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上个月，Fiona萌生了更换工作环境的想法，决定从原有的咨询岗位跳槽至互联网领域。她利用Lagou平台找到了几家公司，对其产生了兴趣，随后精心准备了个人简历，并发送了出去。
我认为我的简历质量颇高。然而，我必须坦言，由于职业转换，我在简历中列举的工作经验并未让HR感受到我具备跨领域学习的潜力。他们觉得我缺乏互联网行业的从业经验，且从简历中难以看出我具备从事互联网工作的能力。因此，Fiona的简历未能通过审核，她收到了一份“岗位不匹配”的反馈。
Fiona 心怀不甘，于是主动联络了该公司，并强烈请求获得一次面试的机会。
HR总监同意她来面试，聊完之后，决定录用她。
Fiona入职后了解到，公司人力资源部门共有9名员工，其中4位在简历初筛阶段并未通过，但经过电话沟通争取到了面试机会，并在面试中表现出色，最终成功获得录取。
▍一张优秀的简历会让找工作容易许多
Fiona对Lagou说，想要在简历这一页纸中充分展示自己，实属不易，难以打动HR的心。“我看过那么多简历，真正能进入面试的寥寥无几，还不到十分之一。”她继续道，“然而，一旦进入面试，拿到offer的几率就能上升至三分之一。”因此，她强调，撰写一份能确保自己进入面试的有效简历，显得尤为关键。
Fiona归纳了个人心得，Lagou对今日头条、饿了么等迅速崛起的互联网企业的人力资源管理人员进行了访谈，并据此整理出以下通往优质简历的途径。
1从格式说起
对大型企业来说，这种格式并无实际意义；至于小型企业，除非你碰巧遇到一个处女座的人力资源部门小姐姐，否则它同样不具备什么价值。
Lagou发现，众多人力资源从业者普遍接受一项名为“如何在15秒内筛选简历”的培训，各企业对此设定了各自的标准，然而，审视简历的时间大抵都在15秒上下。在这短暂的时间内，字体、色彩、排版等细节的差别其实并不那么关键。
当然，HR们向Lagou强调，忽视简历格式并不能作为对错别字和混乱内容的容忍理由。一份清晰、规范且无错别字的简历，是求职者必须满足的基本条件。
2有明确的求职意向
“你永远值得为一家公司的一个岗位专门制作一份简历”。
若你打算向三家不同的企业申请不同的职位，那么一份出色的简历，理应针对这三个岗位的特点，精心编制成三份各具特色的简历。
▍好的简历在于充分的认识自己并且真诚的表达
招聘经理Max最感棘手的问题，莫过于浏览那些缺乏明确求职目标的简历。“在技术岗位，目前最难的是筛选出合适的简历，即便五份简历中能邀请到一位面试者，也已是相当不错的成绩。”他曾目睹有人将同一份简历投向公司内所有技术类职位，“这种行为我们称之为盲目投递”。
要使简历中显现出清晰的求职意愿，关键在于对每一个应聘职位，量身定制一份简历。各个职位都有其特定的要求，只有根据这些要求，展示出你匹配的技能，证实你有能力承担该职位，才能让招聘人员感受到你的真诚。
3详略得当的基本信息
在提供个人信息方面，诸如毕业学校、实习背景、工作过往以及所具备的技能等，需注意并非信息越详尽越佳。您无需在简历中详述所有实习经验、参与过的项目，亦无需列出所有个人兴趣。
选择的唯一依据在于：这些过往的经验和能力，是否与申请的职位相匹配。若你申请的是产品经理职位，那么在学校广播台担任播音员的经历就不必提及；若你申请的是搜索引擎优化职位，那么在人力资源岗位取得的显著成就也不需过分强调。
总之，“匹配是唯一准则。”Lagou HR总监说道。
在筛选出与应聘职位相匹配的学习与工作背景后，我们应从中挑选出那些分量十足、足以吸引招聘方目光的亮点，用以充实个人简历的内容。
比如，在HR眼中啥也没写的简历：
在HR眼里合格的简历：
在知乎平台上，曾有一位行业专家在招聘时如此表达：“朋友，若你擅长Java编程，我不仅想了解你的Java技能，更想深入了解你的编程方式。你是在哪个平台上进行编程的？使用了哪些开发框架？相关技术支持有哪些？涉及哪些数据库？你所编写的具体内容是什么？是供公司内部使用还是针对外部客户的项目？你是负责整体架构设计，还是模块开发，亦或是后期bug的调试？”除了Java还会别的么？”
你展示的技艺越丰富，对过往职位的描述越详尽，用人单位对你的认识就会更加深入，而双方之间的契合度也将因信息的细化而显著提升。
此外，还需注意一个额外优势。务必保证你的简历既能让人力资源部门又能让技术部门负责人轻松理解。这种理解涉及两个层面：一方面，简历的布局要清晰，内容详实且不过于繁杂；另一方面，即便是技术知识有限的HR，也能从你的简历中直观地把握你的过往经历和参与的项目。
4项目经历很重要
简历若缺乏项目经验，往往会被直接淘汰。在众多企业中，技术岗位的招聘流程通常是由人力资源部门先行筛选，随后再将候选人推荐给具体部门。即便通过了人力资源部门的初步审核，没有项目经历的求职者也难以通过部门领导的选拔。
用人单位通过项目经历的描述，可以知晓你所参与的项目类型、服务的公司背景、项目规模大小、目标用户群体、你在项目中的具体职责，是参与其中、主导组织还是担任领导、是负责与客户沟通需求还是负责项目交付、项目取得的成效、客户对你的反馈如何、以及你是否积累了相关行业的资源等。
上述信息不必详尽无遗地全部列出，然而，你提及的每一个具体细节，都能使雇主对你有更深入的认识，从而更有效地将你的职业技能与职位要求相契合。
然而，在撰写项目经历时，人们常常陷入一个误区。有些人会大篇幅地描述项目内容及其对技术的高要求。然而，人力资源经理真正想了解的是，你在该项目中具体承担了哪些工作。今日头条的人力资源部负责人杨媛媛指出，“你对技术的热衷程度以及技术能力，都能从你的简历中一窥究竟。”
5匹配、匹配、还是匹配
务必牢记，关键的一点需反复强调。你的才能必须与所求职位相契合，即便才干有所欠缺，你表现出的热忱亦需与求职岗位相匹配。要么确实精通，要么确实热爱，若非如此，则不宜涉足。
▍匹配是关键
确保人才与岗位相契合，这是人力资源管理的核心准则。简历的呈现，无疑是判断这一匹配度最为直接的手段。
若觉得前述1、2、3、4条内容过于冗长难以记忆，那么请牢记这一关键点：在简历中向招聘单位明确表示，我正是这一岗位的理想人选，并需提供相应证据予以佐证。
最终，Lagou将向众人展示一份堪称全球最顶尖的简历，以此作为上述黄金法则的有力佐证。
▍拉勾君手中还有罗永浩的一篇早年求职信，回复《情怀》获取
在600年前的那个时期，31岁的达·芬奇从法国的乡村来到了繁华的米兰，为了寻求一份生计，他向当时的米兰大公——相当于现在的市长——递交了一封求职信。在收到这封求职信后，米兰大公迅速向达·芬奇发出了面试邀请。仅仅一个月之后，达·芬奇便成功地获得了军事工程师这一职位。
因此，务必详细阐述你的能力所在，同时提供实际证据来证实你的能力，如此一来，便能打造出一份出色的简历。
好吧，最后让Lagou 再给你们附上一个奇葩简历大集锦。
