求职成功第一步：有冲击力广告，简历长度、原则及类型须知

吸引他人目光的广告，亦或是具有说服力和冲击力的广告，是求职成功的关键起点。对于程序员而言，简历的长度通常以23页为宜。而对于高级研发人员，一般不应超过4页。然而，CEO等高级行政管理人员的情况则与此不同，他们并不遵循这一标准。

简历制作应遵循简洁明了、直击要害的原则。尤其是向中介公司提交的简历，应尽可能将关键词汇置于显眼位置。

简历的类型：

按时间顺序组织内容是最普遍的撰写方式，然而需留意，实际上它遵循的是逆序的时间线。此类简历着重突出个人工作经历，因此更适合那些年龄较大、经验丰富的人士。

按照功能进行划分，这种简历形式着重于展示个人的技能及其重要性，适用于那些技能突出且经验丰富的年轻人。

履历和简历(CV vs Resume)有何不同：

简历相较之下更为简短，而求职信则需详尽地展示你的资历与教育背景。求职信通常需遵循严格的格式规范，内容相当详实。其中会引用已发表的著作，并包含所参与的研讨会信息。雇主在阅读求职信时，会特别关注这些内容。

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