很多应届生有这样的苦恼：
为什么我投了很多简历，收到的面试通知却很少？
原因主要有两个。
第一个原因：简历本身有问题
例如：
内容不精准，不符合人岗匹配原则
亮点不突出，缺乏核心竞争力
版面不美观，吸引不了HR的目光
关于简历的内容、版面技巧，请阅读：
简历（2）：应届生写好这8个内容，简历一定能脱颖而出
简历撰写要点（3）：实习经验在简历中尤为突出，应届毕业生务必精通的四个关键技巧。
应届毕业生若想打造一份版面赏心悦目的简历，需熟练运用以下五个关键技巧。
第二个原因：简历投递有问题
应届生投递简历，有2种方式：网申、邮箱。
关于网申投递简历技巧，请阅读：
在国企求职过程中，应届生若想顺利获得入职机会，务必熟练掌握以下六项网络申请技巧。
本文主要介绍邮箱投递简历方式。
应届生主要存在如下问题：
投递渠道不正确
投递时间不合适
主题命名不恰当
要解决上述问题，应届生需要掌握投递简历的6个技巧：
1.投递渠道
以招聘企业的官网为主。
特别是中央和国有企业，这些单位条件优越，吸引众多应届毕业生求职，因此他们更倾向于使用自身的官方网站。
不少中小型民营企业为了提升自身的影响力，往往会选择利用第三方平台，这些平台不仅用于招聘人才，同时也承担着宣传推广的职能。
如果用人单位在招聘公告里明确写明：
通过某第三方平台开展招聘事宜
那么，应届生可以通过第三方平台投递简历。
否则，应届生还是通过招聘单位的官网投递简历。
2.邮箱
在投递简历时，最好选用大众化的邮箱地址，以免使用冷门邮箱导致人力资源部门将其误认为垃圾邮件。
建议使用：
126或者163（国内）
Gmail或者是Google（国外）
如果使用QQ邮箱，昵称要改的正式一些。
3.主题
如果用人单位有要求，严格按照企业的要求去做。
没有要求的，可以用这种方式：姓名-学校-专业-学历-岗位
很多应届生投递简历，主题空着，或者只写了4个字：个人简历。
如果你是HR ,打开招聘邮箱，看到3封简历：
一封简历的主题为空
一封简历的主题只有4个字：个人简历
而另一封简历的主题写得很清楚：
李明-复旦大学-行政管理专-本科-文秘
那么，你会最先打开哪封邮件？
众多应届生的简历，往往因为缺乏恰当的主题，以至于HR根本无暇一顾，更别提打开阅读的机会了。
4.发送格式
发送格式选PDF
由于Word文档格式具备可编辑性，故而在不同电脑版本或办公软件版本间，很可能会出现格式上的混乱。
5.发送时间
工作日投递，避开周一上午、周五下午。
非工作日不要投递。
可以使用邮箱的定时投递功能
6.投递时要附带求职信/自荐信
HR下载简历大概有四五秒钟的空隙，正好可以看。
自荐信结构：称呼、正文、结尾、落款。
撰写自荐信时，务必详尽地展现个人优势与特长，如此一来，HR便能提前对您留下深刻的好感。
HR浏览完你的简历，一旦发现其中关于你优势与特点的详细描述，他们心中对你的认可便油然而生，于是你便自然而然地被纳入了面试邀请的名单之中。
