同学们在人大春季学期首次招聘宣讲会中提前涌入教室，纷纷询问：“简历筛选的评判准则是什么？”、“往年的报考与录取比例又是如何？”……一番问答间，教室气氛顿时变得热烈起来。
杭州西站熙熙攘攘，人潮涌动，余杭区举办的新春综合型人才交流会正于高铁站内热烈进行。“下车即递简历”“求职无需出站”，交通枢纽摇身一变，成为人才交流的枢纽，吸引了30余所高校及200多家企事业单位的积极参与。
在大学生群体中广泛使用的某生活社交应用上，搜索“求简历指导”、“分享成功上岸经验”、“面试经验交流群”等关键词，会发现“2025春季招聘”相关话题的浏览量已经突破百万。
今年，我国应届大学毕业生总数达到了1222万人，这一数字已连续三年超过千万，已然成为推动城镇就业增长的主要力量。在高校毕业生就业的关键环节——求职招聘中，学校、企业和社会该如何为他们搭建桥梁？如何确保人才培养与经济社会发展需求相匹配？记者深入春季招聘现场进行探访。
细化就业服务：
在学生寻找工作之际，如何对他们进行简历制作和面试技巧的辅导？若他们前往异地求职，面对陌生的环境和条件，是否有便捷的住宿选择呢？
夜色渐浓，郑州师范学院的一间公共教室里，灯光依旧璀璨。“阅读但未回复”，陈奕杭同学目光紧锁在电脑屏幕上，屏幕上显现着一份简历投递的提示信息。
您好，我希望能加入贵公司的平面设计或办公文员团队。自今年开学至今，这句话已多次出现在我的求职资料中。尽管我已面试过数回，但结果似乎并不尽如人意。
陈奕杭是该校特殊教育学院大四学生，美术学专业。
奕杭，咱们聊一聊吧？次日，辅导员陈晨手提两杯奶茶来到他身边。自从陈奕杭开始寻找工作，在教室和食堂不期而遇已变得习以为常。她接过他的简历，提出了自己的意见：
成绩和能力被隐藏得相当隐蔽，手语交流技巧成为了一项独特优势，单独列出；简历需如同精心设计的作品，足以吸引人的目光……“调整心态，我对你的信心十足！”在一系列勾画结束之际，一个硕大的“加油”跃然纸上。随后，师生二人展开了一段为期数日的“特殊训练”……
近期得知某畜牧科技公司正招聘适合的职位，陈晨立即与陈奕杭取得联系。“我即刻发送简历，并做好充分准备。”目前，陈奕杭已实习数周，工作热情高涨。
校园的有限空间迈向广阔的社会舞台，求职途中的大学生在不断的探索中逐渐成熟，面对关键节点，学校和整个社会应当伸出援手，助力他们一臂之力。
清晨时分，位于浙江宁波海曙区的青年人才驿站内，宁波大学2024届的毕业生刘延超完成了起床和洗漱。不久前，他已在网络平台上成功预订了房间，无需支付任何房费和早餐费用，只需携带个人物品即可入住。此次，他正是趁着今年的春季招聘季，从外地赶来宁波，参加了几家企业的面试机会。
刘延超在午后前往一家公司参加机械设计工程师职位的面试。返回驿站后，他在公共区域四处逛了逛。那里有办公室和会议室，这些地方既适合进行线上面试，也便于商务办公；公告板上不仅展示了企业的招聘信息，还包含了脱口秀、城市漫步等多样化的主题活动，这些活动有助于缩短人才与企业、与城市之间的距离。
共青团宁波海曙区委工作人员透露，他们已设立11处青年人才驿站，共计约600间房。今年，根据实际情况，最长可提供连续14天的免费临时住宿服务。其中，部分驿站房间预约需求近期已高达80%。
近期，北京、深圳、宁波等城市相继实施了面向大学生及其他青年求职者、实习生提供免费住宿的政策。这一举措旨在满足他们在求职和实习期间阶段性、过渡性的居住需求，不仅是吸引人才的有效手段，更是切实的便民措施。
