有人提问：面试官手中已经握有我的简历，为何还要我进行自我介绍？这岂不是多此一举？在电影中，我们常看到这样的幽默场景：警察询问罪犯，“姓名、性别、籍贯”。“顽皮”的小混混则会回答，“这不都写在上面了吗？”警察则会严厉地斥责，“老实点！”实际上，许多面试官都乐于享受这种“仪式感”。
刚才听到的这个小故事，颇似面试过程中要求你进行自我介绍的“作用”，它能帮助你顺畅地切入主题。从面试官的角度来想，假如他们仅凭一张A4纸的简历就能挑选出合适的人才，那为何还要设置这么多面试环节呢？面试官手持简历，仍旧要求你进行自我介绍，这背后主要有以下四个目的：
第一，热场前的“仪式感”，形成心理优势。
面试，实为一种握有他人命运之权的场合，若缺乏仪式感，面试官往往心生疲惫。面试官虽手握你的简历，却仍要求你进行两分钟的自我介绍。这无疑是在先入为主，为面试官营造心理上的优势——我是来对你进行“考核”的。这种心理暗示，有助于面试官迅速切入主题，逐步深入挖掘你的细节。
第二，考察求职者的语言表达和总结能力。
简历撰写得颇佳，或许背后有他人代笔，甚至不惜花费金钱进行所谓的“美化”。言谈间的表现，相较于书面材料，更能对人进行考验。短短两分钟的陈述，往往能显著地体现一个人的能力，许多人正是在这一环节失分。面试官每日需审阅众多简历，几乎让人感到作呕。他们每天还要聆听无数雷同的自我介绍，耳朵也几乎要承受不住。因此，一个出色的开场白，足以激发面试官对你进行更深入了解的兴趣。
有一点不为人知的细节，有些面试官在面试前甚至不愿翻阅简历，等到面试现场，他们才会临时抱佛脚，一边翻阅简历，一边聆听你的自我介绍，从而迅速投入到面试的氛围中。
第三，考察求职者的经历真实性。
如同相亲一般，网络上的交流持续半年，你甚至可能不清楚对方是男性还是女性。因此，进行面对面交谈至关重要。通过直接面对面的对话，人们往往能迅速捕捉到彼此的气场，揭示出诸多隐藏的问题。这种直接的沟通和交流，能够揭示出许多仅凭简历无法得知的信息。
有的人英语书写流畅，可是一让他用英语自我介绍，差距立刻显现；有人自称曾是学生会主席，可说话却吞吞吐吐，这让人如何信服？还有人说自己曾在非洲支教，可从他说话时的眼神里，看不到一丝自信，这又能让人信几成？更有甚者，提到自己经历丰富，可听他说话，却像高中生一般，这样的描述，谁又能真信他阅历深厚呢？
第四，让求职者自我暖场，以便于进入状态。
出色的面试官往往在营造一种轻松愉快的氛围中进行面试。在这样的氛围中，人们更容易展现出自己真实的个性。因此，大多数面试都会设置一个“送分题”，让求职者进行命题作文，确保了每位求职者都有公平的机会。一个人的水平高低，往往在短短两分钟的自我介绍中就能显现出来。许多求职者也是通过这个环节，自然而然地进入了面试的状态。“精华”浓缩2分钟，对整个面试起到了引领和牵头作用。
