乔布简历，名字中便透露出其核心产品是简历。正如我的上司刘成城所言，这是一个“极其神奇”的网站：它不仅拥有一个庞大的模板库（包含2800多个模板，覆盖300多种职位），还特别设有“经历库”。若您有意向申请麦肯锡的咨询职位，不妨在咨询行业简历模板资源库中搜寻“申请国际咨询公司实习的简历模板”，点击生成后，您会发现一份几乎无懈可击的简历模板跃然纸上。您可以根据此模板来扩充您的个人简历，至于如何扩充，那就全凭您个人的创意和设计了。
2012年6月，乔布简历网站正式上线，起初采用收费策略，用户在完成简历制作并希望将其下载至本地时，需支付10至20元人民币。那时，该平台每年大约产出7万份简历。进入2013年底，随着Pre-A轮融资的获得，乔布简历转变为基本免费模式，这一转变随之带动了简历数量的显著增长。到了2014年，该平台上一年产生的简历数量已增至约150万份。目前，这一数字每天增加一万多。
马晓作为创始人向36氪透露，乔布简历的初衷并非仅仅局限于制作简历，他们意图借助“简历”这一“支点”，来推动整个大学生职业发展服务的“全局”。然而，随之而来的疑问是，究竟该如何实现这一撬动？
借助简历这一渠道，将用户引导至平台的其他板块，以此激活并充分利用已积累的丰富简历资源。
此外，乔布简历已与超过一千所高等学府达成合作共识，并举办了专门的招聘活动。与此同时，还精心策划了一系列线下活动，如简历竞赛、简历专项培训等。鉴于这些举措并未涉及“以点带面”的议题，故在此不予详述。
请注意，乔布简历的最新一轮融资已经于今年二月顺利完成，成功筹集了千万美元的A级投资，而晨兴创投则是此次投资的主要参与者。
报道中提及的对象公司所提供的数据，已由该公司作出承诺确保其真实性，而36氪对此并不承担任何形式的担保责任。
