校园如铁，学子如水，转眼又至招聘旺季，新一届毕业生纷纷踏上求职征程。良好的开端是成功的关键，求职亦是如此。为此，小编倾力整理了众多人力资源专家的建议，为大家呈现了一份打造优质简历的要素及撰写指南。若你正为简历撰写而困惑，不妨来此一探究竟！
HR教你如何写极品求职简历
一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：
首先，是个人基本信息：
姓名信息务必填写完整。这无疑是一项基本要求，否则HR在面试时将难以确定你的身份，不知如何称呼你。大家在这方面做得相当不错，至今未曾遇到有人遗漏姓名的情况。当然，若有人忘记填写姓名，HR们断然不会考虑录用，理由显而易见：连自己的名字都记不住，其他还有什么不敢遗忘的呢？
在简历中填写性别是较为理想的做法。尽管很多女性可能因为担心性别歧视而不愿透露自己的性别，但实际上，HR通常能从名字中推断出应聘者的性别，即便是看似中性的名字。即便如此，在面试过程中，性别信息仍可能被揭露。如果企业存在性别偏见，那么即便能力再强，获得工作的机会也可能受限。因此，建议在简历中明确标注性别。
年龄方面，不必拘泥，愿意提供自然好，不提供也无妨。通常，新毕业的大学生年龄并不会太高，而且HR们并非在核实户籍信息。然而，部分研究生在毕业时年龄可能会相对较大，他们常常因超过35岁而遭受年龄歧视。因此，建议这类毕业生在简历中不要填写年龄，以免因为年龄问题而掩盖了其他优势，甚至失去面试的机会。
学历、学位、专业，这些信息务必详细列出，它们是人力资源部门高度关注的要点之一。
政治身份的填写需根据具体情况来决定，若非党员身份，通常无需提及；若为党员，在向大型国有企业或事业单位提交简历时，务必明确标注。这些机构对党员身份相当重视，故在同等条件下，党员往往占据明显优势。至于向外资企业或私营企业投递简历，党员身份的影响相对较小。
身高与体重：根据实际情况来决定，通常无需详细描述，除非你的身高和体重能够成为你的优势。求职并非如同选美，多数岗位对求职者的身高体重并无特定要求。此外，对于那些身材并非十分标准的人来说，过早透露这类非关键信息，可能会使你错失展示其他才华的机会。原因在于，求职者通常难以确切了解招聘人员的筛选标准，所以，在简历中应着重突出个人优势，避免不必要的干扰。当然，若岗位描述中具体指出了对身高体重的特定要求，或者你所求职的岗位与模特、空姐等职业相似，那么务必在简历中详细列出你的身高和体重信息。
务必提供联系方式，否则人力资源部门将无法与您取得联系，自然也就无法收到面试的邀请。鉴于手机如今几乎人手一部，建议在简历上留下个人手机号码，同时确保手机通话保持畅通，以免错过人力资源部门的来电通知。在安排联系方式的位置上，多数人倾向于将其置于开头，然而人力资源专家却建议将其置于末尾，因为很少有招聘人员会一开始就对求职者的联系方式产生兴趣，所以将关键信息置于前面更为妥当。
此外，部分毕业生的简历会提及个人健康状况，通常只以“良好”两字概括，但这并非必需。目前，多数企业在与员工签订正式劳动合同前，都会安排员工进行常规体检，因此这些信息无需在简历中详细列出。
其次，是求职意向：
填写求职意向这一部分颇具挑战，原因在于两点：首先，作为应届生，他们未曾亲身投入职场，对工作缺乏深刻的认识，因此在撰写简历时，往往对自己适合何种工作、有何志向感到模糊不清；其次，应届生的简历普遍缺乏针对性，许多人制作的简历如同万金油，求职意向一栏罗列了众多职位，其中不乏跨度较大的岗位，彼此之间并无关联。这实际上是一种让人难以捉摸的行为，表面上看似无所不能，似乎具备多方面的才能，然而却缺乏明确的目标，使得人力资源部门难以确切了解你的实际能力。求职者的这种心理是可以理解的，他们担心写少了会限制自己的选择范围。要解决这个问题，实际上有两条途径：首先，可以明确自己的职业目标，观察师兄师姐们从事的工作，获得一些基本了解，然后根据个人兴趣做出选择；其次，可以准备多份简历，每份简历只针对一个求职意向，其余内容都围绕这一主题展开，这样的简历更具针对性，也更可能得到人力资源部门的青睐。
毕业生务必牢记，怀揣理想与抱负固然值得称赞，然而，企业通常会让新入职的毕业生从基础岗位起步。因此，在求职时，不宜将目标设定得过高，应优先考虑基层职位。若在求职意向中直接提及战略管理、经理等高级职位，可能会让招聘人员觉得你的期望过高。这类重大任务，还是留给那些管理层或经验丰富的人去承担为佳。
HR们透露，众多大型企业在招聘应届生时，往往不太重视求职者的求职意向。在他们看来，应届生的可塑性相当高。一旦毕业生被企业录用，企业便会对其进行入职培训，并在实际工作中将他们塑造成符合企业需求的人才。因此，对于应届生的求职意向，企业通常不太关注。
