Quora精选推荐来袭，简历往往能以小见大。你是否曾精心设计过自己的简历？不妨参考以下岗位的撰写建议，以便触类旁通，有的放矢。
想要获得PM职位的面试机会，你应该如何撰写一份出色的简历呢？
Ian McAllister，亚马逊公司的总经理
以下是我在应聘产品经理时希望从简历中看到的特质：
1.职责清晰明朗
我寻求的产品经理需具备创新能力、使命感，并能掌控全局。我并不倾向于聘请那些自称“团队一员”或频繁强调协作的产品经理。诚然，诚信至关重要，但请不要仅仅强调自己是团队的一员，而应明确展示你的创造力、主导的产品，并在简历中清晰呈现。全面负责新用户向活跃用户过渡阶段的战略规划、产品更新设计以及项目实施顺序的决策。
2.讲述你的领导经验
即便你所申请的岗位更倾向于独立作业，你也应当强调自己具备的领导才能。这可以体现在对实习生或初级产品经理的辅导与支持上。
3.利用数据说话
设想一下，那些浏览过你简历上所列‘成就’的人可能会想：“这又如何？”然而，若能借助具体数据来更清晰地阐述一些令人瞩目的成果，岂不是更佳？比如，在全球增长活跃用户转化试验中，2009年的转化率从10.6%提升至2010年的14.2%，增幅高达360个基点。
4.跳过无意义的目标陈述和个人总结
从简历中便能看出，你志在加入我们公司谋求职位，因此大可不必拘泥于那些千篇一律的求职目标，诸如寻求充满挑战性的岗位等表述。同时，也请尽量避免那些陈词滥调的自我评价。口头声称自己是一位资深的领导者是不足以令人信服的，唯有通过简历中的具体事例来佐证，才能更具说服力。
5.展示适宜的技术技能
总体而言，关键在于凸显优势，避谈不足。若你拥有独特的技术专长，或是精通SQL等查询语言，不妨在简历中将其独立成项。然而，若你仅使用微软办公软件等通用工具，则无需特别提及。
6.简历信息要与“社会媒体”账号内的信息相匹配
一旦发现应聘者的简历中标注了LinkedIn、知乎、微博等社交账号，我便会立即登录查看。我会仔细阅读其个人资料，并留意其内容与简历的匹配度。一旦发现两者存在不一致之处（比如，在读学位与已获学位之间的差异），我会对自己提出警示，对待此事将更加谨慎。
7.让简历有的放矢
在提交简历时，尽量避免使用公司官网，最好能查明招聘经理的身份，并寻找合适的联系方式。领英在这方面表现突出。若有机会，不妨直接发送一封简洁明了的求职信。若自己难以找到途径，不妨请该公司内的朋友进行推荐，部分企业甚至会对推荐人给予奖金。对了，也不要把简历上传到那些只靠邮件沟通的求职网站上去。
最后，总结下简历的附信
部分管理者对此持肯定态度，而另一些则持保留意见。就我个人而言，我对此并不感兴趣，主要原因是那些冗长的附信阅读起来颇为费劲，而且确实会减慢我审阅简历的效率。若您认为附信不可或缺，那么请尽量将您认为最值得突出的成就详尽地记录其中。
