各位考生，你们好！很高兴你们在众多城市中挑选了宁波，这为宁波提供了难得的机遇，充满活力的宁波能为你们创造更多可能。
2022年宁波市级机关单位考录公务员面试已经收官，紧接着，1141名未被录取者接到了宁波市人力资源和社会保障局发来的短信，短信内容表示宁波众多企事业单位急需人才，因此向他们发出诚挚的邀请，建议登录‘甬上乐业’宁波市人力资源综合服务平台，或者拨打宁波市人才服务中心的电话，承诺会安排专业人员进行服务，协助推荐合适的岗位，并讲解相关政策措施。希望您在宁波找到‘位’、寻到‘味’，期待您与宁波共成长！”
收到短信息的“95后”大学毕业生潘正国8月9日通过微博表达，省考已经结束，虽然面试环节没有成功，内心感到些许失落，不过忽然接到一条充满关怀的信息，让他觉得这座城市非常亲切。
这批上千名应考者都颇具才干，定向向他们发送信息意在表达宁波的吸纳意愿，同时旨在宣传人力资源整合服务站点，以便为他们开拓更多职业途径。市人力资源和社会保障部门负责人12日向澎湃新闻报道（www.thepaper.cn），此举是当地首次针对公务员考试落选者发送信息，当日便有超过五十位人士在服务站点登记并提交了个人履历。
宁波正致力于建设成为世界级的人才枢纽和创新核心的战略支撑城市，努力将其塑造为吸引优秀人才的理想目的地、产生突破性创新的源头、以及产业高度集中的区域。2019年当地启动了“宁波人才日”活动，旨在建设成为“青年友好城”；2020年的“甬江人才工程”增设了针对青年人才的专项内容；今年7月公布的“人才新政30条”明确要求培养一支规模庞大的青年科技人才队伍，特别是要构建分阶段的青年科技人才培养机制，相关人才项目需要重点关注青年人才群体。去年，宁波市增加了21.6万名大学毕业生，同比提升30.7个百分点，其中获得硕士学位的人数超过一万名；同时，新增具备高级技能的人才达到8.16万名，同比增长21.1个百分点；另外，有15位青年才俊入选了本省的人才培养计划，这一成绩在浙江省内名列前茅。
