由于年终奖效应
春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰
近日，据某招聘网站春招报告显示
今年春招求职hin激烈
成都平均薪酬为7620元！
啊，我好酸，这么高······
近日，智联招聘公布了《智联招聘2019春季人才流动报告》，根据报告内容，2019年春季招聘期间，我国求职者的平均薪资水平达到了8165元，这一数字相较于2018年同期上涨了5%，即从7807元增至8165元。
成都地区的平均薪资水平达到了7620元，这一数字较去年同期增长了6.2%。在各个行业中，基金、证券、期货以及投资行业的平均薪酬最高，达到了11955元，这一数额比2018年的10774元增长了11%。
2019年春季求职季的排名数据显示，中介服务业成为就业形势最为乐观的行业，紧随其后的是保险行业及外包服务领域。
根据统计资料，在春季需求量最高的十个行业中，互联网与电子商务、房地产业务及建筑、建材和工程领域，以及教育培训和院校服务领域，均位列前三名。
工作年限的增长与薪资的提升呈现出显著的正相关。具体数据表明，在2019年的春季招聘季节，求职者的平均薪资水平与其工作年限之间存在直接的对应关系。
调查结果显示，在2019年的春季招聘季节，招聘方所需岗位数量较上年同期下降了4个百分点，而求职者的数量则同比提升了4个百分点，简历提交量同比增长了18个百分点。这一数据反映出，每位求职者相比去年提交了更多的简历，同时求职者数量的上升与招聘需求的下降，将共同作用于今年春季招聘市场的整体就业氛围。
其实说到智联招聘
相信凡是有过求职经历的人
基本都知道它
这家全国知名的头部人力资源服务商
号称求职者用户数达到1.8亿
但最近，智联招聘却陷入了一场“简历门”风波
早有合作 “刷单”已收到三次报酬
自1月25日起至2月11日期间，该校学生小马连同其友小郑，凭借各自的人际关系，共制作了11400份简历。他们通过“智联招聘”应用程序将这些简历投向了多家企业。依照先前商定的报酬标准，每成功投递一份简历，他们便能获得4元报酬。这种做法在行业内被称作“刷单”。
这是如何刷单的呢？
小马阐述道，只需他人借助下载链接与二维码，利用手机号码注册“智联招聘”应用程序，依照提示完成简历及求职意向的填写，随意选择一个职位进行投递，并积极配合后续的回访，便算作完成了一笔交易。
这些简历并非全由真心求职者所提交，其中不乏有人随意填写个人信息，“诸如随意挑选他人，随意填写毕业院校和工作经历。”倘若用人单位拨打电话邀请他们参加面试，“他们便教导我们（如此回应），声称自己已找到工作。”
雇佣他人进行虚假交易，向招聘机构提交个人简历以申请职位，目的在于人为制造对方公司在智联招聘平台上的高人气假象。
这项任务的完成依赖于每个真实手机号的注册，这需要广泛的人脉支持。注册过程中，软件严格规定每个手机号和简历必须一一对应，同时，之前在智联上投递过的号码将不再有效。“学历、工作年限与年龄相匹配，这是符合常理的。”
小马和小郑继续将业务逐级转手给后续的接手者，"我每笔交易只能赚取0.5元。"然而，小马透露，他们从智联招聘那里接到的订单，每笔交易金额高达13元。
双方的合作首度进行得颇为顺利，小马初次接手完成了500单任务，而上家在结算方面表现得相当可靠。在首次结算阶段，合格订单数超过300单，短短一周内，对方便已将款项划转。
从小马提供的转账记录来看，赵家昊作为上家，分别在1月10日、1月16日和1月22日进行了三次转账，金额分别为1844元、10696元和5708元。
由于进展顺利，我们并未多加思索，对彼此充满信心。小马补充道，毕竟这个行业讲究的是信誉，尽管对方曾提及合格率的问题，但每次结算时，费用的合格率计算结果始终维持在80%左右。
完成11400单后 引发刷单报酬争议
从1月25日至2月11日，小马与小郑共同完成了总计11400单的业务，每单的报酬为4元。原本这笔款项应在2月中旬结清，前三次的款项都已顺利支付，然而这一次，对方却以“简历质量通过率不高”为由，拖延了结算时间。
起初在洽谈时，对方提出由于合格率不高，打算按每日400单的数量进行结算，随后又将数量提升至500单，不过我们并未接受这一提议。至于这些简历的制作，我已将其外包出去，现已支付了下一级合作方的款项，然而对方却未向我支付相应的费用。
小马说，他们为此“垫付了数万元”。
小马和小郑屡次向赵家昊提出结算费用的请求，然而每次都以不愉快的方式结束，随后他们又尝试联系赵家昊的上家丁佳琪，以及丁佳琪的上家——灵硅科技（北京）有限公司的董启之，得到的答复却依然如故。
