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行政人事部经理个人简历模板
姓 名： 蓝女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-河池 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
经营/管理类-部门经理
求职意向包括：担任常务副总裁、人力资源总监、部门经理、总裁助理以及总经理助理等职位。
待遇要求： 可面议
快到岗： 随时到岗
教育经历
2010年至2012年期间，我在中山大学攻读工商管理硕士学位。
1994-09 ～ 1997-07 广西大学 新闻 大专
培训经历
2005年3月至5月，在东莞智通职业培训学校完成了人力资源管师课程，并取得了结业证书。
2004年9月至10月期间，方之见顾问公司内部审核员，获得ISO9000/ISO14000内审资格证书。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （2009-12 ～ 2011-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 工作描述：
企业文化导入及推广，编制并执行文化指导文件；增强母公司对子公司的管理强度，制定企业发展战略、调整企业组织结构、构建核心管理团队、设立运行机制和平台。
构建健全的企业管理体系，对管理制度进行优化，全面实施文档化的质量管理机制；理顺公司内部的管理流程，明确各部门的职责，设立业务报告和专项责任制度，迅速应对和解决不良情况，规范处理纠纷的程序。
开展岗位工作分析，完善职位描述，制定晋升评定准则，构建管理层培训机制以及员工职业发展规划体系，增强培训投入，严格监督企业人力资源分配，全面提升全员素质。
4、公司需制定福利政策，并负责组织薪资提升和职位晋升的评审工作，同时不断优化绩效评估体系。此外，还需实施绩效反馈、开展面谈、促进改进以及持续跟踪，以确保企业目标的实现、部门业绩的提升以及个人绩效的达成。
全面预算和严格控制内部的人力与物力成本，旨在最大限度地挖掘资源潜力，实现成本节约。
工作业绩：
集团内部首次倡导并实施了“以解决问题提升工作效率”的原则，通过这一理念，将原本需要15至20天才能完成的沟通协商和问题解决流程，大幅缩短至仅需3个工作日，同时确保问题得到有效解决，显著提升了整体的工作效率。
在东莞公司内部，我积极开通了沟通的快速通道，主动与各个层级进行交流，这显著减少了员工的离职现象；在我任职期间，过去经常出现的‘招工困难’和‘人手短缺，影响生产’等问题再也没有出现；与同期相比，员工的流失率也从12%降低到了5%。
将“以人为本”的核心理念贯彻于具体工作实践，我们制定了员工申诉的流程规划，搭建了高层与员工沟通的桥梁；此举显著提升了员工对企业认同感和归属感，同时也提升了企业形象。
首个项目秉持“公平、公正、公开”的执行准则，致力于塑造、维护、发展和传播企业文化；同时，努力营造优质的工作和生活环境，塑造企业的良好形象。
强制实施书面化的管理制度，以此增强部门和工作人员的责任感，从而有效防止各部门之间相互推诿事故责任的情况发生。
制定并实施《福利及薪酬等级规范》，显著降低人力资源开支。
强化行政开支管理，有效遏制了出差、公务接待中的无节制、无规范、随意签订合同等不良现象，与往年同期相比，年度降幅达到了18%。
采购非生产性物品时，我们实施“多方比较”和“公开报价”等策略，旨在从源头减少成本和消耗，结果使得年度节约成本较前一年降低了15%。
离职缘由在于公司战略方向发生了变动，核心业务选择了外包合作，管理层规模得到了缩减，同时推行了更为简洁的扁平化管理体系。
***公司名称 （2001-02 ～ 2009-05）
企业类型：外资背景 企业所属行业：专注于机械制造、机电设备以及重工业领域
担任工场长助理及管理课程负责人，同时担任人力资源部门总监一职。
工作描述： 工作描述：
全面承担企业非生产性事务的管理职责，同时参与公司的战略制定，针对关键的经营管理活动提出建设性意见，并积极参与决策过程。
构建、巩固、促进及推广企业精神文化，增强企业的向心力，提升员工的归属感。
制定组织结构及部门职责分配，组建核心团队并构建机制平台，对各部门的人力资源进行优化配置；针对内外部环境的变化，迅速提出应对策略，适时对工作重点和目标措施进行调整。
依据企业的战略管理目标，需编制行政部门每年的工作规划，同时严格管控年度的常规费用预算和特定项目预算，确保成本得到有效控制。
企业需构建并执行培训体系，同时推动员工职业成长路径的建立；设立企业人才资源库，强化人才队伍的层级构建，确保企业发展得到坚实的人才保障；并对关键岗位员工的奖惩措施、职务任命以及绩效评估进行监管。
担任ISO9000管理体系的关键角色，并作为ISO14000环境管理的主导者，推动公司内部管理的标准化、规范化、程序化和制度化建设。
