北方各地初雪都下了一阵了，应届生们关心的秋招也接近尾声。
那些历经多轮面试的人们，往往都会被问到这样一个问题：“关于我们公司/这个职位，您还有何疑问？”
很多人可能会说“暂时想不出/没有了”。在Reddit平台上，网友们也观察到几乎没有人会反过来向招聘官提问。
面试官们常常向我反映，在面试过程中，几乎没有人提出问题。
面试官们经常跟我提到说面试时几乎没有面试者提问。
有人想问薪水、工作职责等等，但又不知道如何开口。
请记住，在求职面试过程中，你同样在评估这家公司。
要记住，工作面试时，你同样也在面试这家公司。
面试是一个双向的过程。面试官会提问以了解你的情况，同时你也会准备问题向面试官询问关于职位、公司以及公司内部潜在的发展机会，以确保这个职位适合你。
面试过程构成了一个互惠的交流平台。面试官通过提问旨在更深入地认识你，而你也应准备相应问题，针对岗位、企业以及未来发展方向等方面向面试官进行咨询，从而判断该职位是否符合你的期望。
Reddit上的用户TeamWaffleStomp表示，他之所以能在面试中脱颖而出，主要归功于他在面试结束前提出的两个关键问题。
我目前从事的是一份几乎不符合我资质的梦幻工作。我坚信，我提出的两个问题正是让我获得这份工作的关键。
我对目前从事的这个理想职业，内心深处觉得自己似乎还不足以胜任。我坚信，他们之所以决定录用我，主要归功于我提出的那些问题。
问题1
能否请您详细阐述一下您的日常运作流程以及时间安排？
“你能告诉我该职位的日常工作和安排吗？“
问题2
我的简历中或是我的回答中，是否有什么内容引发了关于我胜任这份工作的疑问，我可以立即进行澄清？
在我提交的简历里，或是您刚才听到的我的回答中，是否有什么地方引起了您对我胜任这份工作的能力的疑虑？若存在这样的疑虑，我希望能够进一步了解并加以解决。
首先，要帮助他搞明白日常工作的具体职责是什么，如此一来，在第一天上班时，就能避免遭遇任何令人不快的意外“惊吓”。
这个问题使他得以展现自我反思的能力，并在面试官面前争取了一次机会，以挽回局势。即便最终未能获得工作机会，他也明白了自身需要提升的方面。
面试官的一大职责是迅速为应聘者列举利弊。如果你能花上哪怕两分钟来对负面因素进行评估，或者仅仅是承认“啊，我清楚那是我的一项不足，我正在采取X/Y/Z措施来改正/解决它”，你基本上就能从应聘者心中抹去这些负面因素。
面试官们通常急于罗列应聘者的优缺点。若你能在两分钟内巧妙地为自己的不足辩护，即便只是勇敢地承认：“我确实意识到这一点是我的短板，并且正在通过一系列措施进行改进/克服”，那么你便能很大程度上消除他人对你能力的疑虑。
比方说，常见的“问题/短板”可以这样回答：
1.、你两份工作间有很长的空档？
唉，关于简历上的那个空白期，我实际上做了很多自由职业的工作，可是我并不知道该如何将这部分经历整理进我的工作经历中。
哦，提及那个空当期，那时候我实际上从事了众多自由职业类别的任务，然而，我并不清楚该如何将这些经历有条理地记录在简历的工作经验部分。
2、你的旧东家查无此公司？
很遗憾，该公司没有列出任何参考资料，因为它已经破产了。如果您需要，我可以提供我前任经理的电话号码，或者展示我在那里工作期间的一些旧工资条来证明我的雇佣关系。
很抱歉，那家公司已经停业。若您有需要，我可以提供我之前上司的联系方式，亦或是向您展示那时的薪资记录，以证实我在该公司工作过。
如同之前所展示的那样，操作简便至极，仅需短短一分钟，便足以消除他人对你所抱有的众多疑问。
这类的操作。非常简单，仅需大约一分钟的时间，却能消除大量的负面猜测。
有些人认为这个问题颇具风险，原本他们可能并未注意到你的不足之处，然而你这么一提及，面试官便开始深思起来。
这无疑是一项大胆的举动，但我认为它并未带来预期的回报。这意味着在对方可能并未察觉到任何负面特质的情况下，他们却需要考虑到你的所有缺点，而你则在面试结束后带着这样的印象离开。
这个问题颇具风险，我意识到即便如此提问也不见得能获得有效信息。面试官或许并未记录下你的不足之处，而这样的提问却促使他们思考你是否存在弱点。当你离开面试现场时，他们心中萦绕的正是这个问题。
在现场，他们可能给出的唯一答复只是“嗯嗯，想不起来”，然而在你离开之后，他们便会开始搜寻你的缺点，而你却无法对他们进行回应。
那时，他们或许只会对你说：“嗯……目前还没想到”，然而你离开之后，他们或许便会开始挖掘你的不足之处，而且你将再也没有机会去弥补这些缺陷了。
然而，在提出反问问题时，有时也会遇到出乎意料的回应，这些回答能迅速帮助你识别出一家用人单位的真实情况。
在面试过程中，网友ILiketheBike原本是想了解有哪些员工福利措施能够让人安心留在公司工作，然而得到的回答却是“喝酒”。
我参加了一场非营利组织的面试。我隐约觉得这个职位压力可能较大，因此我询问了公司是否有关于鼓励员工持续发展的政策，以及该组织如何支持其员工。
我曾参加过一家非营利组织的面试。在此之前，我就了解到这个岗位的工作压力相当大，因此我询问了公司是否设有激励员工持续工作的政策，以及该机构具体是如何体现对员工的关爱的。
那三位正在对我进行面试的人相互交换了一下眼神，执行董事轻笑出声，接着说道：“咱们喝一杯吧。”
面试我的三位面试官彼此对视，接着主管突然笑出声，说道：“咱们一起去喝一杯吧。”
我一离开椅子，立刻就将它从清单上划去。
刚从椅子上起身我就在心里把这家机构划掉了。
有的企业竟在咖啡机旁摆放啤酒，这样的公司难道不担心员工会因此病入ICU吗？
唉，我曾在一家初创公司工作，那地方简直就像这样。他们甚至还有现酿啤酒，我记得有几个工程师在清晨很早的时候偷偷地往咖啡杯里倒咖啡，我对我的经理把一小瓶烈酒倒入汽水中的场景记忆犹新。
我曾任职于一家风格相近的初创企业，那里甚至设有啤酒桶供人饮用。我仍记得，一大清早就有几位工程师悄悄用咖啡杯来盛啤酒喝，这情景至今仍历历在目。还有一件事让我印象深刻，那就是我的经理曾经在自己喝的苏打水中加入了一小瓶烈酒。
Iquit shortly after.
