新华社北京3月26日电 题：AI热潮中，哪类人才最紧缺？
新华社“新华视点”记者姜琳、黄浩苑
2025年春季招聘季，人工智能行业的需求量显著上升，算法工程师、机器学习专家等岗位人才备受企业青睐，纷纷以高薪进行争夺，同时，人工智能讲师的职位招聘数量也呈现出明显增长趋势。
随着人工智能技术的迅猛发展，我们未来在哪些领域还需要更多的人才？又该如何发现并把握这些新兴的就业机会呢？
3月20日，众多求职者云集招聘会，他们认真浏览着各个岗位的详细信息。新华社摄影记者赵子硕现场捕捉到了这一幕。
企业高薪招聘AI人才
近期，在广州举办的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会吸引了众多求职者，场面十分热闹。在超过五万个招聘岗位中，电子信息与先进制造行业的招聘需求尤为突出，尤其是人工智能领域的相关职位，需求量十分旺盛。
记者观察到，比亚迪、小马智行、优必选等公司纷纷开出高薪，广泛招募自动驾驶算法工程师、AI引擎研发工程师等职位，这一举措吸引了众多求职者纷纷投递简历。与此同时，不少在读研究生也特地前来，寻求AI领域的实习机会。
广东神舞科技有限公司，专注于脑机接口产品的研发与制造，目前正广泛招募高级嵌入式工程师、神经科学家以及算法工程师等人才。该公司对于招聘人数并无具体限制，并且提供极具竞争力的薪酬福利。以算法工程师为例，他们不仅能享受到两室一厅的免费住房，年薪更是高达40万至70万元。这一消息由公司创始人郑辉亲自透露。
慕尼黑工业大学的刘思蕾特地从德国返回，参加了此次招聘活动。她的研究领域主要集中在机器人、认知科学以及人工智能领域。她表示，我国正在积极推进人工智能的发展，提供了众多机遇，有助于她实现个人能力的迅速提升。
近期在杭州举行的春季首场大型线下人才招聘活动中，共有830家企业参展，提供了2.1万个职位空缺，其中大约一半的岗位与AI算法和大模型开发相关。宇树科技在此次招聘会上推出了包括AI算法工程师、深度强化学习算法工程师以及机器人运动控制算法工程师在内的10个职位，这些职位的月薪上限高达7万元。
DeepSeek的崛起极大地推动了人工智能技术在各个领域的广泛应用。随着对AI人才需求的激增，众多企业纷纷上调了招聘薪资标准。对此，智联招聘执行副总裁***表示。
智联招聘发布的数据表明，在二月，算法工程师、机器学习以及深度学习相关岗位的招聘数量同比分别增长了46.8%、40.1%和5.1%；这些岗位的平均月薪均超过了2万元大关，具体数值分别为23510元、21534元和24015元。此外，作为AI模型训练的基础环节，数据标注岗位的招聘需求同比增幅更是超过了50%。
此外，市场对于人工智能领域知识传播和人才培养的需求正迅速增加。根据智联招聘提供的数据，今年春节期间的一个月内，人工智能讲师的招聘岗位数量较去年同期增长了112.4%，而平均月薪则达到了15792元。
市场急缺哪方面AI人才？
在丰厚的薪酬吸引下，众多求职者纷纷将目光投向人工智能领域。据智联招聘公布的数据，仅2月份，人工智能行业求职者的同比增长率便超过了200%。
当前企业最青睐哪类AI人才？
猎聘近期发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》揭示，自去年二月至今年一月，猎聘平台上发布的AI相关职位中，大约有47%的岗位明确要求应聘者具备硕士或博士学位。
人工智能自2019年起正式成为本科专业的一部分，然而至今，该领域的多数从业人员均来自其他学科背景。根据猎聘网的数据分析，从事AI行业的从业者中，来自计算机科学与技术、软件工程、电子信息以及机械工程等四个专业的比例最高。