就业关乎民众的基本福祉。我们该如何破解难题、缓解情绪，助力学生积攒前进的动力呢？
河南省教育厅构建了省级协调体系，旨在精确匹配就业岗位，并指导学生更新就业思维，增强求职创业的本领。为此，他们联合了人社、民政、残联等部门的资源，策划了专门的招聘活动，并与超过400家企业取得联系，提供了将近1.8万个职位。此外，还鼓励学校和家庭定期交流学生的就业情况。
我国相关部门近期发布了《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》），该文件在国家层面展开，涵盖了培养与供给、就业辅导、求职招聘、帮扶支持、监测评估以及保障措施等多个方面，并提出了六大体系。构建区域性和行业性的毕业生就业平台，推行供需匹配的就业培养计划，向脱贫户、低保户、无业家庭以及残疾和长期未就业的大学毕业生等群体提供帮助与支持……一系列切实可行的援助措施，如同温暖的春风，为毕业生保驾护航。
精准对接供需：
行业正在经历转型与升级，随之而来的是用人需求的变化，那么，学生们该如何寻找到与自己能力和兴趣相契合的工作岗位呢？面对企业提供的岗位与学生自身能力及兴趣不匹配的情况，我们又该如何应对和解决这一问题呢？
您好！我希望能加入贵公司的材料研究员团队。在上海交通大学今年举办的首场大型春季招聘会上，材料学院的2025届硕士研究生冯姝慧同学抵达了上海电气集团的招聘摊位。她轻扫就业二维码，迅速完成了预约和应聘的程序。
陈哲主任指出，上海交大就业中心高度重视毕业生及用人单位的反馈意见，致力于构建一个集信息展示、业务处理、数据搜集与管理决策功能于一身的智慧就业综合服务平台。目前，该中心已成功整合了学生端、院系端、就业中心端以及用人单位端，并能够精准提供50多种就业服务。
传统行业正在经历转型升级，这一转变也导致了用人需求的变化。以上海电气集团为例，该集团近年来推出了工业燃机、工业母机、人形机器人等关键产业的发展计划，并加速推进风光储氢等新能源领域的全产业链布局。这一系列新的战略布局和规划，随之产生了新的招聘需求。
本年度，在巩固热能、机械、电气等传统领域专业招聘的同时，我们进一步拓宽了招聘范围，涵盖了电化学、化工、新材料、电力电子以及泛半导体等多个新兴专业岗位。应旭栋，上海电气集团人力资源部的负责人，指向岗位海报解释道，我们迫切需求那些具有跨学科背景的人才，例如那些在能源与信息技术、机械与材料等领域拥有交叉学科知识的学生。同时，我们也特别看重他们在智能制造、综合能源服务等领域展现出的跨领域实战能力。
学校向我推荐了上海电气集团的材料研究员职位，该岗位要求具备数字化设计软件的应用能力、对制造工艺的深入了解等，这些条件与我所学专业高度契合。如今，冯姝慧已经顺利毕业并成功进入该企业工作。
陈哲指出，我们决定将春季招聘的时间提前，主要目的是为了给企业和毕业生提供更早的交流机会。长期以来，学校积极推动访企拓岗活动，借助遍布各地的研究院、科研合作单位等平台，努力为学生们创造更多的就业岗位。
职业教育，它从侧面展现了人才培养与经济发展之间的契合度。在人才需求与供给不断调整的背景下，学校若想走在前列，就必须抢占先机。
江苏无锡市，位于长三角的核心区域，在最近几年里对产业结构进行了优化和提升，主要集中发展物联网、集成电路等领域的尖端产业，同时也在高端装备制造、汽车及其零部件生产等方面形成了具有竞争力的产业集群。
