你好
1.模板不等于排版
2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反
3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主
当前简历模板领域大致分为两大流派——“简洁型”模板（如第一幅图所示）和“华丽型”模板（见第二幅图）。其中，“简洁型”模板往往更受有经验人士的青睐，而“华丽型”模板则在网络上颇受欢迎，使用人数亦不少。那么，究竟哪种模板更适合自己呢？抑或是两种模板都应采纳？
在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。
简洁型简历最显著的特征是其缺乏特色，这主要是因为其设计极为简朴，主要通过调整字体的大小和粗细以及使用分割线来区分简历中的信息。正因缺乏引人注目的装饰元素，招聘人员在审阅时往往会将更多的关注点放在简历的“实质内容”上。这一点至关重要，因为简历设计中的一个关键原则是“内容至上”。（为何称之为“坑爹”原则呢？）在随后的文章中我将详细阐述，因此人力资源部门在初次浏览你的简历时，仅需20至30秒的短暂时间，他们的关注点便会集中在简历的具体内容上，而不会因过于花哨的配色或排版而分散注意力，导致忽略掉简历中的关键信息。
这份花哨的简历给人的第一印象颇为吸引人，其独特的布局、和谐的色彩搭配以及巧妙的图标运用，都让人感到耳目一新，颇具观赏性。然而，正是这些繁复的图标，可能会分散HR对你的简历内容的关注，导致他们可能错过你经历中的关键信息。此外，这类设计独特的简历在逻辑布局上往往不够合理，往往使得人力资源部门的工作人员难以在短时间内迅速定位到他们所需查阅的关键信息。
这是否意味着我们应当选择“简洁版”模板，舍弃“繁复版”呢？在先前关于求职初期简历投递的讨论中，我们了解到HR通常需要处理数百甚至上千份简历，而你的简历关键在于争取到面试机会。因此，在现阶段，简洁模板相较于花式模板，其效果更为显著。你的简历不仅限于此，在面试过程中，人力资源部门会依据你的简历进行提问，此时他们可能会仔细观察你的简历长达15至20分钟。这时，你不妨携带一份设计得体但不过于繁复的“花式”简历，因为其整洁大方的风格能够给面试官带来愉悦。然而，若简洁型简历制作得当，其美感亦丝毫不逊色于花式简历。
