所展示的特质和期望，判定你适合哪种类型的工作岗位。
如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
如果你是从事设计工作三到五年的人，比较关注专业领域经验，做事完成能力，以及对于未来工作单位的行业理解。
如果你是具备6年～8年设计工作经验的人，要突出你的职业经历，项目经验，对整个行业的洞察力，个人形象，以及你对工作平台的期望。
这些内容基本上能够对应马斯洛的人类需求层次理论，你的简历中所写信息应当契合你现阶段状况，旨在满足基本的生存需求，包括物质保障和娱乐活动，同时追求获得他人的尊重，并且能够发挥自身才能，达成既定目标
我认识一位担任总裁职务的设计师，他并未创立设计公司之类的机构，而是每次更换工作时，都会考量这个平台（企业）是否有助于实现个人理想，以此作为决定依据。这种追求我认为，或许是所有设计师最终都向往的目标。
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？
我认为是顺序这样的：
1.我是谁？
2.我做过什么？
3.我会做什么？
4.我想做什么？
5.我获得的荣誉
6.其它
此处说明一下，我所获得的荣誉理应归属于第一项之中，却为何被置于后面呢？我这样安排的考虑，首先，人力资源部门并非最看重这个，其次，是为了显得更为谦逊。
一、你是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
个人姓名，实际岁数，出生地，所读高校及所学学科，联系办法等，均属确实情况资料，倘若这些内容全是虚假，属于个人品德上的失信行为，便无需再进行交流。
二、你做过什么-重点呈现！
这个情况，确实是一种客观存在，不过借助一些技巧，可以获得更佳的表现
XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目
项目经验方面，承担规模更宏大、声望更卓著的工作通常更具吸引力，假如你曾在腾讯参与过微信项目的开发，哪怕只是负责了某个细小环节，其价值也会超过在小型企业中主导过一项独立且规模可观的任务
这难道不公道吗？并非如此，大企业的项目，在产品规模，工作环节，专业水准方面，都比初创公司更为规范合理，人力资源部门除了关注表面上的专业素养外，还会考量公司背景对个人深层次发展的影响。
因此许多人纷纷涌向大型企业，除了薪酬待遇，更看重那里能提供的实践机会和知识积累，即便需要接受薪资下调，他们依然倾向于选择这些机构。
在4A公司确实收获颇丰，毕竟经常参与服务知名企业的大型项目。比如可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅这些企业，都是家喻户晓的品牌，能够为个人履历增色不少。
回到简历撰写环节，倘若个人缺乏在知名企业的工作经历，哪些表述方式能让履历显得更为出色？
答：数据化
你若负责某个APP的设计，那么可以在旁边注明用户数量。
二零一三年，任职于ABC企业，担当E软件的规划工作，该软件服务人数超过两千万。
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
如果是电商
在2014年供职于EFG公司期间，承担了旗舰店的规划工作，该店年营业额达5000万元。
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX年份在XX教育机构 参与了XX竞技活动，曾荣获XX荣誉，不过校园范围的奖励往往价值不大，更理想的是国家级别的，比如我一位曾经在奥美广告担任主管的旧友，他在求学阶段就获得了金犊奖，这个奖项含金量很高，他因此毕业后顺利进入奥美这样的跨国企业工作。
三、你能做什么
这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。
例如我的怎么写？
美术专业，丰厚的美术及设计基础。
精通团体协作的规范步骤，掌握网络用户使用感受的考察方法，具备充裕的集体领导能力。
敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。
就是这么多，简短而清晰，不含废话。
那么新人或者毕业生怎么写？
在阐述写作方法之前，有必要先对当前流行的软件使用度图示法提出尖锐的评论，具体来说
这个到底是几个意思？
你说你PS放个90%到底是代表了什么？
比如：我脑海中的ps水平能达到九成，算是顶尖高手，世间万物几乎都能借助它复原，然而你说的九成是指几乎掌握了所有快捷键，这种理解偏差，责任该由谁承担？
这让我联想到《功夫》中，A向B询问他的武艺水平如何，B答道：“大约有三四层楼那么强。”这难道不显得有些可笑吗？
这实在荒诞，一个无法衡量的理念，偏要强行用数字来界定，这种行为非常愚蠢。
这种潮流最初在海外兴起，随后国内很多人盲目追随，从不独立思考，别人怎么做自己也怎么做，这样的行为正是设计水平低下的体现。
批判完了，直接说下应该怎样写。
