你在求职时是否也会有这样的疑问：
简历该怎么写？
什么样的简历是HR喜欢的？
HR想要招聘什么样的人才？
一、简历该怎么写？
简历：简单记录经历的文件。写简历要做到：
表述清晰，直截了当，无繁冗之嫌；简历中应包含实质性内容，确保信息丰富；布局条理清晰；简历篇幅以一页为宜。
人力资源部门在筛选简历时所用时间极为有限，往往仅用几秒钟便匆匆翻阅一份简历，这就要求求职者必须投入心血，精心制作一份出色的简历。
写简历的原则：
1、最大利己原则
简历中需呈现的信息应确保对求职过程产生最大正面影响，凡是对求职无益的资料应予以剔除。
2、吸引HR原则
让HR一眼就能抓到重点，一看就觉得：这，就是我们要找的人！
3、拒绝多余的词汇
拒绝凑字数，多余的词如：非常、很多、啊（语气词）等勿用。
写简历的步骤：
第一步：找简历模板
刚开始撰写简历时不必感到惊讶，“掌握”这一技能是一个持续进步的旅程，你可以在网络上搜寻各式各样的简历模板，挑选一个你觉得满意的样式。
第二步：明确简历里都包含哪些内容。
简历包括的内容有：
第一部分：个人基础信息
涵盖信息：个人名字、肖像、联络电话、电子信箱、出生地或居住地（此信息可省略）、政治身份（此信息亦可省略）。
第二部分：个人学习经历（大专/本科/研究生/其他学习经历）
包括内容：毕业学校、上学时间段、专业、课程、获奖等。
第三部分：实习经历或者工作经历
应届毕业生若缺乏工作经验，可记录实习过程；若实习经验不足，则可提及在校期间参与的活动（如志愿者服务、班级活动等）、竞赛、项目参与，以及担任班级干部的经历等。
第四部分：掌握的技能/软件、自评。
注意：自评部分不要夸大其词，要有益于所应聘的岗位。
兴趣爱好要写吗？
若想在简历中记录个人爱好，可将此内容与自我评价一同呈现。对于应届毕业生而言，在简历中加入个人爱好并非必须，而社会求职者则可着重强调其他硬实力，不必包含个人爱好。毕竟，简历筛选的时间极为有限，人力资源部门对求职者的个人爱好通常并不关注。
简历内容例图（留意红色字体部分，格式可加以设计）
小贴士：整个版面要方便阅读、字体、间距、颜色可酌情调整。
二、什么样的简历是HR喜欢的？
1、简历排版要优质；
2、简历要突出重点，切忌一通毫无内容的大白话；
简历中需着重展现个人的硬性条件，包括但不限于教育背景、所获奖项、相关工作经验或实习经验，以及掌握的软件技能等。
4、简历必须让HR一看就很想和你做同事。
三、HR想要招聘什么样的人才？
企业普遍不接纳无所事事的人员，因此人力资源部门在招聘时寻求那些能为公司创造价值的优秀人才。
2、有能够胜任工作岗位的能力或潜力（可加以培养）；
3、言谈举止合意，给HR的第一印象好(合眼缘）；
4、招到的人才能让领导喜欢、领导满意。
优秀的简历内容，精心的简历设计，能让求职更加顺畅。