工作业绩：
在任职期间，我通过出色的沟通能力成功遏制了员工罢工等负面事件的爆发，并因此被长安政府外企主管单位任命为“企业的人民调解员”。与此同时，我充分利用自己的管理知识，帮助企业连续三年荣获长安政府颁发的“年度优秀先进文明企业”称号。
全面承担企业行政、人事及后勤等方面的管理工作，随着公司的发展步伐，构建起人力资源架构，实施员工淘汰机制、薪资绩效评估体系以及人力资源成本管控，优化各项管理制度的制定与执行，有效减少公司运营成本；同时，积极协作并投身于公司的经营管理及组织结构调整，多年来始终受到董事长的高度评价与赞扬！
管理公司资产职责明确，恪守公平、公正、诚信的原则，对资产管理活动进行规范化，有效预防资产管理的潜在风险，同时构建并优化资产管理制度；向公司提供资产处理的详细数据统计以及全面状况报告。
依照公司的发展规划，需强化对核心岗位人才的培养与储备，对人力资源进行合理调配，确保对企业生产成本进行有效控制，激发员工的工作热情，进而提升工作效率，增强企业的团队向心力。
2006年，我担任新厂搬迁的核心领导，精心策划了一系列前期准备工作，并最终顺利实现了搬迁任务。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
***公司名称 （1999-06 ～ 2001-01）
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 经理助理 岗位类别：
该集团作为一家国际知名的消费电子产品制造商，在东莞厚街和长安设有自家的生产基地。它承担Venturer、RCA等国际著名品牌的原始设计制造任务；其产品线主要包括液晶电视、DVD家庭音视频设备以及便携式DVD播放器等，这些都是市场上先进的音响、影像和数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助有关部门处理归口工作。
离职原因： 寻求发展
项目经验
工厂整体搬迁 （2005-08 ～ 2006-09）
担任职位： 搬迁事务承担者
项目描述： 1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述： 从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练运用各种办公软件，如：PPT等
拥有超过十年的外资企业管理背景，对人力资源规划、职位分析、岗位评定、薪酬架构、绩效评估（包括MBO、KPI及BSC）以及员工满意度调研等核心技能具备丰富的实践经验；精通行政人事全面管理的核心要义，熟练操作人力资源六大模块、行政七大模块以及总务七大模块的管理与执行。
对公司的整体运营流程和环节了如指掌，对企业在运营中涉及的效率、质量、环境、士气、安全、成本等管理领域有着独到的认识和丰富的实践经验；能够针对企业不同发展阶段的特性，构建科学、严谨、高效的作业流程体系，并在组织变革与系统规划方面拥有丰富的经验，同时具备扎实的企业诊断技能；擅长运用PDCA循环管理方法及企业标准化操作流程（SOP）进行管理；具备ISO、5S、ROHS以及SWOT分析的实际操作经验。
精通各类活动的策划、组织、协调与执行，同时擅长处理对外关系，对政府各个相关部门的工作流程了如指掌。
精通企业内部各项行政规章和激励政策的规划、确立及评估，谙熟现行以及相关的法律法规，擅长解决劳资方面的矛盾和争议。
具备对ISO14000和ISO9000认证标准及其相关要求的深入了解，并且累积了处理工厂审核的实际操作经验。
具备卓越的抗压素质，拥有敏锐的心理洞察力，擅长从言行举止中洞察他人的内心想法，进而有效引导团队成员共同实现既定目标。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
日语： 一般
其 他： 粤语 熟练
求职意向
发展路径：我们期望涉足的行业包括快速消费品和零售业；原材料生产与加工领域以及制造业；此外，还有其他多元化领域。
期望职位：部门经理；总监；总裁助理·总经理助理
期望地点：广州;深圳;东莞
其他要求：
自身情况
自我评估：在超过十年的外资企业任职生涯中，积累了深厚的管理理论与实践经验，擅长提高企业的人力资源管理水平及人才观念，同时负责制定与优化企业的各项政策、规章制度及方案。
该部门具备全面的掌控能力，擅长资源整合，精通策划之道，能够有效运用人力和物资资源，从而降低企业的运营成本，并增强企业的品牌形象与市场竞争力。
严谨的宏观视野、出色的团队协作精神和人际亲近感，重视理论与实践相结合，耐心引导，通过多种途径点燃员工的工作热情，迅速构建高效的工作团队，提升工作效率；凭借卓越的沟通与协调技巧，有效化解工作中的冲突和解决实际问题。
具备优秀的逆境应对心理素质，擅长细致入微的工作统筹规划，同时拥有强大的项目推进执行力；对工作充满热情和敬业精神，敢于直面挑战，勇于承担起责任。
