HR告诉你：毕业生的求职信该怎么写
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。我几乎从不审阅求职信，因此有必要说明为何要关注这封，首要缘由在于它系后期附加，粘贴痕迹十分显著，起初我猜想是应聘者过于马虎，遗漏了这一页，但很快我推翻了此判断，单这一页便足以勾起我的探究欲，究竟为何这封求职信与简历本非一体，求职者却不重新装订，反选如此拙笨的方式？其实，当我看到那封求职信时，我才意识到这位求职者十分用心，他似乎明白我们不会仔细阅读这封信，因此没有像通常那样用订书机简单装订，而是用胶水粘在封面后面，以此方法吸引我们对这封信的重视。他成功了，我被他引着前进了，认真看了看那封求职信，发现信上印有我们公司的标志，信里的内容全是说给我们公司听的，把我们公司的发展经过、运营情况、达成的业绩，说得头头是道，似乎比我知道的还要清楚。最后这位应聘者在信的末尾坦率说明，他对本公司认识有限，仅通过公司官网获取了部分资料，认为公司值得肯定，因而十分渴望加入。
这封应聘信传递了三条信息：首先，这个年轻人非常投入，确实在认真对待某件事。其次，他相当有策略，明白如何吸引他人的注意。再次，他对我们公司充满热情，愿意费尽心思让我们注意到他，这表明他非常渴望加入。这样的年轻人，我们还有什么借口不给他面试机会呢？所以我立刻决定，给他安排一次面试。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。
此外，需要指出的是，专门为某家公司撰写的求职信，并不仅仅在于提及该企业的名称，核心在于信件内容必须与其高度契合，否则，你那种千篇一律的写法是瞒不过那些经验丰富的招聘人员的敏锐洞察力的。
