【财经论语】
作者：周文霞（中国人民大学劳动人事学院教授）
2025年，我国高校毕业生人数预计将攀升至1222万，同比上年增长43万，再次刷新历史记录。这一数字不仅彰显了我国高等教育普及化的显著进步，同时也预示着就业市场的压力在持续加大。在如此激烈的竞争中，如何抓住机遇、迎接挑战，稳健地走上就业之路，成为了每位毕业生都必须认真思考并解决的重大人生课题。
目前，我国就业市场正经历一系列新动向。政策扶持效应持续显现，促使新兴产业对人才的需求迅猛上升。在人工智能、大数据、云计算等尖端技术领域，技术岗位的需求十分旺盛；新能源、储能、碳中和等领域的招聘规模也在持续扩大；银发经济的兴起带动了生物医药、健康养老行业对人才的需求增加；跨境电商和国际物流行业迫切需要具备全球化视野的人才。大学生需关注行业的发展趋势，优先考虑那些发展势头强劲的行业进行求职，利用自己的专业知识，寻求与新兴产业相匹配的工作机会。根据智联招聘2025年发布的岗位竞争指数排行，我们可以看到，行政秘书、人力资源、传统媒体以及财务会计等职位竞争尤为激烈，而新能源运维、农业科技推广、智能制造技术员、碳中和顾问以及老年健康管理师等职位则相对竞争压力较小。薪资增长幅度较大的职位涵盖了人工智能算法工程师、环境社会治理咨询师以及芯片设计工程师等。大学生们可以通过多种途径，例如参加校园招聘会、浏览网络招聘平台、阅读行业报告以及访问企业官方网站等，来掌握不同行业和企业的招聘信息以及岗位的具体要求，从而有目的地调整自己的求职目标和就业计划。
明确个人优势是确立职业道路的核心要素。在求职阶段，应届生不应只着眼于眼前的薪酬水平与工作条件，还需深思这份职位是否与个人兴趣、专业优势及职业愿景相契合。唯有选定一个自己深切热爱且适宜的职业领域，方能在职场上保持热情与活力，持续提高个人技能与素养，为将来职业生涯的稳固发展打下坚实基础。
毕业生需对自身知识、技能及过往经验进行系统梳理，通过回顾在校期间的学习、实习、社团参与及课程项目等丰富经历，明确个人优势，并将与岗位相契合的独特优势凸显出来。同时，毕业生还需全面提高自身能力，以应对未来可能遇到的种种挑战。
务必留意，在撰写简历时需力求简洁明了，应尽量运用具体数据和实际业绩来彰显个人实力，着重展现与应聘职位的契合度，而非单纯罗列过往经历；在撰写求职信时，需保持真诚与热情，着重表达对职位的热情和自信；面试前的准备同样至关重要，需提前深入了解应聘公司的业务，包括查阅官方网站、财务报告、行业资讯等，同时可通过模拟面试或录制视频进行复盘等方式进行实战演练。充分利用招聘会这一平台，因为多数参与校招的企业已经过学校的严格筛选，这大大提高了双方的匹配度。此类有针对性的招聘策略，或许能够发挥出显著的效果。
调整心态以适应职场是防止陷入“好高骛远或低就”困境的关键。那个职业一选定便终身不变的时代已经不复存在，职业的调整与转换将成为未来职场的新常态。大学生们必须从“就业”这一观念转变为“职业发展”的视角，把就业视为职业生涯的起点而非终点。需学会对市场机遇及个人实力进行理智分析，确立恰当的就业目标，摒弃对“高端大气上档次”职位的盲目追求，优先挑选能够积累经验的岗位起点，秉持“先就业，后择业”的理念，调整对“一步到位”的过高期望。
当理想工作不易得时，不妨先投身行业积累经验，获取进入该领域的通行证。之后，可以通过跳槽或提升技能来调整职业方向，以避免因“空白期”过长而加大就业的难度。在一线城市竞争尤为激烈，而在新一线或二线城市，机会相对较多。大学毕业生应当学会抵制攀比心理，专注于个人成长，并关注自身职业道路的长期发展，避免因焦虑而草率作出决定。灵活就业成为了一种可行的职业路径，涵盖了诸如设计、写作、自媒体等自由职业，以及兼职、实习等过渡性质的工作。此外，还有“三支一扶”计划与“西部计划”等基层锻炼项目，这些经历不仅能够丰富个人履历，也为未来的发展打下了坚实的基础。
面对错综复杂的就业局面，我国相关部门以及众多高等院校纷纷出台了一系列举措和促进就业的活动，旨在帮助大学生顺利就业。大学生需具备敏锐的洞察力，善于发掘并有效运用各类资源，从而为自己争取到更多选择的可能性。国家在政策层面实施基层就业补贴，某些省份为偏远地区工作的应届毕业生提供3至5万元的资助；人社部提供的免费职业技能培训项目；国家大学生就业服务平台通过数据整合打造大学生就业形象、绘制政策导向图等，这些都是可以利用的宝贵资源。大学生应当积极行动、主动寻找，或许能抓住一些出乎意料的就业良机。
总的来说，得益于政府、高校及社会的广泛扶持与协助，大学毕业生得以在就业道路上稳健前行，实际行动胜过无谓的焦虑。要破解大学生就业难题，毕业生本人亦需付出努力和拼搏。他们需从多角度出发，包括但不限于认清就业形势、发掘自身潜力、更新就业观念、充分利用政策资源等，以此来增强自身的竞争力与适应性。
《光明日报》（2025年06月26日 15版）