之后，小马试图联络智联招聘的官方客服，寻求智联招聘员工的协助。起初，与他取得联系的员工接收了小马提供的证据，但之后便没了音讯。至于小郑，他更换了手机号码后再次尝试联系，对方却告知他们与智联招聘并无合同上的关联。
小马对此感到极度不满。在2月20日那天，他前往派出所报案。然而，民警告诉他，这起事件应被视为经济纠纷，并建议他搜集相关证据后向法院提起诉讼。但事实上，他们之间的沟通一直是通过微信和电话进行的，小马与小郑从未与赵、丁和董面对面交流过，而董的所在地甚至远在河北保定。因此，他感到无从下手。
2月28日，小马借助21CN举办的公益性质消费投诉平台“聚投诉”对事件进行了投诉，并期待问题能够得到妥善处理。然而，在首次投诉之后，对方却以“需先撤回投诉以便协商”为借口，要求小马在平台上结束案件。尽管小马撤回了投诉，对方却转而推诿责任。到了3月2日，小马不得不再次在平台上发起投诉。
我们目前的目标是锁定智联招聘，因为此事的起因很可能就源自于他们那里。我们期望他们能够对（上家）公司施加一定的压力，并清晰地告知我们简历的通过率究竟是多少，哪怕只有一例成交，我们也希望能够得到相应的结算。小马如此说道。
在“聚投诉”平台上，记者注意到，一位名为秦的投诉者也对智联招聘提出了投诉。其文章标题为《智联请供应商做数据，高层勾结庇护，处理人员草率行事》。该投诉文章的内容与之前小马的投诉内容大体相同。
上家：最起码要保证简历真实
关于小马薪酬的争执，丁佳琪作为“上家”的上家，向记者透露，至少应确保简历内容的真实性，然而小马提供的资料却充斥着虚假信息。事实上，智联公司已向他们提供了相关证据，证实简历中存在大量混乱填写的内容。
我们之前已经向智联招聘提出过投诉，原因是我的前任雇主并未支付我应得的款项。智联招聘当时为我们作出了解释，指出并非款项未结算，而是仅对符合条件的那部分进行了支付。
丁佳琪透露，该公司的上属企业是位于北京的灵硅科技，而该企业的负责人则是董启之。
在秦先生发表的投诉文章评论区，有人自称是董启之，他以评论的形式对投诉进行了回应。
董启之回应称，他不仅是此次事件的直接参与者，更是智联公司签订合同并合作的简历供应方的直接联系人，同时，他还是被投诉者丁佳琪的上游甲方。
董启之在回应时指出，智联公司与其公司进行了简历采购的合作，他本人向丁佳琪进行了采购事宜的沟通，丁佳琪随后将采购需求传达给了赵，而赵则负责联系执行方，以确保求职人员简历的收集工作得以顺利进行。
智联与小马之间并无任何形式的合作关系存在。至于智联与灵硅公司所签订的合同，其结算方式是依据所采集的简历中合格且有效的数量来确定。
智联招聘：合同注明不能有虚假简历
关于此次事件，智联招聘的相关人员在接受媒体采访时透露，他们已经关注到了21CN聚投诉平台上所提出的有关投诉内容。
我们与灵硅科技（北京）有限公司达成了合作协议，该协议旨在拓宽我们在智联在线的渠道。在评估合作成效时，我们将依据对方提供的真实简历数量，以及智联对这些简历真实性的核实情况作为衡量标准。
该人士还指出，智联招聘并未向求职者支付佣金，而投诉中提到的收取求职者注册费用的做法，显然违反了合同的相关条款。
智联与灵硅的在线广告合作采取的是基于有效订单的CPA计费模式。灵硅需借助其拥有的校园及地方等渠道资源，推广智联的注册入口，以吸引有求职意向的求职者进行注册。智联向灵硅支付费用时，不包括求职者佣金。若合作方采取此类行为，则违背了合同规定。
这或许可能是分包商个人的举动。“根据我们的合同条款，明确指出简历不得含有虚假信息，一旦发现此类情况，灵硅公司需向我们进行赔偿。”
3月7日，智联招聘发布声明指出：近期，某些网络媒体对智联招聘涉嫌购买简历流量进行了报道，对此，我公司给予了极大关注，并迅速启动了内部调查，结果显示相关报道与实际情况存在出入。
智联招聘在声明中明确指出，经过合规及法务等部门的严格审查，智联招聘已与推广公司达成一项渠道营销推广协议。该协议旨在扩大线上传播途径，提升智联招聘产品入口链接的知名度。同时，协议还规定，必须确保引流渠道的真实性和有效性，以吸引有求职意向的用户访问网站进行求职。
智联招聘对于在推广阶段出现的欺诈行为表示坚决反对，为此，我们已建立了一套严谨的简历审查安全保障机制，对每一份注册简历进行细致的审查，一旦发现不符合标准的虚假简历，便立即进行封存处理，确保不会对招聘双方的用户体验造成不良影响。
智联招聘在声明中进一步指出，有关其员工与乙方推广公司涉嫌商业贿赂的消息，经过调查，尚未发现任何证据能够证实此事。
对于此事，你怎么看呢？