不久我就辞职了。
此外，还有个体提问颇具尖锐性——这个职位为何空缺？前任员工又去向何方？
我将询问他们为何有空缺，如果他们对前任员工进行负面评价，我可能就会减少兴趣。
我会询问这个职位为何出现空缺。若他们对前任员工进行了严厉的批评，那么我对这家公司的兴趣将会大大降低。
我们整理了一系列面试时可以咨询面试官的典型问题，并附上了实用的小建议，供大家根据需要挑选使用。
您面临的最大难题是什么，我是否能够协助您找到解决之道？
贵公司最大的挑战是什么？我的职位会帮到你们解决这个挑战吗？
能否请您详细描述一下这个角色日常的一天是怎样的？
您能给我梳理下这个职位一天通常的工作流是什么样的吗？
在这里工作，您觉得哪方面最让您感到满意？
您工作在这儿最喜欢的一点是什么？
您对我的资质有何疑虑吗？您是否对我的能力有所保留？您觉得我的资历是否存在让您担忧的地方？
您对我的资质经历有什么疑虑吗？
在这个职位上，我的成功将如何评估？贵公司实施了哪些关键绩效指标？
我在该职位的成功如何衡量？目前你们有哪些关键绩效指标？
贵机构是否提供持续教育和职业培训服务？
贵公司提供继续教育或者职业培训吗？
您能否向我介绍一下我将要与之共事的团队？
您能谈谈我即将共事的团队吗？
当你的员工向你反映冲突时，你将如何应对？
当你的下属找来并跟你起冲突，你会如何回应？
前任在这个职位上遇到了哪些难题？有哪些挑战是他所面对的？
这个职位之前那个员工所碰到过的挑战有哪些？
这是否是一个新的职位？如果是，那么它是如何产生的？如果不是，那么上一任员工为何离职？
这究竟是一个新增的岗位吗？若是如此，那么设立这一岗位的缘由又是什么呢？反之，若非新增岗位，那么前一位员工离职的原因又是什么呢？
我阅读了(X)篇关于(公司名称)的报道，出自(媒体名称)。你能提供更多相关信息吗？（这个问题反映出你已经做了功课。）
我曾在某处目击过贵公司的一款产品，您能否为我详细阐述一番？（此提问能体现您对面试的充分准备）
请问从事该岗位的人通常的职业发展轨迹是怎样的？
该职位的通常职业路径是什么样的？
在最初的30天内，60天内，以及一整年中，您对这个职位有哪些期望？
您对于该岗位在短短一个月、两个月，亦或是整整一年的工作表现，有何具体期待？
接下来，我们应当如何继续这一流程？
招聘流程下一步怎么走？
在面试过程中，若条件允许，不妨将这些问题巧妙融入对话之中。这样做可以彰显出你的积极态度和参与热情。若时机不适宜，则可留待面试尾声再行提出。然而，若某一问题已在前述环节得到解答，则无需重复提问。
在适宜的时刻，尽量将这些疑问融入面试过程中。这样做可以向面试官展示你的积极主动和参与热情。或者，你也可以选择在面试尾声时提出——但如果相关问题已在面试过程中得到解答，就无需再次提问。
不要问那种可以轻易地在公司官网或者谷歌上找到答案的问题。
请勿提出那些只需查阅公司官网或通过谷歌搜索就能轻易找到答案的问题。
找到工作的小伙伴们，若有什么疑问尚未解决，不妨及时向领导请教。对于那些尚未确定去向的，也无需过分焦虑，春季招聘即将到来。
这里是中国日报双语新闻夜听双语，我是双语君。
晚安，好梦。
Notes
qualify
ˈkwɒlɪfaɪ
v 使缓和：使减少刺耳或减轻
stub n 存根；票根
clock v 用机械设备登记或记录
chortle
ˈtʃɔːrtl
v 开怀大笑；哈哈大笑；高兴地咯咯笑
实习生：郭安琪
信息来源：Reddit平台，学习学院，Karlka招聘机构，能源资源公司，Robert Half，以及商业内幕。
