简要说明
这项调查针对公司里各种职业员工的收入情况以及不同行业的人力费用状况进行抽样统计，目的是展现本省劳动力市场的价格水平，资料里包含了按职业和岗位级别划分的员工薪资数据。
表1分职业中类企业从业人员工资价位（2022年）
单位：万元/年
本调查所指的“教学人员”，是指在各类企业单位中承担教育工作的人员，他们专门从事不同层次和类型的教育活动。
表2 分岗位等级从业人员工资价位（2022年）
单位：万元/年
附注：
1.主要统计指标解释
分位数值，是将数据按照从小到大的顺序排列，位于特定百分比点的数值，意味着有对应百分比的数据比它小或者等于它。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
薪酬标准指的是公司员工在特定时间段内的收入状况，涵盖了固定薪资、额外奖励、各类补助、超时工作报酬以及特殊情形下的薪资支付等。这种标准能在一定层面上反映劳动力市场的价值行情。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类职位的级别，是指那些在管理岗位上工作的人员，在企业内部的岗位体系中所处的具体层级，涵盖了高层领导职位、中层领导职位、基层领导职位以及管理性质的工作人员职位。高层管理岗位位于公司最顶端，涵盖董事长、总经理以及同等职级的副职等高层领导；中层管理岗位存在于公司一级部门或内部机构中，涉及人力资源部门主管、研发部门主管等各部门的主要负责人及副职等中层领导；基层管理岗位则设立在公司的二级或更低层级的部门或机构里，包含这些部门或机构的主要负责人及副职等基层领导；而管理类员工岗位则是指公司管理执行层面的普通职员职位。
专业技术职称等级由国家级或专业评定机构认证，涵盖高级资格、中级资格和初级资格，这些资格代表了技术类岗位的不同水平。
职业能力等级划分依据国家职业技能规范或行业企业评估准则，涵盖初级、中级、高级等技能水平，以及更高级别的评定。
2.调查方法
此次考察以湖北省作为考察范围，运用了分层概率比例抽样技术，依据地域和产业分类来划分层级，每个层级中的样本数量，是按照企业职工总人数来确定的，具有相应的比例性。
各个地方依照相同的规范流程搜集调查公司员工薪资收入等信息，借助共通的数据管理系统完成资料登记与核查，接着把数据传送给省级人力资源和社会保障部门，由其进行集中统计与核算。
3.职业划分标准
本次年度调查的职业分类，依据的是《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中规定的职业中类进行划分和调整的。