这种软件能力的高低，简单用熟练，掌握，知晓这样的词汇描述即可。但我个人觉得，关于软件方面的内容，最好用简短的话概括。过多强调这方面，只能表明你只是会使用软件，而不是擅长设计。设计与软件是截然不同的领域。
市面上部分教育机构以设计名义招揽生源，实际教学内容却是模仿范例使用ps制作效果图，这种做法实在令人咋舌。
简历上应该写点实际看得懂的，例如：
精通包装制作，海报创作，网店美化等领域的人，能够明白最终能产出什么样的成果，而不是掌握哪些设计工具。
精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。
四、我想做什么
这个话题涉及个人职业发展蓝图，说实话，我在大量求职简历里，很少看到有人提及职业发展路径，我不清楚大家是担心显得目标过高，还是根本没考虑过这个问题。
不过我猜是后者的居多。
这里应该怎么说技能不自大，也能显得自信？
可以设想一年后要达到什么程度，两年后要掌握哪些本领，三年后要成为设计方面的负责人或者类似角色。
说实话这件事没什么好隐瞒的，只要自己心中有谱。有主见的人，自然比没头脑的更讨人喜欢。不必在意旁人知晓你三年后想成为设计主管之类的抱负会感到不安。真正优秀的上级，乐于看到下属个个争当将才。充满竞争的场合才是绝佳的进步天地。
可能会有人问了，会不会这样的公司很多勾心斗角？
说实话，在中国，差不多，是差不多所有稍具规模的企业都可能面对这个情况，然而，但我却从未察觉到。
因为我不在意那些方面，只专注于提升自己的技艺，能力有多强，说话的分量就有多重，没有比磨练技艺更关键的事了。
啊，不能发散去说了，回来继续谈简历。
五、关于荣誉
这一点能够起到辅助作用，但并非核心所在，毕竟公司真正重视的是实际业务。
如果在腾讯工作期间，获得过多少次S级评定，赢得过多少个人荣誉团队荣誉，这些都会增加分数。
例如我会2014年版本的简历写什么上去：
2014中国文博会（深圳） 特邀分享嘉宾
中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名
中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009)
国际知名设计平台newwebpick, 拥有认证设计师, 访问地址为newwebpick.com
其实还有很多东西可以放上去，为何选择这些？
1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。
还有最后一个：其它
这个应该写些别的，比如性格和兴趣，这类内容对其他职业或许无关紧要，但对设计师而言，我觉得挺重要的，通过了解一个人的业余活动，可以洞察其性格特点，也能看出其职业发展的潜力。
无论如何，不要去想那些关于音乐电影书籍的俗气想法，你必须牢记自己是一名设计师，需要展现出与众不同的气质，至少要给人文艺的感觉。
再多放一个超级技能：
许多学子习惯将同一份履历递往多家企业，这种做法实属欠妥。究竟该如何改进呢？
在考虑应聘某家企业时，首先需要了解其具体从事的行业领域，并探究其发展历程，在个人履历的结尾部分，可以适当提及该公司的相关信息，用一些朴实无华的褒奖之语，如此一来能够体现出你的真诚与用心，表明你确实对该机构有所研究，而非盲目投递。
每份简历若能多花十分钟，就能显著增强他人好感，这样做何乐而不为呢。
回顾一下：
我是谁
我做过什么
我能做什么
我想做什么
我得到的荣誉
其它
那个巨大的建筑物，高耸入云，令人瞩目，它宛如一座山峰，直插蓝天之中，在城市的轮廓线上格外醒目，成为了一道独特的风景线。
好了，简历的文案部分完成了，接下来。我们讨论下简历的格式。
1.文件格式：
WORD文件首先引发困扰，图像数据形式极受人事部门排斥，由于内容难以复制，像电子邮箱和手机号这类信息，必须手动重新录入，而且极易产生错误，对双方都有不良影响。
制作PPT第二，这种演示文稿能够充分呈现个人能力，由于创作者必然拥有视觉设计作品集合，并且文档内容可以复制粘贴，因此我相对更倾向于使用它。
PDF这种载体，设计师们却偏爱它，我个人却不太感冒，认为它展示效果一般，尽管信息复制方便。
个人主页，只有当它制作精良，并且访问顺畅时，才算合格，倘若半天都无法加载成功，那便是一个明显的扣分点，你若连自己的主页都打理不好，又怎能胜任企业的相关工作呢？
阿门推荐的最佳方式：
提交一份WORD格式的个人履历，并附加一个RAR压缩文件作为项目展示，文件大小不超过二十兆，此推荐等级为四星
部分企业面向商务用途的电子信箱，其附加文件空间往往限制在五兆字节，因此，遭遇传输阻碍的可能性依然无法完全排除
整理作品集时，务必以文件夹区分各类项目，例如平面设计、网页设计和美术创作，每个类别作品数量不得超过五件，务必挑选优质内容，避免提交大量作品，因为参差不齐的水平会损害整体评价。
B方案:WORD+PPT 推荐指数：****
演示文稿中的视觉素材通常体量不大，所占存储容量有限，十兆到十五兆的文件便足够使用。
文件优势数量不多，劣势在于体积庞大，还可能碰上企业邮箱附件接收受限的情况。
C方案：通过WORD展示，并附上作品集网址，注意网址并非个人主页，此方案推荐程度极高
