在求职旺季，众多高校毕业生积极投身求职行列，全力争取心仪的工作岗位。如何让简历中个人特长更加突出？如何在面试中展现最佳风采？今年，川北医学院（高坪校区）独具匠心，开创性地推出了“AI简历门诊”服务，让具备就业指导功能的AI（人工智能）成为学生们求职过程中的有力支持。
在AI技术的辅助下，我的简历关键词匹配率实现了显著提升，从62%飞跃至89%，并且成功吸引了三家用人单位的面试邀请。通过学校提供的AI模拟面试，我得以预先了解并适应结构化面试的流程，这极大地减轻了我的紧张感。张晋，川北医学院临床医学专业的学生，在4月25日这样说道。
记者在事发地点目睹了张晋与同学们走向一台智能设备，并将自己的简历电子版文件上传至系统。屏幕上显示着“正在诊断”，仅仅几秒钟，一份详尽的分析报告便迅速生成。张晋解释道，“AI系统建议我应将‘参与校园活动’这一经历描述得更为详尽，例如明确指出是担任策划者还是执行者，以及参与活动的具体人数等，这使我深刻体会到了在简历中细节和数据的重要性。”
该智能终端堪比一位资深的“简历专家”，已为该校数千学子提供了精细的求职材料“检查”。该校学生工作部部长王帅亭子表示，该终端能迅速制作出全面的简历评估报告，涵盖了内容适配度、关键词调整、职业规划、发展路径等多个维度，为学生提供了宝贵的参考数据和优化建议。
AI指出张晋的简历存在“信息过多”的情况，并建议将内容细分为“核心能力”“项目优势”“数据成果”三大板块，其中一些关键数据可以加粗标注。他进一步表示，“经过AI的优化处理，简历宛如经历了一场‘重生’，整体视觉效果焕然一新。”
针对“众多人担忧AI优化会导致简历同质化”的问题，王帅亭子表示：“我们倡导学生们把AI提供的建议当作一个参考依据，而不是盲目地照搬模板。系统会根据每个人的具体经历，做出相应的个性化调整。”目前，在2025届的毕业生中，已经有不少同学采纳了AI的建议来优化自己的简历，并且成功获得了心仪企业的录用通知。
川北医学院高坪校区内，除了设有“AI简历门诊区”，其“面试区”也颇具特色。医学影像学专业的向思宇步入模拟“行政助理”岗位的面试空间，坐下在虚拟会议室中，即刻仿佛置身于真实的求职面试环境中。AI系统根据向思宇的简历内容，自动生成了一系列针对性的面试问题。
在问答环节中，摄像头实时记录了向思宇的面部表情和身体动作。当AI考官提问“如何解决团队间的矛盾”时，向思宇下意识地将手指绕在发梢上，这个细微的动作被系统准确捕捉到。在分析报告中，特别指出“这些不经意的微小动作可能反映出焦虑的情绪”。除此之外，报告还指出了一些其他问题，如语速的不稳定、关键词的缺失以及职业规划表述的平淡等。
AI在学生求职方面发挥着重要作用，同时还能为就业指导团队提供决策支持。当系统识别出某些专业的学生在阐述特定问题时存在不足，就业指导团队便可以据此进行有针对性的辅导，从而实现“智能诊断”与“人工辅助”的巧妙融合。
据了解，川北医学院正着力打造“需求与供给”相互关联的数据库，对市级和县级的人才需求进行详细整理，并持续更新来自生源地学生和有意向就业的毕业生简历资料库。此外，该学院还推出了“智能匹配与人工推荐”相结合的双通道推荐机制，已成功为600人次的基础岗位提供精准的职位推送，有效搭建了毕业生求职和用人单位招聘之间的快速对接平台。
