京津冀地区超过两百家企业共同举办招聘活动，为三地大学生提供了3000多个优质职位。
新京报新京报官方账号04.0210:12
4月1日午后，一场名为“2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会”的活动于北京高校大学生就业创业指导中心拉开帷幕。现场，超过200家重点企业分别在室内和室外搭建了展位，众多学生手握个人简历，在各个企业展位间来回穿梭，积极寻找适合自己的工作机会。本次会议参与的企事业单位横跨高端制造业、人工智能领域、生物医药产业以及金融科技等多个领域，共计超过20个行业，合计推出了3000多个高质量的就业岗位，吸引了来自京津冀地区的2000多名应届大学毕业生踊跃参与。
记者经过调查发现，本次双选会是由北京市教委、天津市教委以及河北省教育厅共同承办的。自京津冀协同发展政策实施以来的十年间，这三个地区的教育机构已经为大学毕业生们策划并举办了超过一百场的各类招聘盛会。在接下来的阶段，京津冀地区的教育管理部门将继续推动三地高校毕业生就业市场的共同建设与资源共享，致力于促进教育、科技以及人才领域的深度融合，从而为该区域的经济社会持续、高质量的发展奠定坚实的人才基础。
抓住春招关键期，学生求职更迫切
主要的工作职责有哪些？“工作场所设在哪里？”以及“何时可以收到面试通知？”下午一点半，双选会才刚刚拉开帷幕，众多学生手握简历，陆续抵达现场，他们正积极与招聘单位展开对话。
我是计算机专业的一名学子，今日所投递的职位均与计算机行业相关。在此之前，我一直在进行实习，不过实习内容并未与计算机专业紧密相连。来自北京农学院的大四学生张同学向记者透露，他渴望能在计算机领域继续发展，并且他已经成功提交了两份求职简历。
新能源汽车相关职位颇受青睐，众多企业展台前人流如织。来自首都经济贸易大学的硕士研究生李同学心仪的职位是研发工程师。近年来，新能源汽车行业异常火爆，他本人也对这一领域抱有极大信心。因此，他渴望能够加入北汽这样的国有企业，以期获得更加稳定的职业发展，并且看好其广阔的发展前景。
记者观察到，距离毕业季仅剩三个月，正值春季招聘的关键时期，众多大学生求职欲望日益旺盛，并且他们乐意从多个角度去探索求职途径。
北京工商大学的硕士研究生张同学即将在6月份完成学业，她与两位同伴一同踏上了求职之路。“虽然招聘会上有很多材料科学领域的职位，但我们的研究兴趣在于高分子材料，由于研究领域存在差异，找工作的挑战确实不小。”张同学向记者透露，随着毕业的临近，找工作的压力自然增大，“我们不仅积极申请与专业相关的职位，同时也尝试投递那些对专业没有限制的岗位。”部分公司早在去年秋季招聘期间便递交了求职资料，却始终未得到回应。到了春季招聘季，他们再度发现这些职位，仍旧愿意尝试申请。
现场聚集了众多来自河北与天津的求职者，其中不乏高校教师代表学生群体参与。河北科技大学的就业指导老师赵莽莽携带着数百份学生简历抵达现场。在整理简历时，她发现建筑和土木类简历数量较多，学生们在来之前已选定企业和岗位，并在简历背面做了标记。她计划在稍后帮助他们完成简历投递。赵莽莽提出，学生们在挑选物品时可以一边寻找一边观察，同时进行多方比较，但不应长时间陷入比较的循环，每个人都需认真思考自身的具体情况。
记者发现，本次双选会吸引了京津冀三地超过200家知名企业参与，这些企业涉及高端制造、人工智能、生物医药、金融科技等超过20个领域，共提供了3000多个优质职位，吸引了2000多名京津冀地区的高校毕业生前来参加。在这些参会企业中，国有和中央企业占据了57%的比例，而专精特新企业则占到了9.2%，这一数据充分展现了三地产业的互补性和资源共享的特点。与此同时，线上活动同步启动了“2025年京津冀高校毕业生春季网络双选会”，这一举措突破了地域界限，有力地帮助毕业生在网络上完成求职过程。
提高岗位与大学生的适配度
记者留意到，本次招聘会划分了六大特色区域，涵盖了北京市属国企的“京企直聘”专区、专注于精细特新领域的企业专区、北京本地企业专区、河北企业专区、天津企业专区，以及信息科技大学专属区域，共计200多家招聘单位依照区域进行了划分。
