姓名：个人简历网
现居佛山，年龄为36岁，户籍位于湖北，国籍为中国，婚姻状态为已婚，民族为汉族，未参与培训认证，身高为168厘米，尚未申请诚信徽章，体重信息未提供，人才测评未进行，个人特长待补充。
求职意向
求职类别：常规应聘，职位意向为总裁或总经理助理，人事总监，或人事经理，从业经验：14年，职称：高级，求职性质：全职，预计到岗时间：一周内，薪资期望：面议，期望工作地点：位于广东省。
工作经历
路达集团（厦门）在2008年至2010年3月期间，性质为外商独资，所属行业为其他行业。在此期间，我担任人力资源经理一职，主要负责以下工作：依据公司不同发展阶段的人力资源需求，编制并实施人力资源政策和规划。
及时向公司提出优化组织结构的策略，以及相应的调整提议。承担工作分析任务，负责编制岗位说明书，并参与岗位设置与编制确定的工作。
3、参与公司重大人事决策。拟订人员编制计划。
制定招聘、培训、薪酬考核以及人事档案管理等具体实施办法与工作流程，并负责执行与落实。
负责编制公司每年的员工招聘及培训规划，同时处理员工对绩效考核结果提出的异议。
确立分阶段的推进管理方案。提议对高层及核心管理人员的职务级别及薪酬福利进行设定；同时，对员工的福利待遇进行审查与相应调整。
7、主持人力年度预算，编制年度薪资调整方案。
对内部管理进行细致划分，将部门的工作规划进行拆解，并确保其得以执行。承担起构建内部交流平台的职责，并将相关信息及时传递至相关部门。同时，负责处理所有与劳动合同相关的事务。
工作成绩（部分）：
1、新团队的组建：优达（中国）有限公司
坚守集团管理模式的统一性，同时构建一套与集团组织架构有所区别的人事管理体系。
3、新成立公司组织管理、运营模式、文化的建立
针对企业对于人力资源的招募及培训需求进行有效应对，构建起人才梯队，并完善考核机制。
5、述职报告制度推行
离职原因涉及公司成立、尾牙等重大庆典活动的策划与执行，具体工作单位为佛山安华、法恩陶瓷洁具有限公司。任职期间为2004年至2008年，该公司性质为民营企业，所属行业为其他行业。在此期间，我担任了人力资源部经理、企业内刊主编以及ISO9000体系内审组长等职务。我的工作职责包括：建立与公司发展目标相契合的各项制度，并构建相应的运作管理体系。
构建一套以职位职责及实际工作能力为核心的评价准则和考核机制体系。
3、培训教材的编制及团体活动的组织与企业文化的建设和推广
对ISO9000、SA8000、OHSAS18000、5S等标准有深入了解，并且每月亲自负责组织开展ISO9000内部审核活动。
5、负责公司班长、主管等人员的培训工作,管理知识基础班等
离职原因涉及劳资关系协调：全成电子增成有限公司，任职期间为2000年3月至2004年8月，公司性质为外商独资，所属行业为通信、电信和网络设备，所任职位为人事部经理。工作职责包括：1、构建并完善各级管理体系、制度及流程。
2、建立相关流程
3、企业内部刊物《全成人》的离职缘由涉及武汉申艺实业（集团）公司，任职期间为1996年至2000年，公司性质及所属行业信息未提供，曾担任人事部办事员、主管等职务，具体工作内容涉及人力资源部的办事员和主管等工作。
按照上级要求完成日常工作，协调处理日常事务离职原因：
志愿者经历
教育背景
湖北经济管理大学，学历层次达到大专，所获学位为毕业证。毕业时间为1996年7月。主修专业为现代会计，辅修专业为人力资源。在2005年3月至2005年7月期间，学习了ISO9000管理体系，并取得了ISO9000管理体系内审员资格，证书编号为SATC-020-WN-2005-14。同年11月至2006年2月，成为国家注册人力资源管理师，专业领域为人力资源，证书编号为0619000006200073。
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：良好
工作能力及其他专长
1、5年国家人力资源管理师职称
