求职者面临的最大难题往往是：尽管招聘方已审阅了他们的简历，却始终没有接到面试邀约的电话。简历的优劣直接关系到求职的成败。如何精心撰写“基本格式”、“自我评价”、“教育背景”以及“工作成果”这四个关键部分，是制作一份优秀简历的核心所在，这也往往是众多求职者感到最为棘手的问题。
1、什么样的格式是最保险的?
众所周知，撰写一份优秀的简历至关重要，然而，在众多细节中，我们往往忽略了简历的基本排版。简历内容需彰显个人特色，而格式上则通常追求规范整齐。那么，究竟哪种简历排版方式最为稳妥可靠呢？
用纸A4型的纸张，颜色一般为白色，不要带横格与方框。
字体及行距设置需采用较为粗大和显著的字号，以便与正文内容形成明显区分。同时，简历主体部分不宜过于拥挤，应确保页面四周保留充足的空间。此外，请避免使用下划线。同时，建议不要使用手写体或斜体，这是因为大多数电脑对手写体和斜体的识别精度较低，若HR使用电脑筛选简历，手写体和斜体可能会对您的求职产生不利影响。
简历的页数最好控制在单页，即便内容非常丰富，也不宜超过两页。同时，务必将关键信息置于第一页。对于封面，人力资源部门越来越不看好，除非你是从事设计专业的，否则不建议添加封面。
招聘官员可迅速通过个人信息部分了解应聘者的年龄、性别、居住地以及联系方式等详情，该部分通常位于简历的最上方。然而，婚姻状况、血型、身高等信息并非必需，撰写时应力求简明扼要，避免冗长，以免分散阅读者的注意力。若应聘者系党员，则需特别标注。并非强制要求提供照片，然而，若招聘单位提出此要求，请挑选那些着装得体、仪容端庄的图片。
2、写自我评价，如何才能不“词穷”?
在简历编制中，自我评价环节通常紧接在个人基本信息之后展现。然而，许多求职者在撰写这一部分时常常感到词不达意，仿佛词汇量枯竭，难以寻觅新词。正因如此，求职者的词汇匮乏使得那些习惯于在简历中捕捉关键信息的招聘人员忽略了自我评价的重要性。既然人力资源部门在审阅简历时倾向于直接切入正题，他们会在“工作经验”等关键部分寻找招聘所需的关键词，因此求职者需要学会如何精炼个人能力和过往的工作经验。他们应当首先在“自我评价”部分突出HR最感兴趣的岗位相关关键词。对于所申请的职位，应运用简洁明了的语言，从工作经历中挑选最能体现个人能力的关键点，以此激发HR对你深入了解的兴趣。铭记这句格言，“独树一帜，更胜一筹！”那个凭借一纸简历便能走遍天下的时代已经不复存在。求职者必须根据具体岗位要求或公司背景，对个人简历进行精心设计，“自我评价”部分亦需如此。当然，这种设计并非欺骗，而是要根据职位需求或公司特点，有所突出、有所强化，确保更具针对性。前程无忧特别邀请的专家李淼先生对“自我评价”这一环节有着独到的见解，他认为，在简历的自我评价部分，人力资源部门最期望看到的是求职者对于自身以及公司当前招聘职位的深刻理解，同时，他们还希望了解求职者与所招岗位的契合度。
3、教育经历不显眼，怎么办?
在相关调查中，许多人反映，在撰写简历时，他们常常忧虑自己的“教育背景不够突出”，这可能会对求职产生不利影响。实际上，根据前程无忧论坛上一些HR网友的透露，除了少数对学校背景和专业技能有特定要求的职位，大多数普通职位在招聘过程中并不会过分重视求职者的教育背景。不管是否引人注目，教育背景已经明确地记录在简历之中，与其费心去“粉饰”，不如深思：如何巧妙地安排学校经历、所获奖项和资格证书、以及校内职务（如学生会、社团等）的展示？哪些内容需要着重强调？又有哪些内容可以简略带过？
即便你身处顶尖学府、修习顶尖课程、跟随业界翘楚，也无需在个人简历中过多描述你的学校、所学课程以及导师等……因为这些信息仅能证明你的过往经历，却无法体现你个人的独特贡献。
在学校经历部分，你无需详述所获奖项及证书的详细情况。若你持有众多证书，不妨将其按照类别进行细致划分，例如分为信息技术类、语言能力类、职业技能类以及其它类别等。
许多应届求职者面临简历撰写的困惑，忧虑若缺少此类材料将使自己处于不利地位，于是倾向于夸大自身经历，甚至虚构不实内容。然而，若因追求校内不重要的经历而损害了诚信，恐怕这种做法代价过高。
