中核集团发了一个招人通告，事情就是这样开始的。
该职位的空缺数量为一千七百三十个，投递的求职资料达到了一百一十九万份，这一庞大的数字引起了部分人的注意，他们纷纷向有关部门反映，指责该企业有夸大宣传之嫌，此事最终引起了广泛关注，成为公众热议的话题。
一位出生于2002年的女性，制作了个人求职文档。文档里有哪些内容？她声称自己擅长“不间断观看影视剧十二个小时”，并且参与过“小红书热门内容创作”。她还在文档中标注了“天选打工人”的称号。许多人认为这份求职文档毫无价值，如同虚有其表的空壳，除了表面文字，别无他物。
结果是什么？
互联网企业的招聘团队，都争相想要她，这是为何呢？他们说，从事新媒体工作，最关键的就是这种特质，一种能吸引众人目光的魅力。
一名男生，将个人履历制作成可在B站观看的影片，影片首部，效仿《原神》游戏中的卡牌抽取环节，那个最顶级的SSR角色卡牌，被他替换成了自己的身份证明照片，他发布该视频后，三天之内，收获了十七份面试邀请函。
事情并不总是这样。
某能源企业，秋季招募期间，收到两万八千份求职申请，其中九成二，经由系统自动处理而未被考虑，仅有两千份左右，最终送达招聘部门审核，许多人因此失去机会。
为什么会被淘汰？
有些缘由颇为古怪。某个人的履历被淘汰了，缘由是“个人简介那部分，篇幅不够三行”。另一个人同样落选，理由是“身份证明附带的影像中，上衣款式并非V领”。此外还存在一些不易察觉的缘由，例如考察你的母校声誉如何。
有个人在网络上发表过这样的言论，他表示，一般院校毕业生的履历，在那些大型中央企业的审视下，价值等同于在公共卫生间阅读的印刷品。
银行招募管理培训生，投递的履历堆积如山，一旦学校并非211，便会被直接投入粉碎机，这种现象，多数人听闻后只能无奈地报以苦笑。
一百一十九万个求职申请，争抢一千七百三十个职位，这种情况是怎样发生的？仔细计算，平均每六百八十八人，竞争一个工作岗位。
有位学生表示，当初他递交申请材料时，曾以为对方的人力部门并未留意到他的资料，现在他明白了，其实他们只是把他当作一个符号，用来应付分配下去的工作指标而已
有些简历，就不再那么规规矩矩了。
一位法学专业的女性，其撰写的求职文书，形似一份“解除劳动合同证明”。其中列明事项：“本人承诺，较之人工智能成本低廉，且操作便捷”。这份申请，于两千份同类材料中脱颖而出，得以进入最终面试环节。面试方为一家声誉卓著的律所机构。
文科学生找工作，好像更难。
哲学和历史学科的学生，就业率不足百分之四十五。然而，他们投递的求职信数量，是职位空缺的五十三倍。由此可见，他们提交的申请材料，绝大多数都未被采纳。
乱来也是有规矩的。
去金融机构求职，履历中不能出现动漫形象，这是不可以的；若往会计师事务所递送申请，资料上若注明“能处理两本账簿”，会被立刻移交公安部门处理。
个别从事人力资源工作的人私下表达过，他们发现履历中附有那种疾走漫画头像的，就一律认定该人观念存在偏差，并据此进行相应对待。
再审视那些措辞严谨的履历，内容却千篇一律。列举的都是“意志坚定，能承受压力”，“熟练掌握办公程序”。招聘方浏览这些内容，常常感到乏味。他们感叹：“当代学子，难道连虚报能力都不会了吗？”
那个靠自制简历求职的姑娘，她所从事的工作，宛若一场攻势。她清楚新媒体领域，关键要素是什么。关键要素在于吸引公众的视线，以及营造网络氛围。
应聘庄重职位时，务必展现自身扎实能力，不宜过分嬉戏，以免陷入困境，凡事皆需把握分寸，一旦过头，后果便不理想。
前景如何？深圳有一位千禧一代，在个人履历上特别注明：“接收这份履历的机构，应当优先考虑录用我。”似乎只能如此，要么你就要成为一个引人注目之辈，以便他人能够留意到你。否则，你将会被那上百万份履历所吞没，无声无息。
