如今，立志当教师的人，首先学历得有竞争力，其次还要把时间安排得明明白白，递交申请材料，整天心神不宁，唯恐年龄超出限制，哪怕只是一天，就会被毫不留情地淘汰，这种焦灼不安的感觉，简直不亚于参加公职考试时的惊险。
当今，部分机构常常实施一些让人费解的行为。需要明白，二十四周岁通常刚完成大学学业，若是为参加公职考试认真筹备两三年时间，接着要经历笔试、面试、体格检查、政治审查等诸多复杂环节，不知不觉间便接近三十岁了。
这难道不是一种隐性的年龄区别对待吗？我们应当实事求是，招聘员工时难道不应当看重个人的实际本领吗？硬性规定年龄门槛来选拔人才，难道过往的实践经历就完全失去价值了吗？
初入职场的年轻人，往往因资历尚浅而显得不够老练干练；然而，几年后即便有所成长，却又会被认为岁数偏长而不被接纳，真是左右为难，总也抓不住恰当的机遇啊！
有网民忍不住抱怨，说国家现在规定中小学教师以后必须拥有研究生学历，可一般硕士正常毕业时，人已经到了25岁或者26岁，难道这些学校就此决定不再雇佣研究生了？
另有人一语中的道出：这些招聘标准公然陈列出来，分明是为个别群体特别设计的，寻常百姓岂能满足这般严苛的年龄门槛？
这究竟是为了所谓的“师资提升”，还是另有隐情？年龄门槛真的应该废除，以便让各个年龄段的有志者都能获得登台授课、展示才华的机遇吗？
