简介
应届毕业生，即指那些在规定毕业年份完成学业的学生。换言之，那些正处于大学最后一年学习阶段的学子，便属于应届毕业生的范畴。
应届毕业生期限界定
应届毕业生通常指那些通过国家统一招生考试进入普通高等院校学习，并在完成学业后离校，在规定的择业期限内（国家规定为两年，部分地区可延长至三年）尚未确定工作单位，且其户籍、档案和组织关系依然保留在原毕业院校，或者由毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构以及各级公共就业服务机构管理的毕业生，这些人员可以被视为应届高校毕业生。
主要群体
那些即将完成学业却尚未获得毕业证书，或者已经中断学业，正处在实习阶段的。
获得学位证书之后，然而取得该证书的日期并未超出规定的就业年限范围（若超出，则被视为往届毕业生）。
高校应届毕业生特指当年完成学业并取得学位的毕业生群体，包括博士、硕士以及本科等不同学历层次的毕业生。
普通高校的应届毕业生，特指那些通过统一招生考试，并在当年完成全日制高等教育学业的学生。
与往届生区别
往届生与应届生最大的区别就是毕业的年份不同，具体区别如下：
应届毕业生在校园招聘领域占据有利地位，诸如国考、省考等招聘选拔活动中，众多岗位仅限应届生报考，往届生通常无法参与校园招聘。
在毕业季节，众多企业会向新毕业生提供就业机会，这一现象使得应届生相较于往届生拥有了一定的优势。
3、应届生没有工作经验，相比往届生是劣势。
往届生在求职时拥有众多优势，比如他们具备丰富的职场经验，对自身需求、职业方向以及适合的工作类型有着清晰的认识。与应届生不同，他们不会盲目地大量投递简历，而是会更有针对性地选择目标公司和职位，因此成功率也相对较高。
应届生的特点在于他们年轻有朝气，思维敏捷，初涉职场时对新鲜事物充满好奇，并且对学习抱有极大的热情。在精力、体力方面，以及在思维和知识吸收能力上，他们通常都优于那些已经工作的考生。
