找工作的时候，一份得体的简历至关重要。
众所周知，求职时，大多数人在简历中都会附上个人照片。这些照片通常是身份证件上的那种，用以增添一份正式感。多数人的简历样式通常与以下模板相仿。
在美国，情形截然不同，若简历中附有照片，不仅无助于求职，反而可能显著减少获得工作的机会。美国的简历通常不包含照片，同时也不包含年龄、性别、民族等个人资料。
美国人的简历一般长这样。
那么，为何在美国求职，简历上放照片反而是有害无益的呢？
专业的HR人士指出，若在求职简历中附上照片，将显著减少你获得工作的机会。
简历旨在呈现您作为该职位理想人选的资质。然而，简历中的照片可能会让招聘人员分心，使他们难以集中注意力在您的专业技能与过往经历上。若招聘人员有意进一步了解，他们完全可以在领英上查阅您更为详尽的资料，其中包括个人照片。当然，若他们对您表现出浓厚兴趣，自会安排您至公司进行现场面试，届时他们也能亲自见到您本人。
总的来说，在美国寻找工作机会时，切记不要在简历中附上个人照片。若你寻求解释，不妨听我道来原因所在。
负责招聘的人尽力避免歧视和无意识的偏见。
在美国，政治正确性被赋予了极高的重视。他们竭力确保所做决策无任何偏见。为此，他们选择完全摒弃带有照片的简历，以规避因外貌而产生的偏见或歧视。出于相同的考量，人力资源部门也制定了相应政策，明确表示不会审阅附有照片的简历。
许多的招聘经理认为简历上放照片是不专业的行为。
长期以来，在美国，简历中并不包含个人照片。这一习惯短期内预计不会有所变动。尽管如此，许多人为了使自己的简历更具个性，倾向于在简历中加入自己的职业照。然而，多数招聘人员依旧觉得在简历中附上照片并非一种专业或职业的做法，用英语来表达，就是“不专业”。
简历的照片会让人无法聚焦到你的技能和经验上。
该岗位常常会吸引众多求职者的简历。人力资源部门在审阅简历时，通常耗时不多。据相关研究显示，HR平均仅用7.4秒浏览一份简历，仅作匆匆一瞥。若简历中附有照片，HR在评估你的专业技能方面投入的时间可能会更少，从而可能忽略你的专业技能和过往经验，进而可能判定你并非合适的人选。
带照片的简历不利于机器筛选简历。
正如之前所述，鉴于简历投递数量庞大，众多大型企业普遍采用系统进行简历的筛选与筛选。通常情况下，这类筛选系统仅能识别文字内容，而对于照片则无法进行识别。
在中国寻求就业机会，尤其在投递外企岗位时，即便你的个人照片质量上乘，也建议你慎重考虑将其纳入简历之中，除非你应聘的是演员或主持人的职位。
最终，作者认为，在简历中附上照片并不是最佳选择。归根结底，求职的关键在于个人的专业技能和过往的工作实践。求职的过程并非一场选美竞赛。若两人能力相当，却因外貌不佳而错失良机，这无疑是不公正的。
你怎么看呢？
