电商平台上“简历修改”搜索结果。
800块钱“化妆”简历换一个好前程，你会心动吗？
毕业求职高峰期来临，教育部数据显示，2022届毕业生人数将达到1076万，较上年增长18%，增幅达167万。面对就业市场的严峻挑战，"简历修改师"这一职业再次受到广泛关注。
在众多求职平台之上，简历修改服务的价格跨度较大，从数百元至数千元不等；若在电商平台检索“简历修改”，会发现服务费用从几元到上千元不等，众多店铺的月销量标示为超过一万笔；此外，在小红书、微博、豆瓣等社交平台，也有众多自称为“简历修改师”的博主，他们提供的是个性化的简历优化服务。
众多“简历修改专家”似乎都沾染了荣耀：“海硕，应届生参加秋季招聘，面试次数超过五十场，简历通过率高达九成，手握两家知名企业的录用通知”、“在四家大型企业实习，其中两家是腾讯，并有众多互联网巨头企业的内部推荐渠道”、“为身边的朋友提升简历质量，筛选通过率达到了八成”，更有甚者宣称：仅需五天便成功入职五百强上市公司，曾助力多位求职者获得高薪岗位。
一份优秀的简历在求职过程中至关重要，然而，投入数百甚至上千元进行简历修改服务，真的能够使简历质量实现显著提升，进而助力求职者顺利获得理想职位吗？记者经过调查发现，众多求职者为此付出了大量不必要的费用，最终仍需依靠自身努力。
与此同时，新京报贝壳财经记者经过调查发现，简历修改领域内的问题层出不穷，纠纷不断。一些商家声称“800元就能保证通过”，而另一些商家则坦言，简历优化的关键在于“虚构不实经历”。即便是那些看似光鲜亮丽的简历修改师，他们的光环也并非全部真实。
人力资源管理的资深专家肖智英向贝壳财经的记者表示，作为人力资源管理者，她最期望从简历中窥见求职者的真实面貌。然而，那些过度修饰的简历往往显得虚假、夸大其词，这样的简历不仅不能帮助招聘单位准确评估求职者的实际能力，反而可能导致双方在筛选过程中浪费宝贵的时间。
孟泽东律师指出，商家承诺的“800元包过”往往让求职者在维权时遇到重重困难；一旦简历造假被录用，求职者所签订的《劳动合同》可能被判为无效；此外，求职记录上留下的污点会阻碍他们顺利获得下一份工作；同时，用人单位还有权要求劳动者支付违约金以及赔偿由此造成的经济损失。21世纪教育研究院的院长熊丙奇提出，提升个人能力胜过修饰简历，许多应届毕业生对于简历的焦虑很大程度上是因为学校在职业规划教育方面的不足。
收费300只给换了个模板？不少人花钱改简历后遭遇维权难
自2021年年底，程钰森从一家知名成人教育机构离职，随后便踏上了为期半年的求职征程。在寻找新工作的过程中，公司规模成为了程钰森关注的焦点。他曾在第一份工作中获得不错的薪资待遇，且对所在公司环境颇为满意，因此渴望在更广阔的舞台上展现自己的能力。在求职的前三个月里，程钰森在各大社交媒体上搜寻简历修改技巧，不断优化自己的简历。有时，他甚至不惜花费数日时间，只为修改简历中的一句话。
即便是在“金三银四”的求职高峰期，他递出的简历却大多如石沉大海般无音讯。经过深思熟虑，程钰森将求职失利归咎于简历制作上的不足。为了打造一份能够深深吸引人力资源部门的简历，他开始不遗余力地搜寻各种能够增强简历竞争力的途径——向身边的朋友请教简历修改技巧、购买简历制作网站的会员服务、在各大平台上如小红书、闲鱼、淘宝、微博上寻觅专业的简历修改服务，不断地提出疑问和咨询......
