在2025年的春季招聘季，人工智能行业的招聘需求显著上升，算法工程师、机器学习专家等人才变得异常抢手，企业纷纷以高薪进行争夺，同时，人工智能讲师这一职位的需求量也在急剧增加。
AI技术的迅速推广之下，我们未来还需要哪些领域的人才？我们又该如何发现这些领域中所蕴含的新的就业机会呢？
3月20日，众多求职者聚集在招聘会现场，仔细浏览各个岗位的详细信息。新华社摄影记者赵子硕现场捕捉到了这一幕。
企业高薪招聘AI人才
近期，在广州举办的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会吸引了众多求职者。活动现场人潮涌动。在5万余个招聘岗位中，电子信息及先进制造行业的招聘需求位居前列，尤其是人工智能领域的相关职位，需求量尤为突出。
记者观察到，比亚迪、小马智行、优必选等公司纷纷开出高薪，广泛招募自动驾驶算法工程师、AI引擎研发工程师等职位，这一举措吸引了众多求职者纷纷投递简历。同时，不少在读研究生也特地前来，寻求AI领域的实习机会。
广东神舞科技有限公司，专注于脑机接口产品的研发与制造，现正广泛招募高级嵌入式工程师、神经科学家以及算法工程师等人才。“招聘名额不受限制，薪资福利丰厚，以算法工程师为例，公司将提供两室一厅的免费住所，并承诺年薪在40万至70万元之间。”公司创始人郑辉如此介绍。
慕尼黑工业大学的刘思蕾特地从德国返回，参与了此次招聘活动。她的研究领域主要集中在机器人技术、认知科学以及智能系统。她表示，我国正处于人工智能领域的蓬勃发展阶段，提供了众多机遇，有助于个人迅速提升和发展。
近期在杭州举行的春季首场大型线下人才招聘活动中，共有830家企业参展，提供了2.1万个职位空缺，其中相当一部分岗位专注于人工智能算法及大型模型的研发。宇树科技在此次招聘会上发布了包括AI算法工程师、深度强化学习算法专家、机器人运动控制算法工程师在内的10个职位，其中最高月薪可达7万元。
DeepSeek的崛起极大地推动了人工智能在各个领域的广泛应用。伴随着AI人才需求的激增，众多企业纷纷上调了招聘薪资标准。智联招聘执行副总裁***如此表示。
智联招聘发布的数据表明，在二月，算法工程师、机器学习以及深度学习相关岗位的招聘需求同比增长显著，增速分别达到了46.8%、40.1%和5.1%；同时，这些岗位的平均月薪也均超过了2万元大关，具体数值分别为23510元、21534元和24015元。此外，作为AI模型训练的基础环节，数据标注岗位的招聘需求同比增长幅度更是超过了50%。
除此之外，对于人工智能领域知识普及和人才培育的需求正迅速增加。根据智联招聘提供的数据，在今年的春节期间过后，短短一个月内，人工智能讲师的招聘岗位数量实现了112.4%的显著增长，而平均薪资水平更是达到了15792元。
市场急缺哪方面AI人才？
高薪吸引下，众多求职者纷纷渴望加入人工智能领域。据智联招聘发布的数据，在二月份，人工智能行业的求职者数量同比大幅上升，增幅超过了200%。
当前企业最青睐哪类AI人才？
猎聘近期发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》揭示，自去年二月至今年一月，在猎聘平台发布的AI相关职位中，大约有47%的岗位明确要求应聘者具备硕士或博士学位。
人工智能自2019年起正式成为本科专业的一部分，然而至今，该领域的多数从业人员均出身于其他学科。根据猎聘网的数据分析，从事AI行业的从业者中，来自计算机科学与技术、软件工程、电子信息以及机械工程等四个专业的数量位居前列。
