为全面落实党的二十届三中全会对优化劳动关系协商调解机制及强化劳动者权益保护的关键安排，充分展现劳动人事争议仲裁的显著优势以及司法的引导、促进和保障功能，切实指导裁决审判的实际操作，人力资源社会保障部与最高人民法院近期共同发布了第四批劳动人事争议的典型案例。
近期，这两个部门紧密合作，严格执行了《关于强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的指导意见》（人社部发〔2017〕70号）中提出的“进行案件类型分析，共同挑选并公布典型案例”的相关规定。针对超时加班、新兴就业形态等焦点和难点问题，它们已经共同推出了三批次，共计31个具有代表性的案例。两部门已将联合发布典型案例作为回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准的常规做法，并形成了常态化工作机制。本批案例集中探讨社会保险及竞业限制等议题，明确指出用人单位不得以调整岗位为手段降低孕期女职工的薪酬及福利、未按规定缴纳养老保险的单位需补齐抚恤金差额、主体资格不符合的竞业限制协议无效等法律执行标准，这对提高劳动人事争议案件的处理质量和效率、增强劳动者就业权益的保障水平具有显著意义。
在接下来的阶段，这两个部门将致力于深化劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接机制构建，持续促进共同发布典型案例、形成裁审协调意见、执行裁审信息对比等活动，不断强化对各级裁审机构案件处理的指导工作，指导企业依照法律规定合理使用劳动力，引导劳动者通过合法途径理性维权，妥善解决劳动纠纷，以实现劳动人事争议案件处理在政治、法律和社会效果上的有机结合，切实保障劳动关系的和谐以及社会的稳定。
人力资源社会保障部与最高人民法院共同发出通告，宣布联合公布第四批劳动人事纠纷的典型案件。