无锡职业技术学院针对此需求，构建了与地方经济成长紧密相连的就业服务体制，并成功推出了就业信息精准投递平台，通过智能算法为学生就业意愿进行精准匹配，同时实现了招聘信息与毕业生个人信息等数据的无缝对接。
截至目前，2025届毕业生就业意向的落实领域主要集中于装备制造业、新能源汽车产业以及物联网领域。无锡职业技术学院的相关负责人指出，该院每年大约有一半的毕业生选择留锡就业，而选择留在江苏省的毕业生比例则超过了80%。在最近几年，超过55%的毕业生成功在高端制造、集成电路以及新材料等行业的企业中找到了工作。当地制造业、信息传输行业、软件及信息技术服务业，成为学生就业的主要渠道。
吴霓，中国教科院教育战略与宏观政策研究所的负责人，指出就业状况与经济增长、产业结构调整、人才资源供应等方面存在紧密联系；他强调，应促进教育体系、人才发展体系与产业体系、创新体系的紧密融合，以此拓展实际的发展机遇，激发年轻人的奋斗动力。
适应AI面试：
面对新颖的面试形式，学生们该如何寻找合适的“辅导者”？随着人工智能产业的迅猛增长，求职者的选择是否会变得更加丰富多样？
同学你好，请先进行自我介绍。目前，中国人民大学学生就业创业指导中心的面试区域已经全部预约完毕。在这其中，有一间面试舱正在进行AI面试。学生打开电脑，摄像头启动，屏幕上显现的数字人正用标准的“机器人普通话”进行交流。
目前，众多企业，尤其是IT、金融、制造业等领域的企业，已将初次面试的任务交由AI面试系统承担。据统计学院2025届硕士研究生林茹曦透露，她参与的AI面试占比高达四分之一。她回忆起初次遭遇AI面试时，感到有些手忙脚乱，面对摄像头时，思绪混乱，表达起来也显得不够顺畅。
AI技术能够助力企业提升运作效率，同时为学生提供更多的面试机会。据一位招聘平台的算法工程师阐述，招聘方能够查阅系统自动生成的面试评估报告以及综合评价，并且能够重放面试视频，观察应聘者的反应能力。此外，这种面试方式不受时间和地点的限制，使得应聘者能够自主且迅速地完成面试过程。
学校在就业指导中，怎样帮助学生用AI“打败”AI？
中国人民大学招生就业处处长丁莉婷表示，该中心平台已研发成功，并提供了免费的AI面试模拟服务。该服务包含六道模拟试题，支持考生回顾答题过程。此外，平台还提供了涵盖教师、产品经理、数据分析师等多种职业的20余种模拟面试场景。
林茹曦在平台上的模拟面试中，首次得到了76分。她参考了平台提供的反馈，建议她运用逻辑连接词，优化面试回答，强调实践操作和应变能力。经过多次有针对性的练习，她的分数提升至91分，系统对其评价也持续向好。
如何看待AI面试新方式？
学生们纷纷表示：“评价准则更趋于客观，人为干扰较少”“减轻了与真人面试官面对面时的紧张情绪”。然而，也有不少学生提出了疑问：“AI的评分能否全面展现个人的能力？”“系统能否准确识别出创造力？”林茹曦对此有自己的见解：AI仅是“辅助工具”，切勿让技术来界定我们的价值。
与此同时，在今年的春季招聘期间，部分企业纷纷展开对AI技术人才的激烈竞争，数字前端工程师、大型模型算法工程师以及芯片设计师等职位备受青睐。据智联招聘发布的行业分析报告显示，今年春季招聘的首周，人工智能领域的求职者数量同比增长了33.4%，这一比例在所有行业中位居首位。
今年春季招聘会上，企业展示的招聘海报上出现了众多类似AI产品经理的新岗位。人工智能技术正与医疗、金融、零售等行业深度融合，催生了AI医疗分析师、金融科技专家等新兴职业。聊城大学学生职业发展中心的相关负责人表示，近两年来，不少毕业生选择自主创业，并开设了与AI产业相关的企业。