企业评估的关键在于考察其是否拥有相应的专业资质。猎聘大数据研究院的相关负责人指出，算法作为人工智能的核心，涵盖了诸如数学、统计学、计算机科学等多个复杂领域的知识体系；而深度学习领域则进一步深入，涉及到复杂的神经网络模型及算法的优化问题。在此过程中，从业者不仅需要掌握线性代数、概率论、统计学等专业知识，还必须具备一定的编程能力。
3月22日，江苏无锡，工程师们正在进行人形机器人的调试工作。这一幕由新华社记者朱吉鹏捕捉并记录下来。
根据多平台的数据揭示，自今年起，人工智能领域的专业人才一直呈现出供不应求的状况。展望未来，随着人工智能技术的加速普及和应用，我们还将面临哪些领域的人才短缺问题呢？
除了目前市场上急需的算法专家、大型模型开发人员、机器学习技术人员等，从整个产业链的角度来看，人工智能领域在基础研究、技术研发、应用开发等层面都面临着人才短缺的问题，例如，高性能计算专家、芯片设计架构师等，这些人才同样成为了众多企业争相争夺的焦点。
王亮，中国科学院自动化研究所的研究员，指出人工智能涵盖众多领域，因此所需人才种类繁多——既有专注于前沿算法和核心理论创新的基础研究人才，也有擅长将理论与算法模型相结合，开发出实际应用产品的技术开发人才，还有既精通人工智能技术又熟悉所在行业业务的应用复合型人才。除此之外，负责AI训练的人员、数据标记的技术工程师、以及专注于AI伦理和安全问题的专家等，在数据管理和支持领域中的角色正日益凸显其重要性。
王亮指出，当前最为迫切的需求是培养基础研究人才以及应用复合型人才，这些人才一方面能够助力解决我国高端AI芯片国产化率偏低以及算法原创性不足的问题，另一方面也能促进AI技术在各个领域和行业的快速应用与发展。
麦肯锡的预测报告显示，到2030年，我国对于AI领域的专业人才需求量预计将攀升至600万，与此同时，人才短缺的问题或许会加剧至400万之巨。
如何捕捉AI发展中的就业机遇？
面对人工智能技术引发的职位替代以及新兴职位的涌现，我们该如何调整以适应产业变革，增强就业的稳固性和个人竞争力？
教育，无疑是这一过程中的核心环节。在科技新浪潮的推动下，我国高等教育机构正经历着前所未有的专业调整浪潮。在短短数年间，超过五百所高校纷纷开设人工智能专业或设立相关学院，报考该专业的热度持续攀升。2025年，清华大学、中国人民大学等知名高校的招生计划中，人工智能专业亦成为重要组成部分。
王亮指出，随着人才数量的增加，对培养结构的优化和质量的提高显得尤为重要。他认为，未来对于不同层次和领域的AI人才的需求将更加细化，因此，高校在设置专业和设计课程时，应当更加重视对人才的差异化培养。
2024年，南开大学正式开启了“人工智能赋能人才培养行动计划”，并成功构建了涵盖130多门课程的人工智能课程体系。
人工智能的发展亟需不同学科领域的融合与进步，这便迫使高等学府需前瞻性地进行战略规划、积极作出调整。在强化基础学科、新兴学科以及交叉学科的建设过程中，构建起学科集群，从而为人工智能人才的培育奠定坚实的学术基础。南开大学校长陈雨露如是表示。
为了培育大量具备实用、复合以及急需技能的人工智能应用人才，教育部近期发布了一则通知，要求全国各地及高校积极与企事业单位和行业协会合作，共同征集一系列“人工智能应用”领域的供需对接与人才培养项目。
王亮指出，观察人工智能相关专业的毕业生反馈可知，在职业成长的道路上，除了技术能力的提升，设计思维、跨学科合作以及自主学习能力的塑造同样不可或缺。
刘庆峰董事长认为，人工智能技术应当成为每位未来公民不可或缺的技能。因此，有必要强化对AI新兴职业的规划与管理工作，并开展相应的技能培训。特别是，应当为低收入群体和就业困难者提供免费的培训机会。
无论年轻人选择何种专业领域，他们每周都应抽出一些时间来关注全球范围内人工智能技术在各个行业中的应用进展，因为这将是未来最丰厚的机遇所在。宇树科技的创始人王兴兴如是表示。
