今年暑假期间，位于西北地区的一所高校计算机专业的大三学生小赵，渴望寻找实习机会，他投递了超过30份简历，但遗憾的是，始终未能获得任何实习岗位。
实习对于大学生来说，是提前踏入社会、积累宝贵经验、增强自身能力的关键方式。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确指出：“应当健全学生实习实践的相关制度。”
新华视点记者经过调查发现，目前不少大学生面临实习岗位稀缺的问题，这无疑对他们的实践技能培养造成了不利影响。那么，我们该如何为大学生们开辟更多实习岗位的机会呢？
找个实习机会不容易
西北地区计算机相关产业的发展相对较慢，可供实习的企业和岗位数量有限，寻找合适的实习机会显得尤为困难。小赵表示，有一家公司提出，只需支付三万元费用，便可协助他获得实习岗位，但他认为费用过高，且实习内容与自身专业关联不大，因此并未考虑这一方案。
小赵的经历并非个别现象。经过记者的调查，我们了解到，现今许多大学生都渴望参与实习，然而，寻觅一个既合适又能从中获得实际经验的实习岗位，却并非易事。
随着在校大学生人数持续攀升，实习岗位面临供不应求的局面。截至目前，我国本科阶段在校学生数已达到2034.69万人，而涵盖各类高等教育形式的总在学规模更是高达4763.19万人。
与此同时，实习岗位的供应存在不足和分布不均的问题。部分接受采访的大学生表示，知名院校的学生在寻找实习岗位时相对较为便捷，而普通院校的学生则面临较大的困难。在经济较为发达的省份，实习机会相对较多，而在西部地区，这样的机会则相对较少。
从专业角度分析，诸如机械、软件、土木工程等实操性较强的理工科专业，在市场上相关企业数量众多，因此实习岗位的供给相对较为丰富。而对于人工智能等热门专业，学生的市场需求旺盛，实习岗位的获取也相对容易。相比之下，人文、社科类专业的实习机会则较为稀缺。
若学生欲在省级或更高级别的媒体进行实习，缺乏关系人的引荐，其难度相当高；除非他们自身具备非凡的能力。西南地区某所高校传媒学院的副教授如此表示。
实习岗位竞争激烈，随之而来的是“付费实习”等非正规产业的兴起。在这些平台上，部分求职中介利用大学生对实习机会的渴望，推出所谓的“知名企业实习”等项目，诱使那些求职焦虑的学生进行付费实习。为此，不少大学生不惜高价获取实习证明。
为何实习机会少
记者采访发现，大学生难以找到合适实习机会，背后有多重原因。
当前，不少高等学府对学生实习的重视程度有所欠缺，实习所需的资金投入不够充足，实习活动的组织和管理存在不足，因而提供给学生的支持与帮助相对有限。
师范类学生之外，许多专业尚未构建起完善的实习对接体系。高校所能提供的实习资源相对匮乏，学生往往需自行搜寻实习岗位，而寻觅优质职位颇具挑战。一位来自西部某高校的学院领导表示，部分高校在面试技巧及实践能力培养上对学生的辅导与培育力度不足，这使学生面临实习岗位时，竞争力相对较弱。
西南地区的一所高校在读研究生小彭表示，该校与实习单位合作的项目数量不多，而且类型相对单一，使得学生的选择空间非常有限。以新闻传媒学院为例，其主要合作伙伴为媒体机构，而对于那些渴望在互联网公司实习的学生来说，学校所能提供的支持几乎可以忽略不计。
此外，实习的相关资讯分布广泛，且存在信息不对称现象，使得大学生难以迅速获取。许多接受采访的大学生反映，自行提交简历是他们寻找实习的主要途径之一。然而，目前实习信息遍布于多个平台，部分单位的实习机会往往需要通过熟人推荐，他们往往难以及时获取这些信息，从而可能错过心仪的实习岗位。
此外，企业接收、培养实习生的动力不足。
东南沿海地区一家企业的负责招聘的部门主管萧林（化名）表示，多数企业招聘实习生的主要目的是为了完成一些技术要求不高的基础性任务。然而，由于对实习生的管理存在一定难度，不少实习生未能严格遵守考勤规定，甚至有时会泄露公司机密，这导致一些企业在招聘实习生时变得更加慎重。
西南某县融媒体中心的领导表示，他们曾尝试与一所高等院校搭建长期实习的合作模式，然而经过一段时间的实践，成效并不尽如人意。部分学生只是抱着增加简历内容的想法而来，对工作并无真正热情。不少学生实习几天后便选择离开，虽然这不会对单位的日常运作造成重大影响，但确实造成了双方在对接过程中时间和精力的不必要浪费。
萧林指出，由于工作负荷较重以及缺乏相应的激励措施，大多数员工既没有闲暇时间，也缺乏指导实习生的热情，这种情况很容易导致实习生提前解除合约，进而引发一系列问题。
需积极推动校企深入合作
2019年，我国教育部颁布了《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，该文件明确要求各高校必须对实习教学计划进行规范化处理，提升实习的组织管理水平，并切实加强实习过程中的各项保障措施。
业界专家指出，要有效缓解大学生实习的困境，必须对现行法律进行细化和补充，增加实习资金支持，促进企业与学校的深度合作，以及拓宽实习途径。
北京市鑫诺律师事务所的律师董高升提出，我国需要在国家层面上对相关法律进行细化和完善，明确实习单位、高校以及学生之间的权利与责任，同时加强法律监管与权益维护，以推动实习市场的良性发展。
政府部门亦能制定相关政策，激励企业接纳并培育实习生；例如，依据企业吸纳实习生的状况，提供相应的补助与激励措施，从而增强企业接纳与培育实习生的主动性和热情。
高等院校需加大实习资金投入力度，推动产学研结合，努力打造更多开放式的实习平台。此外，还需改善校企合作模式，积极倡导企业出资支持实习项目，并增设实习职位。
西南大学团委书记于涛及同事们提出，高校应尽早了解学生的实习意愿，并邀请企业来校举办宣讲活动，举办专门的实习招聘活动，向学生推荐适合的实习职位，辅导学生与实习单位签署实习合同，并为学生们购买实习期间的保险，包括责任险和意外伤害险。
贵州某高校的一位学院党委副书记表示，在学生实习期间，学校需持续关注并掌握他们的实习动态，对他们在实习过程中遇到的各种问题进行细致的分类指导。此外，学校还需强化对学生实习行为的监管，确保学生严格遵守实习单位的各项规章制度，严守单位机密，防止出现随意提前终止实习等不当行为。
萧林强调，大学生应当树立起正确的实习、择业和就业观念。在寻找实习岗位时，他们应摒弃“只追求大公司”的心态，避免盲目涌向知名企业。他认为，在一些行业细分领域的领军企业实习，同样能够丰富个人简历，而在明确职业规划后，再去大型企业实习或工作，也是一种明智的选择。
