程依依，化名使用，2012年完成大学学业，在试用期间险些遭遇老板的不当行为，28岁时便晋升为人力资源总监，两年内薪资增长了十倍。
好不容易走过这一路，我的成长故事或许能给你启发。
我在大学期间主修的是工商管理，然而毕业后并未如愿找到与专业高度契合的工作。于是，我选择加入了一家娱乐公司，担任人事专员一职。仅仅工作了两个月，便迎来了年底的年会。在那场盛大的聚会上，我与一位同事共同演绎了一支民族风格的舞蹈。或许是因为我们的表演相当出色，我竟然意外地引起了公司老板的注意。
这并非值得欢喜之事。关于老板过往的不良行径，我早已有所听闻，我仍旧存有侥幸之心，心想或许老板真正赏识我的才能也未可知。
然而，我的想法过于简单。某日当我计算工资时，加班时间较晚，老板突然来电，让我前往他的办公室，声称要发放奖金给我。
我感到不解，老板为何会知道我的联系方式，我平日里并未向他汇报过工作，再者，无功不受禄，他为何会突然给我发放奖金？我心中充满疑惑，含糊其辞地回应了几句，随后便对老板说道：“不好意思，我男朋友在楼下正等候着我，我需要立刻回家。”
我实际上是在说谎，那时我并没有男朋友。于是，我急忙整理好电脑，立刻下楼去打车，匆忙中逃回了家。一进家门，我仍旧心有余悸。
清晨时分，总助的电话铃声响起，通知我办理离职手续并领取薪水。一想到再次见到老板，我内心充满了抗拒，再也不想重返那个地方。思虑再三，我决定放弃这笔薪水，不再踏足那家公司。
就这样，我失去了第一份工作。
失业的我，陷入了人生的困惑阶段。在短短3年时间里，我尝试了6种不同的职业，包括地产策划、总经理助理、风险审查员、保险推销员等等。然而，我在每份工作中停留的时间都不超过8个月，要么是我主动离职，要么是被公司解雇，最终都以失败告终。
我后来开设了淘宝店铺售卖服装，生意相当不错，不仅能够自给自足，每月还能赚取上万元的利润，然而我逐渐感到，每天长时间对着电脑，缺乏与外界的交流，让我感到非常不适，担心如果继续这样下去，自己可能会逐渐与社会失去联系。
就这样糊里糊涂地过去了将近一年。某日，我与几位大学时代的同窗好友相聚，惊讶地发现她们各自都有了显著的进步，有的成功获得了加薪，有的晋升了职位，更有几位喜结连理，嫁给了理想中的伴侣，生活状况均大有改观。
这时候，我也开始认认真真思考自己：自己究竟适合干什么？
我在笔记本上做了一番自我分析：
性格开朗，乐于与人沟通、聆听他人的见解，行事严谨细致，待人友好，充满进取精神……
经过深思熟虑的自我剖析，我最终还是决定投身于曾经让我心生阴影的人力资源管理工作。或许并非人力资源行业本身不适合我，只是那家公司的老板行事不端，但这并不意味着我就应该因此放弃这个职业机会。
于是，我又重新修改润色简历，把自己收拾一番，显得更职业。
得益于朋友的推荐以及我主动的求职，最终有两家用人单位向我伸出了橄榄枝，它们提供的薪酬水平相当接近。
这家公司在当地享有盛誉，而另一家则是新兴的互联网初创企业，当时其规模仅限于两位员工。
经过深思熟虑和多方比较，我决定投身创业领域：内心深处，我并不愿意成为大企业中的一枚普通螺丝钉。
事后证明，我的这个选择无比正确。
加入互联网创业公司后，我与总经理紧密协作，公司规模迅速扩张。短短三年间，公司已在国内外设立了超过五十家分公司及事业部。
庆幸的是，多数员工都是我亲手招募的，我们共同见证了公司的成长历程。
我还清晰地记得，起初踏入公司之际，鉴于该公司属于互联网科技领域，我们首要任务是吸纳一批具备编程技能的专业人才。
