为了全面执行“提前规划、迅速行动、及时实施”的就业指导方针，真正增强学生的求职意愿和就业实力，于6月16日，信息资源管理学院成功举办了2026届毕业生就业动员大会。中国人民大学招生就业处副处长朱婷女士、信息资源管理学院党委副书记韩曙光先生、学院团委书记海薇女士，以及2025届表现优异的毕业生代表和2026届全体毕业生均出席了此次会议。
朱婷全面剖析了近期大学毕业生就业的现状，同时针对求职者的期望、对岗位的倾向性以及求职的地理位置等要素，详细阐述了2025届毕业生在求职方面的独特之处，并收集了用人单位对招聘需求的反馈信息。她归纳了高校毕业生在求职过程中可能陷入的盲点，包括求职目标过于狭窄、期望值过高等问题，并给出了一些建议：首先，应尽早开始求职前的准备工作，将求职时间提前至暑假，及时制作、调整和优化个人简历；其次，采取多线并行的策略，增强在不同求职途径上的竞争力，比如在准备选调生考试的同时，也要密切关注企业的招聘信息；再者，拓宽信息获取渠道和来源，充分利用学校和学院提供的线上线下资源，如学校的智慧职业发展平台、学院举办的求职经验交流活动等，以缩小信息差距；此外，保持积极向上的求职心态，可以寻找求职伙伴、建立同伴互助机制，共同分享求职经验；另外，她还提醒同学们要主动学习劳动关系相关的法律法规，以维护自身的合法权益。
韩曙光对2025届毕业生的就业情况进行了简要概述，同时探讨了该届毕业生就业领域的新动向和新特征。针对2026届毕业生，他提出了三点期望：首先，要做好毕业前的各项准备工作。充分掌握不同学历层次的教育培养计划的具体要求，审视个人培养计划的实施进度，及时查找并弥补不足，以保证毕业的顺利进行；其次，增强求职就业的积极性，一方面要密切关注并搜集相关的实习与就业资讯，主动提交个人简历，另一方面在求职过程中遭遇难题时，要主动向学院、导师以及学长学姐寻求支持；再者，面对当前就业市场的严峻形势，需及时调整心态与状态，为应对挑战做好准备。此外，他通过具体实例，对实习与求职期间可能遭遇的各种风险进行了警示。
2025届的博士贾诗威、硕士冯泽宇以及本科王子奇，他们纷纷畅谈了自己的求职心得。
海薇老师依据学院近几年的升学与就业相关数据，对学院本科生、硕士研究生以及博士研究生的就业状况进行了详细剖析，并对就业所需条件、相关政策以及手续办理流程等方面进行了深入解读。接着，她逐一阐述了求职过程中的关键步骤，包括优化简历、做好基础准备、提交简历、参加笔试和面试以及最终签约，并对求职各阶段的时间规划以及核心任务进行了详尽说明。此外，她还针对同学们普遍关心的落户手续、网络签约流程、去向登记审核以及相关咨询等问题，提供了深入的解答。
信息资源管理学院对就业工作给予高度重视，致力于构建一个专业化的就业服务系统。学院积极整合校内外的优质资源，形成了一个全面的工作机制。他们不断为同学们提供全面的职业发展支持和指导。面向未来，学院计划进一步提高就业指导服务的质量和水平，以帮助毕业生实现高质量的就业目标。
