“上啥班”APP上企业发布的招聘信息。
“颜值招聘”APP上求职者发布的视频简历。
今年4月，赶集网APP上增加了“求职短视频”功能。
业界专家指出，该特定市场领域存在实现快速超越的可能性，然而，现阶段该领域的公众认知水平仍然不高，而礼仪、导购等基础性职位则成为了进入该领域的切入点。
近两年来，抖音和快手的迅猛发展使得短视频行业迅速升温，这股热潮也蔓延至招聘领域。据新京报记者调查，目前已有至少五家专注于短视频招聘的企业纷纷加入竞争。除了一批紧随潮流的创业公司外，赶集网、钉钉等知名平台也在今年推出了视频简历的新功能。
招聘界人士指出，模特与礼仪等岗位作为短视频招聘的理想起点，当前应用场景多见于校园及以蓝领为主的基层职位，预计将采取“由低至高”的发展路径。
目前来看，公众对短视频招聘的了解程度还不够高，然而，创业者们普遍认为，随着5G技术的进步以及短视频市场接受度的提升，短视频将必然对招聘模式进行全新的诠释。
模特礼仪是“短视频招聘”切入口
三年前，霍祥在地铁上目睹了一位老妇人泪流满面，经询问方知她因求职受骗损失了五百元。他仍清晰地记得那位老妇人感慨道：“若我事先知晓那家公司设在一家小酒店内，便不会轻易前往。”
他想，为什么不能让求职者在线看到招聘方真实的工作环境呢？
在当年的九月，霍祥创办了名为“上啥班”的应用，该平台是首个专注于短视频招聘模式的APP。彼时，短视频尚未成为热门领域，霍祥凭借其在招聘领域积累的丰富经验，坚信短视频这一手段可以使招聘过程更加透明、高效且充满趣味。
所幸，他独立探索的时光并未过于漫长。在最近两年间，短视频的流行趋势也波及到了招聘领域。
目前市场上提供短视频招聘功能的APP包括上啥班、颜值招聘、抖聘、椅子网、钉钉以及赶集网。在这些应用中，上啥班最早于2015年底上线，颜值招聘则是在2017年8月推出，而抖聘和钉钉等则是今年新加入这一领域的。
记者亲身体验发现，视频的拍摄方式与众多短视频应用大同小异，只需长按录制按钮，时长大致在15至30秒之间，并且具备美颜效果。观察求职者上传的视频简历，主要集中于表演类和服务类职业，如模特、主播、家政、销售等。以“啥班”为例，截至目前，用户已上传了20万条短视频，但与真正的热门趋势相比，还有相当大的差距。
小艾（化名）在颜值招聘APP上发布了短视频，并向记者透露，她现年19岁，是一名正在就读的大学生，正寻求一份兼职礼仪岗位。在视频里，她详细展示了她的姓名、年龄、身高、体重等个人资料。她解释说，采用这种求职方式，是为了让招聘者能够直接观察她的体型、外貌、言谈举止以及个人气质。
公开资料显示，颜值招聘APP是一款以形象、才艺、嗓音等要素为招聘依据的应用，自上线一个月以来，吸引了11759名注册用户，以及1200家企业入驻。2017年8月，该平台宣布成功获得个人投资者注资，金额达到数百万元，用于天使轮融资。
招聘领域从业者表示，模特与礼仪等岗位非常适合作为“短视频招聘”的切入点，此类职业对个人形象要求较高，招聘方通常仅需观看十几秒的短视频便足以评估求职者是否适合该职位。
孙寿海，视业网的CEO，他指出，互联网招聘已经迈入了3.0时代，这一时代以手机为载体，主打视频服务。在这个时代，许多人的文字简历内容相似度极高，尤其是应届生们的情况更是如此。然而，通过观看视频，我们能够明显感受到人与人之间的差异非常显著。
得益于抖音和快手的资本引入短视频行业，短视频招聘业亦引起了投资机构的关注。霍祥指出，近期，IDG、头头是道基金等机构纷纷将目光投向这一新兴领域，而在此之前，投资者对此并无兴趣。
他并不将短视频招聘视为“跟风之举”，鉴于视频化需求在招聘行业始终存在。伴随着5G技术的进步以及短视频市场认可度的提升，短视频无疑将重新塑造招聘的格局。
仅少部分求职者有意愿录视频
李力，一位短视频招聘平台的员工（化名），指出尽管众多企业投身于此类产品的开发，然而从整体上看，这类产品仍多停留在理念层面。其根本原因在于，公众对此类产品的接受程度普遍不高。
记者在随机对求职者进行采访时发现，多数人并不习惯在求职过程中录制一段视频，只有少数人出于对“新鲜感”的追求而愿意尝试，而大多数受访者则认为这样做“太繁琐”、“没有实际效用”。霍祥指出，根据调研结果，愿意制作求职视频的求职者比例仅为20%到30%，甚至可能更低。