企业评估的关键在于考察其是否拥有相关领域的专业实力。猎聘大数据研究院的相关负责人指出，算法作为人工智能的核心，涵盖了数学、统计学、计算机科学等多个复杂领域的知识；而深度学习则进一步涉及到复杂的神经网络模型以及算法的优化问题。从业者不仅要掌握线性代数、概率论、统计学等专业知识，还需要具备一定的编程能力。
3月22日，江苏无锡，工程师们正在进行人形机器人的调试工作。这一场景由新华社记者朱吉鹏所记录。
根据多平台的数据分析，自今年起，人工智能领域的专业人才一直呈现出供不应求的状况。展望未来，随着人工智能技术的加速推广和应用，我们还将面临哪些领域的人才短缺问题呢？
除了目前市场上迫切需要的算法工程师、大模型工程师、机器学习工程师等岗位，从整个产业链的角度来看，AI行业在基础层、技术层和应用层都面临着人才短缺的问题，例如高性能计算工程师、芯片架构师等，这些职位同样成为了众多企业争相争夺的焦点。
中国科学院自动化研究所的王亮研究员指出，人工智能这一领域涉及众多学科，因此所需人才类型丰富多样——既有专注于前沿算法和核心理论创新的基础研究人才，也有擅长将理论、算法模型开发与实际产品落地相结合的技术开发人才，还有既掌握人工智能技术又熟悉所在行业业务的应用复合型人才。除此之外，AI的培训导师、数据标记技术员、以及AI伦理和安全领域的专家等，在数据管理和支持方面的专业人才，其重要性也在日益凸显。
王亮指出，当前最为迫切的需求是培养基础研究人才以及应用复合型人才，他们不仅能助力解决我国高端AI芯片国产化率偏低以及算法原创性不足的难题，还能推动人工智能技术加速在各行各业中的应用与发展。
麦肯锡的报告预测，到了2030年，我国对于AI领域的专业人才需求量将达到六百万，但与此同时，可能存在的缺口却可能高达四百万。
如何捕捉AI发展中的就业机遇？
面对人工智能引发的职位更替以及新兴职位的产生，普通大众应如何调整自己以适应产业变革，增强自身在就业市场上的稳定性和竞争力？
教育，无疑是这一过程中的核心要素。在新的科技浪潮冲击下，我国高等学府正经历着前所未有的专业调整浪潮。在短短数年间，超过五百所高校纷纷开设人工智能专业或设立相关学院，报考热度持续攀升。2025年，清华大学、中国人民大学等知名高校的招生计划中，人工智能专业亦被纳入其中。
王亮指出，随着人才数量的增加，对培养结构的优化以及质量的提高显得尤为重要。他认为，未来对于不同层次和领域的AI人才的需求将变得更加细致化，因此，高校在专业设置与课程设计方面，应当更加重视对人才的个性化培养。
在2024年，南开大学全面推行了“人工智能赋能人才培养行动计划”，成功构建了超过130门的人工智能相关课程体系。
南开大学校长陈雨露指出，人工智能的发展离不开多学科领域的融合与进步。为此，高校需采取前瞻性策略，积极进行结构调整。在强化基础学科、新兴学科以及交叉学科的建设过程中，构建学科集群，从而为人工智能人才的培养奠定坚实的学术基础。
为了培育出更多具备实用性、综合性以及稀缺性的AI应用人才，教育部近期发布了一则通知，要求全国各地的高校积极与企事业单位及行业协会合作，共同征集一系列涉及“人工智能应用”领域的供需对接就业育人项目。
王亮指出，观察人工智能相关专业的毕业生反馈可知，在职业成长的道路上，除了技术层面的能力之外，培养设计思维、加强跨学科合作以及提升自主学习的能力也是至关重要的。
刘庆峰董事长认为，人工智能技术将成为未来公民不可或缺的技能。因此，有必要强化对AI新兴职业的规划与管理工作，并开展相应的技能培训。特别是，对于低收入群体和就业困难者，应当提供免费的培训机会。
无论年轻人所学专业如何，他们都可以抽出每周的少许时间，去关注全球范围内人工智能技术在各个领域的进步，这将是未来最巨大的机遇所在。宇树科技的创始人王兴兴如此表示。
