当前正处于求职旺季。许多求职者在面对面试官的提问时，要么感到无从作答，要么不知道如何才能提供出能为自己加分的回答。
昨天，记者对若干求职者进行了访谈，总结出了面试官经常提出的8个问题，并邀请了重庆人才网的总经理兼首席人力资源顾问张晓明，以及该网站的高级招聘顾问和资深猎头王砚洁，共同探讨了招聘策略。
问题1
请你做一下自我介绍
面试者美美（年龄23岁）：尊敬的面试官们，您好！我是黄××，现年23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院的新闻专业。我渴望能够担任新媒体编辑一职，恳请各位给予我一个展示才华的平台。
张晓明评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。
问题2
为啥离开上一家公司
小云（24岁）求职者表示，由于前东家长期未能按时支付薪资，再加上工作量巨大、加班频繁且缺乏相应的补偿，她感到继续留在那里非常痛苦。然而，尽管如此，她在那家公司确实学到了不少东西……
王砚洁的评分：8分——她的回答极具务实性，而那份诚恳更是俘获面试官心的一大利器。
问题3
为什么选择我们公司
杨先生（年方三十）：贵公司乃一家声名显赫的上市公司，业界的领军企业……我申请的职位属于贵公司的核心部门，与我的过往职业经历极为契合。我对贵公司的未来前景充满信心，并渴望有机会加入其中，共同探索新的可能。
张晓明评分：6分——评价仅停留在表面。我长期从事相关领域的工作，并取得了显著成就；贵公司作为一家知名的大型上市公司，在行业内占据领先地位，非常适合个人职业成长。在此，我期望能够进一步提升自己的专业技能。
问题4
你的缺（优）点是什么
求职者萱萱（35岁）坦言，她的性格缺陷在于直言不讳，不擅长委婉表达，这或许会无意中伤害到他人。然而，她却将此视为一种独特优势，因为她直言不讳，不绕弯子，这样的性格特点更符合工作的需要。
王砚洁的评分是6分——心直口快虽有利有弊，恰如其分的表达尤为关键。面对不足，我们不应回避，但需注意区分，避免触及岗位核心技能或造成重大障碍的短板。
问题5
对于加班你怎么看
周燕（26岁）求职者表示，若公司实行长时间加班且薪资分配不公，员工情绪难免会受到打击，这对企业的发展同样会造成不利影响。她相信贵公司在处理员工加班问题上定有全面而细致的对策，定能避免让员工感到失望。
张晓明评分：9分——逻辑条理分明，表达准确恰当，充分展现了他的情商；只需陈述事实，不提倡对雇主进行评价。
问题6
请谈谈未来5年职业规划
小兰（30岁）求职者表示，一旦加入公司，她将迅速融入新岗位，努力在一年内成为部门的中坚力量，并在三年内争取晋升机会，五年内带领团队取得显著业绩。
王砚洁的评分是6分——面试官真正渴望了解的是如何具体实施这些规划，回答问题时务必注重实际，避免空谈。
问题7
谈谈你的业余爱好
小兰表示，她的业余生活以跑步为主，并多次投身于马拉松赛事。马拉松的挑战考验着人的意志力，而在职场中亦是如此。面对工作压力，跑步成了一种宣泄，一种自我调节的方式，确保消极情绪不会干扰到工作。
张晓明评分高达10分——将个人兴趣融入职业，不仅彰显了其生活品质，同时也展现了他对工作的积极态度，一举两得。
问题8
你还有什么需要了解的
小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。
王砚洁的评分是7分——在面试中，宜提出恰当的问题，以强化面试官对求职者的印象。可对面试交流内容进行归纳，列举关键点后进行阐述，并对未涉及的问题进行补充。在确认总结核心信息时，既能避免信息误差，也能增强面试官对求职者的正面评价。
提醒
面试时这些问题需要注意
重庆人才网的总经理兼首席人力资源顾问张晓明指出，在面试过程中，除了与面试官进行沟通之外，还有一些细节问题同样需要引起重视：
在交谈过程中，需关注对方的回应，确保音量适中、语速适宜，同时保持自然流畅的语调，表达要明确，强调关键信息，逻辑条理清晰，避免出现语塞或断断续续的情况。
保持目光集中，直视面试官，展现真实的表情，尽量减少使用手势。
面对那些完全陌生或过于专业的问题，切勿回避，亦不宜生搬硬套。应真诚而坦率地公开自己的知识盲区，这或许正是找到正确答案的关键。
4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。
（ 重庆晚报-上游新闻记者 张春莲）
