有些朋友不知道写简历第一步要做什么，提笔就写。
要么写得太少，表意不全；要么写得太多，啰里啰唆。
今天给各位盘一下简历撰写的根本性一步，架构搭建。
1、组成部分
简历由哪些部分组成，请花10秒钟快速回忆一下。
每个人的答案一定大致相同，却各有不同。
一份相对科学的简历，其内容分布通常可以遵循一至一、一至七、一的结构安排。
基本信息占比10%，教育背景占10%，工作履历占70%，其他信息占10%。
此比例将极大程度地体现您与岗位的契合度，请务必确保各部分均严格遵循这一比例限制。
例如，你觉得自己接受的教育颇为丰富，心中涌动一股冲动，想要挥毫泼墨，撰写一篇洋洋洒洒的三大篇章；又或者，你对自己的评价颇具信心，心想不妨将一半的篇幅留给自己进行自我展示。
万不要做这种看似潇洒，却吃力不讨好的事情。
该比例的划分，依据的是人力资源部门筛选简历的标准来制定的；人力资源部门希望尽可能多地获取某些信息，那么我们便应尽可能地提供这些信息。
显而易见，不论从事何种职业，人力资源部门关注的焦点，始终集中在你过往的工作历程上，因为那正是评估你是否能够胜任当前职位的关键所在。
那在保持这个比例的同时，我们如何将这几部分组合起来呢？
2、位置分布
谈过了组成部分，我们来说说位置分布。
基本信息与教育经历一定要放在最前面，这就是你的脸。
遇见某人时，在深入探究其内在品质之前，你必然会先瞥一眼他的面容。
一张脸，无论好不好看，最重要的就是干净整洁。
这两部分信息也是一样的，一定要把握两个原则，精简、客观。
在自我介绍环节，你可以融入个人简介，将那些与岗位要求相契合、能体现你能力、较为突出的成就列举出来，这不仅能展现你的实力，同时也是对你过往工作经历的一种认可。
文字不用过多，把该说的表达出来即可，注意各部分比例适合。
在撰写简历时，务必恪守诚实的基本准则，切勿逾越；适度修饰，但须确保不夸大其词，真实为本，绝不可妥协。即使某些内容看似可有可无，也请务必详尽呈现，以免HR对您的简历留下不良印象。
剩余的工作履历及其他相关资料可稍后附上，这些资料内容较为繁杂，涵盖个人专长、所获奖项、掌握的技能等，只要对职位有益，均可列出，只需注意篇幅的适当分配，如无必要则可省略。
写完这些，一篇简历基本就已经成型。
但最后还要强调一下其中很重点的部分——工作经历。
3、重点突出
工作经历是简历的重中之重，占据着70%的比例，要着重突出。
工作经历怎么写，把握两大原则。
首先，无论你曾经从事过多少岗位，在描述每段职业生涯时，务必学会如何凸显个人专长。
在介绍工作经历时，应注重内容的深度而非简单的列举，应将那些引人注目的经历置于首位，而对于亮点较少的工作经历，则可适当放在后面。
与应聘职位无关的过往，甚至可能对你产生不利影响的阅历，在内容详实的前提下，可适当进行精简。
这对你未来参加的面试同样有益，面试官可能会提出你意想不到的问题，若不经思考随意回答，即便是无关紧要的话题也可能引发不必要的麻烦。
第二， 工作经历的排序不要过于零散
在你掌握第一个原则之后，或许你仍然感到困惑，对于一份工作经历中包含的多个引人注目的项目，究竟该如何进行合理的排序。
给大家提供两个参考方向：
在整理简历时，应遵循逻辑顺序，例如按照时间顺序或项目发展的不同阶段来排列内容，以避免让阅读者感到语句杂乱无章，同时便于HR在寻找关键信息时能够更加便捷。
针对不同类别进行分类，若时间顺序较为混乱，则可依据各个项目所属的类型进行排序。例如，若有一段乙方公司的工作经历，可以依据你曾服务的不同群体种类来进行排列。
针对不同类型和行业的企业或个人用户，您能为他们带来哪些效益提升，又是如何运用各种策略和技巧的？
如此一来，你的工作历程便不会显得零散无序，反而如同璀璨夺目的金丝织成的华丽长袍。
因此，从整体上分析，一份能够为你带来积极评价的简历，必须具备结构布局合理、内容丰富而简洁的特点，还有能够吸引人力资源部门注意力的详尽工作经历描述。