尽管多位修改师都表示简历无需再作修改，程钰森却坚信，若业界权威人士能在简历中融入一些专业术语，他的简历质量必将实现显著提升。在多次被修改师婉拒之后，终于有一位修改师对程钰森的简历表现出了浓厚的兴趣，并向他透露，他的简历“潜力巨大”。
海硕，应届生参加秋季招聘，面试次数超过五十场，简历筛选通过率高达九成，成功获得两家知名企业的offer；拥有四段知名企业实习经历，其中两段是在腾讯，还拥有多家互联网巨头的朋友通过内部推荐，此外，他还帮助身边的朋友优化简历，筛选通过率更是达到了八成。这一系列的光环，加上修改师那热情且积极主动的态度，让程钰森坚信对方“必定具备独到的眼光”，定能将自己的简历质量提升到一个新的高度。
当与那位修改师添加微信的那一刻，成为了程钰森求职旅程中最为愉悦的时刻，他觉得自己仿佛获得了救赎。
程钰森在接到修改意见后感到十分惊讶，他原本以为的修改前电话沟通仅限于讨论交稿时间；而且修改师对全文的修改字数严格控制在40字以内，而且几乎每一处修改批注都如出一辙——“建议补充相关数据”；他提出的修改意见并未得到对方的重视，对方反而频繁催促他确认收货；至于承诺的附赠内推渠道，对方却直接发送了大型企业的社会招聘链接。修改后的简历在求职过程中仍旧遭遇挫折，修改师以程钰森学历不高、缺乏相关经验为理由拒绝退还费用，在尝试与修改师沟通未果的情况下，程钰森向平台提出请求，希望客服介入处理退款事宜，最终他成功维护了自己的权益。
程钰森在小红书上公开了自己的遭遇，不料竟意外地收到了许多同样对那位修改师进行控诉的私信。在这些私信中，许多人维权未果，他们多数在修改师的催促下，不假思索地点击确认收货，结果导致退款尝试失败。
求职者刘项（化名）在小红书平台上结识了一位自诩有十年HR背景的网红修改师。该修改师声称自己能助人成功获得大公司面试机会，简历修改收费三百元一份，咨询服务则是每小时五百元，而且承诺全程辅导直至拿到offer，费用高达三千多元。受到修改师在小红书和朋友圈各种炫酷宣传的影响，刘项最终决定下单。刘项拿到修改后的简历，简直难以置信，这竟是一位拥有十年HR背景的修改师之手笔——简历除了换了个新模板，内容几乎未变，而300元的费用，刘项觉得实在不划算。
在随后的谈判交流过程中，刘项察觉到对方对所涉专业领域一无所知，起初的言辞纯粹是出于自我推广的目的。
这种简历修改师的自我“化妆术”比比皆是。
该简历修改师的社交平台账号透露，他拥有英国硕士学位，短短5天内便加入了一家500强上市公司，并且成功协助多名求职者获取了高薪岗位。然而，在与记者的对话中，记者了解到，这位修改师毕业于设计专业，工作经历尚不足一年，并且他已经离开了那家500强的国企。
贝壳财经的记者观察到，在电商平台、社交媒体以及专门的求职网站上，简历的修改或优化服务的费用高低不一，提供服务的修改师水平也各有高低，而对于简历修改的评判标准，更是难以达成共识。记者在黑猫投诉平台进行搜索时发现，众多关于简历编辑和简历改进的投诉主要集中出现在几家知名招聘平台，诸如猎聘网、前程无忧、智联招聘等，这些投诉内容普遍反映了对简历修改服务的失望，并提出了退款的要求。
简历修改师的简历“化妆术”：有的为求职者提供简历造假服务
一个由120名成员组成的团队，承诺直至客户满意；“接受紧急订单，经验丰富，10年以上资深人力资源专家亲自操刀，一对一专属定制”；“简历打造，我们本质上是HR，而非商人”......在电商平台上搜索“简历修改”，各种修改服务琳琅满目，贝壳财经记者查阅后发现，前五个商品月销量均超过1万件，其余商品月销量也多在9000件至2000件之间。
贝壳财经的记者对九家提供简历修改服务的店铺进行了随机咨询，得知这些店铺均承诺能协助寻找经验丰富的HR专家，对简历进行个性化调整。价格方面，从50元至近千元不等。在记者简要说明了自身行业背景、工作经验以及期望的简历制作时间后，多数客服人员便迅速将包含修改费用报价的订单发送过来，并敦促记者尽快完成支付。记者提出想要先核实修改师的个人信息，然而遭到了所有客服人员的婉拒，他们解释称“导师的身份信息属于隐私范畴，一旦下单系统便会自动为您匹配同行业的导师”。