在青岛，当地的人社部门积极组织企业前往西安交通大学等知名高校，开展了人工智能以及智能网联新能源汽车产业的专题招聘活动。“我们期望能够吸引到一批优秀的AI研发人才，以此来为企业的持续发展提供源源不断的活力和创新能力。”青岛一家智能科技公司的人事部门负责人如此表达了他的期望。
在采访过程中，记者观察到，目前AI技术正在向更广泛的领域拓展，众多地区正积极筹划AI项目的实施，招商引资和人才引进工作并行开展，对那些具备高级水平和综合能力的AI人才需求旺盛，这为有志于投身科技与产业变革的应届毕业生提供了多样化的就业选择。
优化培养供给：
新兴行业和新型职业对人才素质提出了新的要求，那么在招生和人才培养环节，学校能够采取哪些措施呢？
新兴领域正迎来快速成长，迫切需要新鲜的活力注入其中。在春季招聘的前线，众多大学生展现出了敢于开拓的精神面貌。这些接受采访的学生们，凭借他们深厚的知识积累和丰富的创造力，成功找到了与个人能力相匹配的工作岗位。
在此期间，新兴业态和新兴职业亦对人才提出了更高的标准。那么，我们该如何引导学生们更好地满足这些新的需求呢？
《意见》将“完善人才培养和供给机制”置于构建普通高校毕业生高质量就业服务体系的优先位置。
众多院校提前布局、积极投入，促进了就业工作与招生、培养之间的协同发展。“高校在满足国家战略和市场对人才需求的过程中，应当寻求一种持久的解决方案。”吴霓提出，应建立“招生至培养、再到就业及校友关系”的完整人才培养体系，打造一个“人才需求导向、精准选拔人才、增值式培养、终身发展”的闭环管理机制。
北京大学教育经济研究所所长岳昌君强调，必须确保教育质量达到高标准，通过提升在校生的培养质量，从根本上解决相关难题。
为大学毕业生拓宽就业渠道，寻求个人职业抱负与市场机会的契合点，是一项关键职责，亦是一项系统工程。
王丽梅，无锡职业学院的辅导员，谈及自己从事学生工作十余年的经历时指出，学生就业心态准备不足的问题始终存在。她强调，职业生涯规划至关重要，因此需要进一步安排学生前往合作企业进行实地考察和实训，以便他们能够深入体验实际工作环境，把握就业市场的动态走向，从而明确自己的职业发展方向。
中国人民大学智慧职业发展中心平台能够对学生求职意愿进行深入分析，并向他们推荐量身定制的实习和就业资讯；无锡职业技术学院推出了生涯GPS小程序，旨在帮助大一新生进行能力倾向和兴趣性格等方面的测评，进而构建个人职业画像和职业生涯规划数据库……众多受访高校正致力于提升人才培养与市场需求的匹配度，从而为学生搭建起更高的就业平台。
近期，热心的陈奕杭正积极协助同学们出主意，“遇到挑战不必担忧，总结经验教训，定能日益进步”“在简历中，除了注明熟练运用PS，还应详细说明设计作品所取得的成效”……
陈奕杭曾在学校的就业帮扶记录中表达了对增设就业技能培训课程的渴望，希望能够深入企业进行实战演练，提升自己的技能。他还提到，陈晨接着说，要努力解决校企合作中的障碍，让更多的企业能够认识到学生的实际能力……
这是一个充满机遇与挑战的时代，其中能力突出者备受青睐。几乎所有的大学生都怀揣着梦想，渴望在人生舞台上大放异彩。受访者指出，求职之路的答案掌握在自己手中，这一过程同样要求我们审视自我、不懈奋斗。然而，就业并非仅仅是为了找到一份工作，若能提供更多途径和桥梁，助力大学生实现梦想，无疑将增强年轻一代的信心。（黄超 本报记者）
