本报刊载（记者唐霁云报道）随着10月的到来，秋季的招聘活动也正式开启。据悉，桂林理工大学、广西师范大学等高校为了助力毕业生打造更出色的简历，纷纷采纳了人工智能简历优化软件。毕业生只需将个人资料输入该程序，人工智能便能自动生成或优化简历。
即将步入毕业季的汪珮琦同学认为，借助AI程序制作的简历显得更为规整和赏心悦目。相较于自己手工制作的简历，AI生成的版本在版式与设计上更为出色，而且会将项目经验和技能一一列出，使得内容更加清晰直观。
桂林莱茵生物科技股份有限公司的人力资源经理易桂青表示，AI程序虽可利用，但她并不提倡过度依赖。AI制作的简历可能无法充分展现毕业生的思维与创意，即便借助AI生成内容，求职者仍需亲自修改。他们应当精心设计简历，明确需包含哪些内容，以及如何安排内容的顺序。
桂林君和投资有限公司的副总经理，同时也是市人才服务中心的就业指导老师陈虹羽指出，AI简历程序的一大优点在于其格式和模板设计得相当精美，而且简历中包含的必要信息也相对齐全。然而，鉴于AI在生成简历时会利用大数据技术，可能会将其他拥有相似经历的求职者的信息错误地加入其中，因此在利用AI撰写简历时，必须对内容进行严格审核以确保准确性。
她指出，企业在挑选简历时，主要关注求职者的实际能力，所以简历需真实可靠，以内容为核心。她建议，简历中应包含姓名、出生地、联系方式、居住地等基础信息，同时还要展现教育经历、校内外的实践经历、获得的荣誉和奖项，以及个人的自我评价等。在描述相关实践经历时，务必详细注明具体时间、所在地点、项目具体名称、所承担的工作职责以及所取得的显著成绩，而在提及成绩时，应优先采用具体数字来呈现成果。
她特别强调，在撰写简历时需具备针对性，针对不同的职位需求，应准备相应的简历版本，着重展现与岗位相匹配的技能，确保实现“人与岗位相契合”。
