外企招聘区前，众多人才依次排成长队。在这些外企收到的简历里，不仅有硕士、博士、海归，还包括本科生和专科生。那么，要想在外企成功求职，你是否清楚外企最偏爱哪些类型的人才？他们最看重的是人才的哪些方面呢？
1 真诚：做真实的自己
外国企业非常重视应聘者的诚实程度以及工作历史的准确性。故此，他们在面试中特别关注应聘者的工作年限以及换工作的频率，并会针对这些方面提出一系列问题。在参加外企面试时，求职者务必保持诚实，切勿虚构信息，应如实展现自己的真实情况。清楚自己缺乏领导风范，便不宜自称曾担任过领导职务；显然英语口语能力平平，便不宜模仿外国口音；若对项目了解不深，便不宜自称专家；外资企业面试的最后环节是背景审查，这一环节特别重视求职者在面试中表现出的信息真实性。
2 能力：展示你的才华
在招聘过程中，外资企业特别强调应聘者的综合实力。这其中包括但不限于问题解决技巧、交流沟通技能以及专业技术的应用和管理能力。因此，应聘外企面试时，常常会遇到以下情况：主考官会要求你进行一分钟的个人陈述；参与无领导小组讨论；进行角色扮演；进行现场电脑操作；或者要求你现场展示实际操作技能等。这些环节的核心目的在于评估应聘者的工作能力是否与岗位需求相契合。
3 团队精神：外企职场的通行证
众多外企岗位往往涉及跨部门、跨区域的协作，对此，员工需具备出色的团队协作精神与团队协作理念。例如，宝洁、丰田等知名企业，对团队精神尤为重视。在面试过程中，他们往往询问你过往参与的社会实践活动有哪些？以及你在企业合作中参与过哪些关键项目？又或者，面试时可能会要求你与其它求职者一同组装产品或共同推进一个项目，此时主考官会在一旁冷静地观察，评估你的团队协作能力。因此，当求职者在外资企业面试中遇到要求与其它应聘者协作完成项目模拟的场景时，需充分展示自己在项目协作中的配合精神、服从态度、沟通技巧以及处理和协调问题的能力。
4 可塑性：你未来飞得有多高
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。或许你刚踏入社会，如同一张未书写的白纸，但外企所欣赏的正是你那份纯净无瑕、充满潜力的特质；或许你的年纪尚轻，然而外企所看重的正是你那份充满活力的工作精神；即便你的学历并非出类拔萃，但你那份好学不倦的态度，却是外企所重视的独到学习潜力；也许你缺乏工作经验，但你那份吃苦耐劳的精神，正是外企所重视的工作态度；因此，关于个人可塑性的问题，也是外企面试官在面试过程中常常探讨的议题。你是否愿意从基础岗位开始你的职业生涯？你平时阅读哪些类型的书籍？你通常参与哪些社交活动？当你工作中出现失误时，你又是如何应对的？这些问题都能从不同角度反映出你的性格、人格特质以及未来发展的潜力。
5 创新：职场进步的灵魂
国内国际市场环境持续演变，导致企业间的竞争愈发残酷。故此，外资企业在选拔员工时，不再仅仅看重那些按部就班的人才，转而更加重视应聘者是否具备创新思维和实际能力。诸如微软、英特尔、IBM、HP等知名企业，均将创新力视为人才选拔的重要标准。例如，摩托罗拉的企业文化便大力倡导“1.05精神”。“1.05精神”即在任何行动中，首要任务是确保实现‘1’的标准，该理念期望员工在达成‘1’之后，进一步追求‘1.05’的境界。这便要求员工在职业发展中持续进行改进和创新，力求达到卓越。在对外企人才创新能力的面试中，通常侧重于考察应聘者的创新思维、理念、观察能力，以及在工作与生活中展现出的细节关注和新思维等方面，通过提问和行为面试来评估。因此，求职者在面试外资企业时，不应过于紧张拘束，而应把握住机会，向面试官充分展现自己较为符合实际情况的创新思维和见解，以期提高求职成功的概率。