朱况，北京高校大学生就业创业指导中心的副主任，透露，为了提升企业招聘需求与大学生专业技能的契合度，他们已通过“成功就业”微信公众号和北京高校大学生就业创业信息网，发布了超过200家参会企业的详尽招聘资讯。他鼓励学生们依据自己的专业背景和职业规划，有目的地进行岗位匹配与挑选，并建议在参加活动前完成这一过程。
天津市大中专毕业生就业指导中心主任王中喜透露，在双选会举办之前，他们已经将有关企业资料提前发送给了全市的54所高校，并与各校的就业部门进行了预先沟通，同时选定了相关专业学生参与此次会议。
河北省教育厅学生就业创业事务中心的负责人姚增辉指出，本次活动邀请了约50所高校的700名大学生前往北京参加双选会。他透露，河北省今年高校的应届毕业生总数达到了57.9万人，较上年增长了2.1万人。为了确保大学生们能够顺利找到工作，各高校积极走出校园，与企业进行交流，拓展就业岗位，同时深入了解企业对人才的需求，并据此调整培养计划，以培养更多符合市场需求的人才。此次联合举办的双选会旨在将三地的优秀企业集结一堂，为毕业生们带来更多高品质的职位及企业资源，以此推动他们达成高质量的就业目标。
随着岗位匹配度的提高，大学生们还需正视的一个事实是：相较于秋季招聘，春季招聘期间企业提供的职位数量有所减少。那么，企业究竟更加重视求职者的哪些技能呢？
该“专精特新”企业的招聘负责人向记者透露，他们公司应届生的招聘工作即将收尾，然而他们仍希望利用大型双选会来储备更多人才。该企业主要招聘研发技术岗位，目前招聘的职位主要是管培生、博士以及博士后，以便他们能在企业内部从事科研工作。在学历方面，他们要求应聘者至少拥有硕士研究生学位，而在能力评估上，则侧重于专业背景和个人综合素质。他举例说明，除了学业成绩之外，还会留意学生的论文发表记录以及他们日常参与的科研项目情况。
朱欣岳，寒序科技（北京）有限公司的CEO兼联合创始人，向记者透露，本次双选会的主要招聘对象为财务人员，以及负责芯片研发和人工智能算法的技术人才。他补充道，在秋季招聘期间，公司已成功锁定了一些理想人选，因此今年春季招聘的岗位数量相对较少。尽管如此，公司更倾向于招募那些不仅具备专业知识，而且拥有较为丰富的实习实践经历的学生。该公司表示，对毕业生的学历背景和毕业学校并无过高要求，更倾向于重视其科研实习经验、学习潜力、工程操作技能及工作态度。通常情况下，集成电路领域的硕士研究生加入公司后，起薪多在1.5万至2.5万元之间，年薪大致在三十至四十万元。
提升大学生就业力，AI模拟面试来帮忙
记者得知，为了增强毕业生的就业竞争力，双选会现场特别设置了“人工智能就业辅导区”，通过运用大数据和人工智能技术，为求职者提供简历优化、模拟面试等精确服务。
在活动现场，山西农业大学林业专业的研三学生韩某正在尝试AI简历检测服务。他通过拍照上传自己的简历，短短几秒钟后，屏幕上便呈现了一份详尽的简历诊断报告，其中对求职岗位与简历内容的契合度进行了深入分析，并从增补专业课程、精进专业技能、凸显相关成就等多个角度提出了改进意见。
韩同学提到，该报告针对其简历中部分措辞及课程内容提出了改进意见。鉴于其专业课程数量众多，但简历中涉及较少，报告建议他应增加相关内容的描述。韩同学所追求的职位包括遥感领域相关岗位、水土保持工程师、林业项目工程师以及项目管理等。
现场AI就业指导区域的工作人员吴家俊向记者透露，目前该区域不仅提供简历评估服务，还为学生们推出了AI模拟面试以及职位推荐等多元化服务。学生选定心仪的岗位后，即可启动AI模拟面试环节。在此过程中，系统会首先展示该岗位的详细信息，并依据实际的招聘要求，提炼出该岗位所需的关键能力与素质，同时还会勾勒出该岗位的职业成长轨迹。面试结束后，AI面试官将制作一份详尽的报告，其中不仅会评估大学生在面试中的言谈表现，还会对每个问题的回答提出具体的改进意见。此外，报告还将为学生提供与其能力相匹配的精准岗位推荐。
在求职过程中，大学生的就业能力显得尤为关键。同时，当天还举办了两个培训项目，其中之一便是“双千计划——大学生职业能力提升培训”。在该活动中，专家们以“AI助力成功就业”为主题，向毕业生传授了人工智能技术在求职中的运用技巧，旨在增强他们的求职竞争力。这项活动是“高中至大学全阶段生涯教育主题活动”，旨在向高中生阐释招聘会中用人单位的需求，并指导他们提前规划职业发展路径，从而进一步巩固和加强高中生的生涯教育成效。
