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入职面试评估表中，姓名、申请部门、职位、面试来源等信息由人事行政部进行核实。真实/复试或虚假/不录用由相关人员签名并注明日期。笔试成绩、复试结果以及初试评分项目、评价标准、得分等细节均需详细记录。初试说明部分对16-20分、11-15分、6-10分、0-5分四个得分区间进行了价值观、复试团队合作、综合分析、协调沟通、责任心、个人仪表、精神面貌、言语表达等方面的评价。最终，初试得分将作为面试评价的重要依据。
复试候选人如未获录用，需在签名/日期栏填写，由用人部门对复试评分项目、评价标准、项目得分、初试说明等做出评价。评分标准包括工作业绩、专业深度、岗位相关度、专业知识面等方面，具体得分区间分别为：工作业绩（出色、较好、一般、较差），得分在64-80分之间为录用，44-63分为候选，0-43分为不录用；专业深度（很高、较高、一般、较差）；岗位相关度（很高、较高、一般、较差）；专业知识面（很广、较广、一般、较窄）。复试得分、面试评价、面试建议需填写，录用或未录用情况需明确，建议工资亦需标注。总经办需在签名/日期栏填写复试面试评语、面试评价、录用或不录用、核定工资等信息。人事行政部在结论栏需注明录用或不录用，并指定具体报到日期。 签名/日期： FM-MS-HRD-005-02-A0
