要想顺利获得银行客户经理的职位，又想晋升为支行副行长，假如有人愿意帮你修改简历使其成真，你愿意接受这样的帮助吗？
这个人，就是简历修改顾问。
叶烽，拥有超过10年的人力资源管理经验，自2016年起投身于简历修订工作，至今已成功修订了上千份简历。上述两个案例，正是他精心打造的成果。
10秒
众多应届大学生在求职简历中详细列举了他们在校期间所担任的职务、参与或主导的活动、获得的荣誉和称号、学业成绩以及作品集等信息。根据一项调查，企业的人力资源部门每年需审阅数以万计的简历，平均每份简历的审阅时间仅为3至6秒，只有那些被阅读超过10秒的简历才有机会获得面试的机会。
如何让HR把你的简历看上10秒？
重庆市大中专毕业生就业创业服务中心专家库的特聘专家，同时也是GCDF全球职业规划师的叶烽，对于相关领域持有独到的观点。
叶烽指出，简历是公司对你初次了解的途径，若想在众多实力相当的竞争者中脱颖而出，就必须展现出独特的个人特色。在简历中，你需要具备令对手畏惧的特长，或者拥有能够吸引招聘者注意的亮点，只有这样，你才有可能引起雇主的关注，从而获得面试的机会。
叶烽认为，众多高校毕业生的简历质量存在较大差异。部分人对简历不够重视，甚至直接借用同学或朋友的模板，稍作修改后便使用；而另一些虽然重视，但在制作简历的技巧上却不够娴熟，对求职内容的掌握也尚显生疏。此外，学校在毕业生的就业指导方面也存在不足。
副行长
叶烽曾凭借一份精心准备的简历，助力一位求职者顺利从国有企业采购岗位转至银行担任客户经理，此外，他还协助另一位求职者从银行大堂经理职位晋升为支行副行长。
那位来自国有企业的采购人员，在叶烽面前透露，他已经连续三个月向多家银行提交了求职简历，但至今没有一家银行邀请他参加面试。“他之前的简历内容相当简略，主要描述的是采购相关的工作经历，并未展现出与银行客户经理职位之间的任何相关性。”叶烽这样评价道。
在协助对方完善简历的过程中，叶烽发现了两个应聘岗位之间的内在联系，并着重强调了求职者的跨领域技能。翌日，他提交了修改后的简历，很快便接连收到了来自三家银行的面试邀请。最终，他顺利地加入了一家商业银行，担任客户经理一职，成功实现了职业的华丽转身。
那名后来成为支行副行长的求职者，在见到叶烽之前，他的简历内容相当简略，几乎所有荣誉都只是轻描淡写地提及，例如荣获理财全国比赛的一等奖，也仅用一句话带过。“从最初的简历中，我们无法看出他在开发与维护客户关系方面的卓越能力。”叶烽这样评价道。
叶烽协助将他的简历篇幅从原本的数十字扩展至超过四千字，并将求职者最希望展示的过往能力置于最为显眼的位置。
拿到这份经过修改的简历，求职者心中仍存疑虑。“在求职过程中，银行曾提供了一种通用的简历范本，但显而易见，这份经过修改的简历，其内容已经大大超出了该范本所能承载的范围。”
叶烽不断强调，那位求职者最终还是提交了经过修改的简历。正是这份简历，让他从众多求职者中脱颖而出，使他从一名银行大堂经理晋升为支行副行长。
那么，简历修改顾问的工作，是如何完成的呢？
叶烽提到，从最初的沟通到完成简历的修改，整个过程大约需要耗费2至3个小时的时间。
在接到简历修改的请求后，叶烽首先会与求职者进行初步的交流，时长大约5分钟，目的是为了掌握求职者的期望与具体要求，同时了解他们目标明确的公司和职位。
在第二步中，双方需进行大约一小时的深入交流，期间需细致掌握求职者过往每一份工作或实习的详细信息，通过分析前东家的重要考核点，挖掘出与当前应聘职位相契合的通用技能以及可转移的能力。叶烽如此表示。
叶烽提到，在简历的修订过程中，他们倾向于适时地运用数据来阐述问题。通常情况下，许多人撰写简历时更倾向于强调成果，然而，仅凭这一成果，企业实际上并不能对你所具备的能力有一个全面的认识。即便两个人完成同一项任务，其采取的方法可能截然不同，这也就意味着所展现的个人能力也会有所差异。
经过深入交流，叶烽预计在接下来的四天左右时间内完成对简历的修订工作，与此同时，他还将向求职者提供职业规划方面的建议，并征询求职者对简历投递情况的反馈。
修改一份简历收费500-1000元
叶烽指出，目前从事简历修订工作的人员，主要为企业的人力资源部门职员或具备相关工作经验的人士，其中兼职工作者占据了相当比例。作为一名专业的简历修改顾问，理应具备至少十年的人力资源行业经验，方能对企业内部的职位配置、组织结构以及众多岗位的具体职责有较为深入的认识，同时也能对行业的发展态势和业务运作流程有更全面的把握。无论是应届毕业生还是寻求职业转换的在职者，大多数人在职业生涯规划方面实际上都存在不足。
叶烽对简历进行修改，收费标准介于500至1000元之间，这一费用主要依据求职者的工作经历年限来决定。
给应届毕业生的求职建议
在撰写简历时，请尽量避免使用QQ邮箱作为联系途径，因为不少公司的官方邮箱会拦截QQ发出的邮件，甚至将其当作垃圾邮件处理，这可能导致您的简历无法被对方顺利接收。为此，我们建议您选用163、126等邮箱，或者国际知名的gmail、Hotmail等邮箱作为联系方式。
建议采用个人中文名字的拼音，或者拼音加上数字、电话号码来设定邮箱名称，这样能更好地展现个人的专业性和职业形象。同时，应避免使用过于独特的词汇来命名邮箱，以免让人力资源部门产生误解或产生反感。
3、应届毕业生要通过正规招聘网站进行求职和投递简历。
请不要向同一家公司提交多份求职信，此举可能会让人力资源部门觉得你对职业方向不够明确。
投递简历时，请避免对同一家公司进行连续的多次申请。频繁的简历提交可能会让对方觉得这是干扰。若对某家公司特别感兴趣，建议简历投递的周期至少应保持在两周或更长。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺 受访者供图
