仍保持了较高的人才吸引力
据上观新闻报道，领英近期对用户资料进行了深入分析，结果显示今年第一季度，互联网行业的流入与流出比例达到了1.40。换句话说，每当有1名从业者离开互联网行业，就有1.4名从业者加入其中，填补空缺。这一比例表明，尽管外界可能觉得互联网企业正在缩减招聘规模，但互联网行业依旧保持着较强的人才吸引力。
领英在2019年的金三银四期间发布的职业洞察报告显示，互联网行业在2019年初的招聘需求中依然占据首位。与此同时，众多人才对互联网行业的兴趣持续高涨。在互联网行业内部，最受职场人士关注的岗位包括软件工程师、产品支持工程师以及视频编辑师，这些岗位的关注度明显超过了其他职业。
领英的大数据亦揭示了，在平台涵盖的148个不同细分领域中，超过半数行业即84个行业里，有超过20%的从业者开启了“隐身求职”模式，以寻找新的职业发展机会。特别引人注目的是，互联网行业这一比例达到了24.41%，尽管略低于位居首位的酒店业（33.44%）。这些统计数字反映出，即便是在行业整体不景气的情况下，互联网行业的从业者对于跳槽的愿望依然十分强烈。
工作10年以上的技术类人才难找工作
多年的工作经验对于求职来说是一块重要的敲门砖，同时也是争取高薪的有力依据，然而，在互联网领域，这一说法可能并不适用。
近期，艾瑞与拉勾网共同发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》（用户篇）揭示，技术型人才在年资方面存在供需不平衡现象，具体表现为3至5年资历的技术人才市场供应不足，而拥有10年以上工作经验的人才则面临就业难题，企业提供的职位数量相对较少。
根据21世纪经济报道，一位匿名的阿里巴巴员工透露，公司的大规模招聘活动仍在继续。“尤其是运营和市场部门，现在主要招聘的是1985年、1988年之后出生的人才。”
阿里巴巴集团公布的官方数据显示，集团内部36位合伙人中，已有两位步入80后行列。在高级管理层中，80后占比达到14%。此外，在集团的管理和技术骨干队伍中，80后人数已高达80%。同时，90后管理者人数已突破1400人，这一比例在管理者总数中占据了5%。
腾讯内部曾进行过一项研究，结果显示，随着程序员年龄的增长以及他们入职时间的延长，他们的代码贡献程度呈现出明显的下降趋势。
实际上，程序员或中高层管理人员的个人表现也是导致这一现象的关键因素之一。
中国经营报曾指出，众多公司的程序员长期在基层开发岗位工作，尽管意识到这是青春饭，却缺乏学习新技术的积极性，也不积极寻求晋升，难以跟上互联网发展的节奏。此外，根据数据，我国每年有数十万计算机科学与技术专业的毕业生急需就业机会，甚至小学生也纷纷加入编程补习班。
转行更偏爱金融行业
脉脉数据研究院在2019年发布的《2019·人才迁徙》报告中指出，在所有行业中，IT互联网领域独树一帜，其人才流动的差额呈现负值。换言之，这一行业的人才倾向于离职转行。
那些从事互联网行业的从业者如今去向何方？根据相关报告，2018年，互联网行业人才转行求职简历最多的五个行业依次是：金融业、房地产业及建筑业、服务业、文化传播行业，以及汽车、机械和制造业。
米高蒲志在《2019中国薪酬标准指南》一书中提到，即便是在互联网行业之外，那些掌握互联网技术的人才在其它领域同样备受青睐。这是因为，随着越来越多的管理决策开始依赖数据驱动，数据分析能力已经成为企业在招聘过程中极为重视的技能之一。同时，对于既具备数据分析、数据洞察力，又擅长战略沟通的专业人才，市场需求也在不断上升。在快速消费品、制药和制造业等行业，这一趋势尤为突出。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付趋势不断加深，这些行业在招聘人才时提出了新的要求，即“那些能够深刻洞察消费路径、显著提高用户体验，并精通构建和重塑消费生态环境的专业人才，成为了行业内的热门选择”。
重金抢夺5G、人工智能人才
经《每经》小编（公众号：nbdnews）调查发现，在BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》中提到，涉及物联网领域的嵌入式工程师岗位需求同比增长率超过46%，其人才短缺程度更是超过了其他技术类职位，同时，该岗位的平均薪资水平已达到18132元。此外，与5G技术相关的人才需求也呈现出显著的增长趋势。光传输工程师与无线射频工程师的岗位需求同比增长均超八成；5G软件工程师及5G系统工程师的需求同比去年同期有所上升，增幅介于20%至40%之间；5G工程师的平均招聘薪资为1.39万元，较上年同期增长12.2%。
BOSS直聘观察到，在“互联网+”以及“一带一路”等宏观战略的推动下，杭州、武汉、成都、西安等快速崛起的城市，正努力在互联网、科技、教育、金融等领域迎头赶上一线城市。这些城市对于5G、人工智能等领域的专业人才需求正迅速增长。在一线城市里，互联网、教育、金融以及专业服务等领域的基础人才供应几乎达到极限，然而，对于中高端人才的需求却依然十分迫切。
据第一财经报道，若在招聘应用中输入“AI工程师”这一关键词进行搜索，便会迅速涌现出月薪介于两万至四万元之间的多个职位，这些职位既包括员工数量不超过一百家的初创企业，也包括员工规模达到上万人级别的国有企业与民营企业。这一现象的数据，同样揭示了当前人工智能领域人才市场的真实状况。
目前，我国互联网行业的领军企业纷纷投入巨资争夺AI领域的顶尖人才，诸如百度的“少帅计划”提供年薪百万，以及阿里巴巴的NASA“青年军”项目。上海交通大学电子信息与电气工程学院副院长王延峰在接受第一财经采访时表示，这种高薪招募现象不仅限于BAT等大型企业，众多创业公司同样开出优厚待遇。以毕业于上海交通大学的研究生为参照，从事算法、语音和视觉领域工作的毕业生，年薪水平通常在40万至50万元之间；而博士学位获得者，年薪则可达到60万至80万元。
