即将参与英语面试的你，务必提前做好充分的准备，熟悉面试中可能出现的常见问题，这是你必须要完成的作业。这样一来，当你面对这些问题时，你的自信心将得到显著提升。再者，面试官通常会问一些普遍问题，他们期望你能给出流畅的回答。只有做好比他人更为充分的准备，你才能在面试现场脱颖而出。
1.Tell me about yourself.
面试过程中，为了营造轻松的氛围，便于候选人放松身心，同时让面试官对你有个初步的认识，这个问题几乎在每一场面试中都会被提及。因此，几乎所有候选人都对此有所准备。然而，真正给面试官留下深刻印象的候选人寥寥无几。常见的失误在于，要么提供的信息过多，要么又过于简略。
参考回答：
过去五年，我一直在客户服务领域工作。最近的一次经历是在高科技行业处理来电。我特别喜爱这份工作及其伴随的挑战，其中一个原因是它能让我与人建立联系。在我上一份工作中，我成功建立了重要的客户关系，几个月内销售额增长了30%。现在，我正在寻找一家重视客户关系的公司，我希望能够加入一个强大的团队，对客户保留和销售产生积极的影响。
在有限的时间内，你需要向面试官清晰阐述你的过往经历、所取得的成就，以及你将如何为公司作出贡献。HR在面试中常提及的STAR法则，它指的是情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）以及结果（Result）四个要素。这一法则的核心在于，通过分析你的过往表现，来预测你未来的工作表现和可能取得的成就。
2. Why this job?
众多企业渴望招募那些对工作充满热情的职员，这一问题的回答在很大程度上影响着你的面试结果。在准备这一问题时，不妨自问：你有多渴望这份工作？多数面试者常犯的失误在于：过分关注这份工作能给自己带来什么。
参考回答：
我深知这是一家正在崛起的公司。正如我在贵公司的网站上以及各种新闻稿中了解到的那样，贵公司计划在未来几个月内推出多款新产品。我希望能够参与到这家公司的成长过程中，并且我相信我在产品开发方面的经验将有助于贵公司在推出这些产品时取得成功。
在回答中，你应充分展现你对这一岗位及所在企业的深刻认识：包括可能面临的各种挑战、你具备的解决这些挑战的能力、以及你将如何为该公司贡献价值等。无论你内心有何想法，在面试过程中，你的回答焦点始终应放在“你能为公司带来什么”上，而非“你能从公司获得什么”。
3. Why this company?
面试官提出这个问题，并非旨在测试你是否对这家企业了如指掌，而是意在探究你是否投入了时间与精力去深入了解企业，是否在内心深处真正认同企业，这一点将直接影响你是否能与企业文化相契合，简而言之，就是考察你是否与现有员工属于同一群体。许多面试者常犯的一个错误是，他们往往会说：“贵公司非常有名。”
参考答案：
我在公司最近发布的公告中留意到，公司即将上市并且需要一套新的会计技能。我拥有相关的适用证书和技能。因此，我认为我能在公司转型期间为现有的会计团队增色添彩。
初衷依旧如此：你需洞察公司目标，明确该岗位所需人才类型，同时思考你能为该岗位带来何种价值。这便是所谓的YOU态度（而非your attitude），即以对方或公司需求为首要考虑的思维方式。
4. Why you?
当面试官向你提出此类问题时，这表明他们正在对你进行考验，并为你提供一个展示自身能力的平台。在这种情境下，你的回答与你的气场同样重要，不容有失。许多面试者常犯的一个错误是：他们总是强调自己的努力程度。
参考答案：
通过我们的交流，我感觉到您似乎在寻找一位能够立刻上任的人选。同时，您似乎在数据库系统方面遇到了一些难题。凭借我在金融数据库领域七年的工作经验，我通过优化系统帮助公司节省了数以千计的美元。我充沛的活力和快速的学习能力使我能够迅速地投入到工作中并迅速评估问题。我的同事会告诉您，我是一个团队合作的积极分子，始终保持乐观的态度和前瞻性的视角。在压力之下，我能够保持专注，并在困难时刻值得信赖。我坚信，我将成为贵团队的一大助力。
我们需对“为什么”这一问题进行细致剖析，你所需回应的实质上包含三个论证环节：首先，需证实你有能力胜任这项工作并取得优异表现；其次，需展现你的个性特点能够快速适应公司的文化氛围和团队环境；最后，需阐述你为何相较于其他应聘者更具优势。
你为何要辞去目前的工作？
离职事件均有其特定原因，其中许多原因大家都能感同身受。面试官提出这个问题，可能是因为他/她从你的简历或个性面谈中察觉到了某些不寻常之处。他/她想要了解你的诚信是否真的没有问题，因此你对这个问题的回答成为了你唯一的挽回机会。大多数面试者常犯的错误是，过分强调前老板、前团队氛围或前公司的不足之处。
参考答案：
这或许有些严厉。我明白我的前东家在现有条件下正尽力而为。我正在寻找一个更适合我的公司。
我认为自己更适合在一个对培养和提升高管有着坚定承诺的组织中工作，这样的组织双方都拥有强烈的忠诚感，并且营造了一种促进职业发展和成长的氛围。
我意识到有些企业正处于高度激烈的成长阶段，或者面临着无法促进这种文化形成的整体财务或商业压力和问题。虽然这对某些人来说可能很好，但我并不想为后者工作。这对我来说根本就不觉得合适。
切勿诋毁前任雇主或所在组织，任何贬低前公司或团队的言论，都可能导致你在面试官面前留下“难以相处”的印象。面对相同的境遇，若换个说法，我会对前公司的运营策略表示认同，然而它与我的个人价值观存在一定的差异。我心中所期望的公司和团队，我认为目前面试的这家公司或许能够达到一个更高的水平。