我此前未曾涉足此类领域，亦无互联网行业的相关经验，对前端、后端等概念一无所知，更别提架构师、JAVA等术语。无奈之下，我只能虚心求教。于是，我请身边的朋友为我引荐经验丰富的程序员，向他们讨教面试的策略和技巧，并经常加班至深夜，在空旷的办公室里反复磨练，直至黎明将至。
那段时光，是我投入大量阅读与学习的宝贵时光，我全力以赴地丰富自己的知识储备。年终回顾，仅记录的笔记本就多达十几本，那份成就感油然而生。
我持续报名参加各类学习课程，并在人力资源群内积极交流与讨论。随后，我将所学到的知识和技能付诸实践，以至于梦境中常常出现面试的场景。
那段时期，我的观言察色技巧、交流沟通的本领以及换位思考的能力都得到了显著的进步。
我通过处理社保事务、编制工资报表、制定年度规划以及与难搞员工沟通等一系列日常工作，不断锻炼和提升自己。我逐渐探索着建立公司的管理制度和人力资源体系……在此过程中，我边实践边学习，成长迅速。那时我究竟为何如此充满热情，我至今也不甚明了，或许正是创业公司迅猛的发展节奏迫使我不停地向前迈进和不断进步吧。
经过长达两年多的不懈努力和磨砺，我赢得了新任老板的认可，进而被委以重任，担任了公司史上最年轻的人力资源总监一职。
回首我担任人力资源总监的经历，总感觉仿佛置身梦境，又带着几分传奇色彩。或许得益于我的好运，加之不懈的努力与奋斗，为公司带来了优异的业绩，这才使我得以在今日，占据28楼那间独立的办公室，享受着丰厚的薪酬。
我要向我的上司表示感激，同时也要感谢我的同事们，若非他们，我无法拥有现在的成就。人们常说，平台能够成就一个人，这一点我深信不疑。
谈及此，我想与大家探讨一下，如何能够晋升为人力资源总监，即HRD。在我看来，需要满足以下三个基本要求：
第一、选择大于努力。
英雄的出身并非关键，无论是资历深厚者还是初出茅庐的年轻人，只要具备丰富的经验和独到的见解，这个人力资源总监的职位都是他们的舞台。纵然年轻人可能在经验和能力上有所欠缺，但只要他们充满激情、悟性出众、学习能力出众，仍有机会获得老板们的青睐。
没有机会和平台提供给你，你就是再有本事，也没有用武之地。
因此，担任人力资源总监这样的职位并非易事，必须恰逢其时，找到那位合适的上司。
第二、具有超强的学习能力。
这一条件适用于众多岗位，特别是针对人力资源总监这一职位，显得尤为重要。担任此职，你不仅需掌握人力资源领域的专业知识，还需具备一定的业务理解能力，洞察业务运作的内在逻辑和企业的发展战略，熟悉企业的运营机制以及领导技巧。若缺乏这些素质，你所制定的人力资源计划与实施将难以落到实处。
从事人力资源管理工作，必须具备出色的学习能力，能够在较短的时间内快速地熟悉并洞察这家企业的运行状态、组织结构以及员工状况。我发现有些人，尽管初始条件颇为优越，但遗憾的是他们对学习缺乏热情，无法与公司同步进步，未能跟上企业的发展步伐，最终被淘汰出局，这实在令人感到惋惜。
第三、拥有比较高的情商。
那些在人力资源领域表现优异的，往往被称为“精明人”，他们要么擅长洞察他人的内心，要么能与同事和睦相处，归根结底，他们具备较高的情商。人并非机器，他们有自身的需求和情感，需要得到关注与爱护，仅凭理性和逻辑是无法胜任的（当然，这并不意味着不重视逻辑）。
若某人不愿与人交往，患有社交恐惧症，那么他很可能不适合从事人力资源管理工作，更不必说担任人力资源总监一职。
