姓 名： 童女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
期望的区域包括：广东省的广州市、东莞市、惠州市、佛山市以及珠海市。
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
从2007年至2011年12月，我曾在华南师范大学学习，攻读人力资源管理专业的本科学位。
培训经历
2006年1月至2006年1月，科建管理顾问公司举办了环境管理体系内部审核技巧的培训课程，并授予了ISO14000内部审核员资格证书。
2005年8月至2005年8月，科建管理顾问公司举办了质量管理体系内部审核技巧的培训课程，并为学员颁发了ISO9000内审员资格证书。
工作经历
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
制定招聘流程，确立招聘方案，拓宽招聘途径，开展初步面试及甄选，执行选拔评估，提升招聘成效，减少招聘成本，保障企业人力资源与业务发展相匹配，对员工入职、变动、离职实施管理，促进企业人才合理流动。
开展培训与开发工作，需编制详细培训方案，规划培训日程，明确培训步骤，进行新员工入职教育，对培训成效进行评估，开展培训需求调研，组建内部讲师团队，并提供部门间的培训支持。
制定并执行绩效考核方案，对相关数据进行搜集整理，最终计算并发放相应的绩效薪酬。
薪酬福利方面，需确立薪酬及晋升的相关规定，负责实施提薪和晋升的评估工作，确保考勤记录的准确无误，计算并发放员工工资，同时处理社会保险及住房公积金的相关事务。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
制定并完善公司人力资源管理的各项规章，负责汇编、修订及公布相关制度，同时确保公司管理流程的高效运作。
企业内部活动丰富多样，包括举办员工生日庆祝、年度集体旅行以及年终总结晚会等，旨在提升员工的团队精神与对公司的认同感。
确保公司内部各环节顺畅运作，加强各部门间的交流与合作。
离职原因： 集团重组
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
企业属性：外资背景，所属行业：电子科技、微电子领域、集成电路制造
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
负责构建公司组织框架，撰写职位描述，执行岗位及编制的固定化管理，依据公司的人力资源需求为准则，挑选并维护招聘途径，整理并发布招聘通告，搜集并甄别求职者的简历，以及组织和安排面试流程等。
构建公司培训架构，进行培训需求调研，确立培训方案，安排培训活动，对培训成效进行评估，负责培训场所的维护与管理，为新员工提供培训课程，协助各部门开展培训工作等。
员工关系方面，包括人事档案的建立与维护、人力资源数据的统计与分析、员工入职、异动、离职手续的办理、劳动合同的管理、社会保险的办理、工伤的处理、考勤的监督、请假的审核、奖惩的执行、员工仪容仪表的巡查、员工疑问的解答、员工投诉的处理以及员工满意度的调查等。
二、行政工作：
公司需负责制定并执行人事行政规章制度，包括规章的撰写、实施及监管；同时，还需负责编制、分发及回收员工手册；此外，还需承担公司内外公文的撰写工作。
后勤部门涵盖了前台接待、安保、驾驶、保洁、维修以及食堂管理等多个岗位，积极推广6S管理理念，引入ISO质量管理体系，并协助客户进行工厂审核。
企业文化方面，我们负责策划、组织并实施员工生日庆祝活动、年度员工旅行以及公司年终庆典等。
离职原因： 参加学习
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
在过去的五年职业生涯中，我先后担任过销售、行政以及人力资源管理等职位，其中在人力资源领域深耕已接近四年，并且积累了三年担任主管的宝贵经验。
在人力资源的六大模块领域，我积累了丰富的实践经验，特别是在招聘和员工关系方面，我的实操技能尤为突出；同时，我对国家劳动法律法规有着深入的了解；此外，我具备出色的沟通协调技巧，拥有亲和力，能够承受较大的工作压力，适应性强，且学习能力强。
思想品质方面，工作态度严谨认真，思维态度积极进取，具备坚韧耐苦的品质，且持有高尚的职业道德理念。
详细个人自传
个人联系方式