这家店铺的客服向贝壳财经的记者透露，若记者希望实现“简历一次性通过”，可以额外支付费用以提升服务等级。客服提供的收费标准表明，基础老师的修改费用为160元，高级老师的修改费用为200元，而顶级老师的修改费用则是320元，若选择包过服务，费用则高达800元。客服人员表示，包过老师曾担任字节公司的HRBP（即人力资源业务合作伙伴），后成功转型成为一家领先社交媒体公关公司的HRBP经理。他精通传统媒体、社交媒体、用户生成内容以及MCN机构等新媒体传播领域，并在新媒体职业规划方面积累了超过5年的媒体招聘经验。此外，他还具备互联网生态传播、纸媒及官方媒体、娱乐媒体、艺人经纪、出版发行等多方面的复合技能，为包括字节、奥美、腾讯、快手在内的众多顶级媒体机构提供服务。记者显得有些迟疑，于是客服建议记者浏览商品评论区，查找该名教师的相关评价，并向记者透露，该教师至今未曾有过任何负面记录。
面对记者关于如何在没有实习经验的情况下完善简历的询问，某店铺的客服人员向贝壳财经的记者直言不讳：“应该（虚构）一些相关的实习经验。”客服进一步解释说，一旦记者下单，就会有相应的HR提供简历编写服务，大约2到3天就能制作出一份HR期望看到的简历。同时，客服还以“基层岗位进行背景调查的情况较少”为理由，试图让记者放心购买这项简历编写服务。客服紧接着发送了一段视频，视频中详细展示了刘姓顾客的简历信息，其中顾客的姓名以及三段工作经历都十分清晰可见。
贝壳财经的记者在黑猫投诉网站上注意到，一些投诉者详细描述了求职机构指导的简历作假手段——包括虚构工作内容或挑选已破产公司作为工作背景，目的在于避免面试时对方通过电话联系前雇主进行核实。
贝壳财经的记者得知，那家提供简历造假服务的店铺在一家电商平台上开设了三家分店，记者查询发现，该店铺内四个简历修改服务商品总共已售出3596件。客服提供的视频资料显示，在5月12日至21日的短短十天里，已有25份简历完成修改并发货，其中单次交易的最高价格为296.96元。
专家：好简历并不等于好工作，包装简历不如提升自己
求职过程中，一份出色的简历堪称通往HR心中的关键，然而，即便简历质量上乘，也未必能确保获得理想的工作机会。具备四年HR从业经历的肖智英向贝壳财经记者透露，在简历筛选阶段，她最为关注的是求职者的教育背景、是否具备相关的工作或学习经历，以及年龄等硬性条件是否满足招聘条件。若这些条件与招聘要求不符，即便简历表面光鲜，也不会被纳入考虑范围。
肖智英认为，一份简历的价值在于如实反映个人，向人力资源部门展现与应聘职位相匹配的技能。然而，过度美化简历可能会显得不真实。举例来说，有求职者在简历中宣称曾在某企业担任高级职务，但实际上并无相关工作经验。此外，众多企业的笔试和面试程序相对完善，对于那些实施严格面试的单位来说，求职者若不具备相应的能力，便可能暴露出不足，最终只能黯然离去。
针对简历中存在的虚假信息问题，北京市盈科律师事务所的律师孟泽东指出，个人若进行简历造假，可能会引发法律后果，求职者与雇主签订的《劳动合同》可能被判定为无效，求职者的求职记录上会留下不良记录，这可能会阻碍其未来工作的顺利入职；此外，雇主有权要求劳动者支付违约金，并赔偿因造假行为造成的经济损失，同时，雇主也有权要求劳动者退还其在劳动关系存续期间额外领取的工资。简历修改师若知晓所提供资料不实，或故意为个人简历设计虚假内容，包括但不限于买卖、使用伪造印章、证书等行为，将依据《治安管理处罚法》承担相应行政责任；若情节恶劣，还可能触犯诈骗罪、伪造证件罪等刑事罪行。
孟泽东指出，那些所谓的“简历优化包过”服务实际上是一些虚假的或容易误导消费者的广告和宣传，它们违反了《广告法》和《反不正当竞争法》等法律法规。求职者若购买了这类服务却未能成功求职，在维权时可能会遇到诸多难题，比如没有签订保过协议、对简历优化师或其所在公司的信息不甚了解，甚至可能遇到简历优化师消失的情况，这些都使得维权过程变得异常艰难。
21世纪教育研究院的院长熊丙奇指出，简历优化服务这一现象早在二十年前便已出现，商家的过度宣传和贩卖焦虑心理是导致这一市场畸形的根源。而近年来，随着媒体的广泛宣传，这一服务再次引起了公众的关注，重新走红。
熊丙奇强调，与其在简历上花功夫进行包装，不如专注于个人能力的提升，“若自身缺乏能够吸引人力资源部门的亮点，单纯的简历美化也无法创造出原本不存在的东西”。
《新京报》财经版面报道由记者李梦涵执笔，实习生邹珍珍协助，编辑工作由岳彩周负责，而校对则由付春愔完成。
