或许有人会疑问，若我无意于外资企业，是否仍需准备英文版的个人简历？设想一下，若与你同场角逐该岗位的求职者，在递交中文简历的同时，附带一份精美的英文简历，而你们在经验、教育等“硬实力”上相仿，那么HR在潜意识中可能会觉得对方比你更具学识或文字处理能力更强。如此看来，你找到撰写英文简历的必要性了吗？
尽管我个人觉得在简历筛选过程中，内容的重要性超过了形式，然而，我们对于撰写简历的基本原则还是需要有所了解：字体要清晰且保持一致，排版要整洁美观，便于阅读。网络上有很多关于求职简历格式的介绍文章，大家不妨参考借鉴。
1 Cover Letter 求职意向书
2 Personal Information 个人信息
3 Educational Background 教育背景
4 Working Experiences 工作经验
专业资格要求
6 Honors and Awards 获奖情况
语言运用与计算机操作技巧
8 Personal Summary 个人评价
9 Hobbies 兴趣爱好
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到底该如何下笔写一封优秀的英文简历呢?
HR喜欢看到什么样的英文简历
明确HR经理如何对简历进行筛选至关重要。求职者普遍知晓，HR在筛选简历时并非仔细阅读，而是进行快速“扫描”。据估算，在招聘旺季，招聘人员平均每6秒钟就会浏览一份简历。一些知名企业的招聘人员每天最多需要筛选500份简历。他们究竟是如何做到这一点的呢？招聘人员在审视简历之前，心中早已明确了公司所需的人才类型，以及他们所期望的简历内容。因此，简历中冗长的描述并不会给求职者带来太大的优势。在筛选出合适的简历之后，是否最终发出面试邀请，还需考虑简历与职位要求的契合程度，以及该职位对任职时间的迫切需求，以及市场上类似候选人的数量。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。
若将自己比作商品，将人力资源经理与招聘主管视为消费者，简历便等同于推销个人品牌与产品目录。需依照岗位需求（即消费者需求），求职者需借助个人经历与文字描述，让招聘者能够透过简历的表面，洞察到真实的自己，而非千篇一律的简历模板。求职者常感简历篇幅有限、经历平淡无奇，然而，仅仅靠文字修饰是难以产生说服力的。资历和需求匹配度高的个人简历投放才是根本。
