近期，有行业内部消息透露，一家知名公募基金在秋季招聘中，其招聘岗位共收到了一万三千份求职简历，经过层层筛选，仅挑选出九位实习生，而最终仅有一人被正式录用。然而，据内部知情人士透露，这一说法并不准确，实际应聘人数远低于网络传播的夸张数字。
然而，有一家资产规模达百亿的量化私募机构指出，对于核心的投研团队来说，“百里挑一”也毫不夸张。在去年，他们仔细审查了超过一万份简历，最终仅成功吸纳了不到十位投研人员。
秋风送爽，又到了一年一度的校园招聘时节，近期，众多公募和私募基金纷纷发布了招聘启事。在这些公告中，无论是对于岗位的硬性要求，还是对求职者的软性能力，都设定了较为严格的标准。
公私募火热招聘
至9月5日，易方达、广发、南方、汇添富、华夏等多家知名基金管理公司均发布了2023年度秋季校园招聘信息。汇添富基金共提供了六个职位空缺，计划吸纳13名新员工；南方基金则面向投资研究、市场营销、风险控制、科技四大领域开设岗位，招聘计划达到67人。然而，深入分析可知，大多数招聘名额集中在渠道销售经理及系统研发工程师这两个职位上，而投资研究类岗位的招聘名额仅有10个。
量化私募在资管领域内是招聘新人的主要力量。近期，九坤投资发布了2023年度秋季招聘方案，同时推出了旨在培养人才的“梧桐计划”与“揽月计划”。梧桐计划致力于全球范围内选拔出卓越的本硕博应届毕业生，该计划将通过极具挑战性的笔试和面试，挑选出那些具备极客精神的量化研究员；“揽月计划”旨在整合产品运营、市场支持等多个职能领域，通过个性化的培养方案以及资深前辈的全程指导，助力应届生实现从职场新手到资深职员的快速成长。
颇具吸引力的岗位，对应聘者的要求也相对较高。以南方基金在港美股行业的研究员职位要求为参照，该机构对求职者的期望不仅包括拥有硕士及以上学位、优异的学业成绩、扎实的金融知识基础、熟悉基本的研究方法、持有CFA/CPA/FRM等资格证书、以及买方、卖方或咨询领域的实习经验等硬性条件，同时也非常重视求职者的好奇心、内在驱动力、独立思考能力、批判性分析能力、信息处理技巧、逻辑推理能力、团队协作精神、高效沟通技巧、明确的自我认知以及职业生涯规划等个人特质。
“千里挑一”求人才
中国证券报·中证金牛报的记者了解到，目前大型公募和私募机构之间的人才争夺已经进入到了非常激烈的阶段，尤其是在对核心投资和研究人员的选拔上，选拔标准之严格，可以说是百里挑一，毫不夸张。
王恒鹏，百亿量化私募聚宽投资的总经理，向中证君透露：“在2021年，我们经过对超过一万份简历的严格筛选，最终仅成功招募了不到十名投研人员。这些应聘者中，既有从事量化的专业人士，也有科技行业的杰出人物，更有来自我国顶尖高校的优秀毕业生。此外，众多聚宽投资平台的使用者也加入了求职者的行列。”
他指出，量化领域的人才争夺战异常激烈，一般意义上的优秀人才已经难以做出显著的“增值”贡献。在选拔人才的过程中，不仅要评估应聘者的实际操作经验和扎实的基本功，还需综合考虑其持续的竞争力、个人价值观、领悟力和天赋，以及其对量化工作的热情以及对聚宽企业文化的认同程度。大约有九成的求职者简历在初次筛选时便被剔除，即便是在经过多轮严格筛选脱颖而出的候选人，也有可能被其他知名私募机构所吸引。最终，为了挑选出那些能与公司实现真正互利共赢的少数人才，我们需对大约一万的简历进行筛选。
长年累月的量化竞争如同一场漫长的马拉松，我们的策略不断更新迭代，只有不断自我挑战，持续提升自己，才能跟上行业的快速发展。因此，我们坚信，每一位投资研究人员必须全身心投入、坚持不懈、展现出顽强的毅力，这些品质一个都不能少。而这些要求的累积，使得对人才的标准变得尤为严格。
另一家宏观对冲私募亦透露，资管领域，作为一项智力密集型工作，其从业人员不仅要击败市场，更需在行业竞争中实现超越同侪的收益，这本身便是一场残酷的竞争。此外，该领域的高淘汰率特性，也使得对人才选拔的标准尤为严格。在满足职位所需的基本要求以及具备出色学历等硬性条件之余，还需考量其是否拥有丰富的成功实践经历、应对挑战的坚强意志以及持续在市场竞争中脱颖而出的技术实力，能够通过简历筛选的求职者，无疑已经在其同行中崭露头角。