制作一段语言流畅、叙述连贯的短视频并非易事，相较于传统的图文简历，视频简历的拍摄所需费用更为高昂。
为了降低使用难度、增强普通用户的接受度，赶集网、钉钉、上啥班等应用程序均提供了模板及示例。以赶集网为例，它提供了简历制作和随拍上传两种方式，其中简历制作模式配备了提示工具，涵盖姓名、年龄、工作经验年限等内容。
然而，众多受访者坦言，模板所能提供的帮助相当有限；对于那些不擅长在镜头前表现的人而言，录制视频不仅不能充分展现他们最真实的一面，甚至可能无意中暴露他们的不足，这对求职显然是不利的。
另一方面，求职者对于个人隐私信息可能被泄露的担忧日益增加。若双方在求职过程中表现出兴趣，完全可以选择采用视频面试的形式进行交流，而无需进行视频简历的录制。
求职者可能显得较为谨慎，然而，众多企业却对制作短视频表现出更大的热情。许多公司的招聘负责人坦言，短视频是一种极为有效的手段，可以用来展示办公场所的氛围、团队的精神风貌，以及塑造良好的雇主形象。
然而，确保短视频内容的真实性成了一项挑战。霍祥指出，除了平台需强化监管措施，视频相较于文字和图片在录制上所需的时间和难度更大，这也在一定程度上增加了造假的成本。
除此之外，大公司入局也给短视频招聘的创业公司带来挑战。
今年四月，赶集网APP推出了“求职短视频”这一新功能，允许求职者录制时长在15至60秒之间的求职视频，并且可以为多份简历分别设置不同的求职视频。进入六月，钉钉则提出了“新校招”的口号，旨在通过短视频简历的方式来解决校园招聘的难题。
钉钉的创始人无招表示，求职者的个性和特长在传统简历中难以充分体现；而对于企业而言，公司的优势与未来发展也缺乏有效的展示途径。“短视频简历”则能够有效解决这两方面的困扰。
霍祥认为，面对大公司的冲击，这种情况是难以避免的；他强调，产品的本质才是关键，而非企业规模的大小；正如“微视虽先于抖音出现，但抖音依旧打造出了相似的成果”。
产品成长路径应是“从下往上”
如何撬动大众的认知和使用习惯？
自2015年起，国外便推出了类似产品，名为HigherMe的视频招聘平台，专注于服务零售行业。该平台的创始人提出，对于零售商家来说，居住地、工作时间、个性特征以及外貌甚至比学历背景和工作经验更为关键。
HigherMe的运行模式与国内同类应用颇为相近，求职者需向雇主展示他们最感兴趣的相关信息，比如过往的工作经历。然而，HigherMe额外要求求职者提供居住地址以及可上班的时间段，并且还会罗列出雇主可能提出的一些问题。此外，求职者还有机会录制一段“求职视频”，这或许比传统的求职信更能直观地展现其个性特点。
业内专家指出，该领域确实蕴藏着发展潜力，甚至存在后来居上的可能性。由于图片文字在传达信息效率上不及视频，招聘方通常依赖个人经验进行评估。若能在面试前增设一段短视频环节，无疑能提升招聘的效率。然而，当前短视频市场主要以娱乐内容为主，其市场认知度相对较低。
目前，短视频招聘的热点区域主要锁定在校园以及以蓝领职业为主的基础性岗位。例如，钉钉和椅子网主要针对前者，而上啥班、赶集网和抖聘则专注于后者。这主要是因为这两种招聘场景对求职者的技能需求较为单一，求职者只需通过短视频简单表达几句，就能基本判断自己是否符合职位要求。
霍祥指出，鉴于短视频在表达上的限制，率先被采用的岗位很可能是那些相对较为基础的。
导购、销售等基础岗位，短视频几乎能够替代面试环节。然而，对于白领等高端职位，其职位需求却无法仅凭一段短视频就能完全覆盖。他提出，与快手、拼多多的成长轨迹相似，这股风潮将会自下而上蔓延。
就产品本身来看，现行的短视频招聘应用多是在原有招聘软件的基础上增添了视频简历这一功能。然而，行业专家指出，这种做法在本质上仍旧沿袭了传统招聘模式。他们认为，更理想的状态应是让用户能够像浏览抖音内容那样轻松地浏览简历和招聘信息。
在本领域，近期于7月份新推出的“抖聘”应用程序已实施了一系列类似优化措施，用户切换至视频模式后，整个界面将完全以短视频内容流的方式展现。
霍祥也表示，在“上啥班”的后续版本中，将进行一系列优化调整。其中，企业上传视频的功能将得到升级，原本仅限一段视频的容量将被扩展，允许多段视频上传，从而显著提高短视频在整体内容中的比例。
