专职岗位是相对于兼职岗位、全职岗位而言的。
专职职位等同于一般的工作岗位，要求员工须遵守所在单位的规定，准时进行工作交接，并且按质按量地完成分配的任务，至于兼职职位，则与此有所不同。
专职岗位、兼职岗位与全职岗位的区别
这三项均关乎工作的特性，即工作的统一性、连续性和层次性。它们的区别主要在于首字的不同。
专职，顾名思义，是指由特定人员所承担的岗位，与兼职形成对比。这类工作的性质是专业的，具有专属性，且不涉及其他类型的工作任务。例如，专职司机就是一例。
兼职活动，指的是在保持原有职位不变的前提下，利用个人空闲时间进行另一份职业的工作，向他人提供体力或智力服务，这种关系涉及利益往来，却未必仅限于金钱交易。换句话说，一个人在拥有自己的主要工作之余，还会参与其他一份或几份工作。
全职工作者需遵循公司规定的常规工作时间，例如，有些企业要求每日工作时长为8小时，工作时间为早上9点至下午5点，且每周工作五天。只要你在这些规定的时间内准时上下班，便算作全职员工。这表明你的工作具备一定的组织性，并且是在固定的时间和地点进行的。
扩展资料：
专职岗位的岗位责任制
职位设定依据的是组织架构，岗位的设立则根据具体事务来决定，这便是我们通常所说的根据工作内容来设置岗位。岗位涵盖了组织对个人所提出的需承担的一项或多项职责，以及为完成这些职责所赋予的相应权限。通常，一个职位会将若干任务、职责和责任合并；而一个岗位则特指某位员工所承担的具体工作。
企事业单位在招聘残疾人时，需明确其岗位责任，确保他们有清晰的工作目标。务必注意，既不能因其特殊状况而忽视其岗位责任，导致他们缺乏归属感和定位；亦不能不考虑其特殊情况，随意设定岗位职责，让他们承担不应承担的工作任务。
岗位与人相匹配，一般而言，一个岗位通常由单一人员负责。若干岗位共有的特征便是职位这一概念，而其语义的延伸则指的是职务，换句话说，一个职位可能由一个或数个岗位构成。
例如：在生产制造型企业中，负责生产环节的岗位属于操作员一类，这类岗位由众多不同岗位的员工共同承担。若细化至某一特定工序，则该岗位便具体化为某一工种，例如钻孔工种。操作员的岗位可能包括钻孔工种、层压工种、丝印工种等多种岗位。
